Na luta entre trabalho e vida, quem é mais feliz – mãe ou pai?

Pesquisas revelam qual dos pais é mais estressado, mais fatigado e menos feliz.

Fonte: Satyatiwari / Pixabay

Hoje, a maioria das mães e dos pais enfrenta malabarismos no trabalho e na vida familiar, tentando alcançar esse equilíbrio entre vida profissional e vida indefinida. Jeff Bezos, o CEO da Amazon, tem sua própria opinião: ele acha que o equilíbrio entre vida profissional e pessoal é uma “frase debilitante porque implica que há um trade-off estrito. E a realidade é que, se eu sou feliz em casa, eu entro no escritório com uma tremenda energia ”.

No entanto, você vê, trabalhando e criando filhos é uma luta. Uma análise de 350 estudos, envolvendo mais de 250 mil participantes de pesquisadores da Universidade da Geórgia, confirmou que tanto pais quanto mães lidam com conflitos entre trabalho e família.

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A maioria das mães trabalha fora de casa hoje em dia. De acordo com o Pew Research Center, “sete em dez mães com filhos menores de 18 anos estavam na força de trabalho em 2014, acima dos 47% em 1975.” Consequentemente, os pais estão mais envolvidos com seus filhos do que o arquétipo do pai americano. la Ward Cleaver de “Leave it to Beaver” ou Don Draper de “Mad Men”. O Pew Research Center nos diz que os pais de hoje passam quase três vezes as horas por semana cuidando de seus filhos em comparação aos pais em 1965. Eles são envolvido na criação de crianças desde o início, incluindo a leitura de livros sobre gravidez e cuidados com o bebê. Mas as mães ou os pais estão mais contentes com seus papéis duplos e por quê?

Quem é mais feliz?

O Boston College Center for Work and Family aponta que a maioria dos pais – sejam eles Baby Boomers, Geradores X ou Millennials – sentem-se divididos entre suas famílias e seus empregos, embora eles queiram cuidar dos filhos tanto quanto seus cônjuges. Os pesquisadores notam uma mudança refrescante dos pais das eras passadas: “O velho estereótipo dos pais sendo pais voltados para a carreira e um tanto desapegados emocionalmente da família não descreve os pais de hoje”.

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A cultura dos locais de trabalho individuais é crucial para saber se as famílias se sentem equilibradas, mas a licença parental ainda favorece as mães. Pesquisadores da Universidade de Michigan e da California State University Channel Islands descobriram que ambos os pais vêem o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho como necessário. No entanto, quando os locais de trabalho dos homens não são flexíveis, os pesquisadores dizem: “Essas sanções desvalorizam os homens que exercem atividades sinônimas de feminilidade, desestimulam os homens a usar licenças e acomodações de trabalho flexíveis para ajudar a carregar a carga infantil e reforçam a tradicional divisão sexual do trabalho. que serve como base dos estereótipos dos empregadores sobre as mães ”.

Um artigo recente no Fatherly.com ressalta a difícil situação enfrentada pelos pais: “Enquanto os salários pagos aumentam para os pais, muitos não aceitam isso” … “os homens se sentem pressionados a não usar esse benefício.” Isso apesar do fato de que a média O tempo de licença de paternidade paga aumentou de quatro semanas em 2015 para 11 semanas em 2017, segundo dados do Fatherly.com.

Embora falem mais de benefícios paternos eqüitativos e os pais estejam mais envolvidos com seus filhos – em termos de felicidade e bem-estar dos pais, verifica-se que as mães são mais estressadas, menos felizes e mais cansadas do que os pais. Um relatório da American Sociological Review observa que as diferenças, embora pequenas, podem ser atribuídas aos tipos de atividades em que mães e pais se envolvem com seus filhos. Por exemplo, os autores do relatório concluíram que “as mães passam mais tempo com as crianças em atividades relativamente onerosas, como cuidados infantis básicos, manejo de puericultura, culinária e limpeza, enquanto os pais passam mais tempo em atividades de alto prazer e baixo estresse, como brincar. e lazer. ”

Apesar da frustração de empurrar e puxar os pais entre a necessidade de estar no trabalho e de querer mais tempo com seus filhos, tanto mães como pais gostam de ser pais, mas há diferença entre como cada um experimenta seu papel parental e o tempo gasto com seus pais. crianças. As mães ainda são muito mais propensas a engajar-se no trabalho penoso e nos aspectos mais tradicionais da paternidade que suas mães e avós assumiram. Até que isso mude, os pais terão uma vantagem sobre felicidade e satisfação geral.

Copyright @ 2018 por Susan Newman

Referências

Burnett, Jane (2018). “Jeff Bezos, da Amazon, explica por que o equilíbrio trabalho-vida é ‘uma frase debilitante’”. Chicago Tribune . Destaques da entrevista de maio em Berlim.

Harrington, Brad e Fraone, Jennifer Sabatini. (2017). “The New Dad: O Conflito Carreira-Caregiving.” Boston College Center for Work & Family Life.

Musick, Kelly, Meier, Ann e Flood, Sarah. (2016) “Como os pais se comportam: o bem-estar subjetivo das mães e dos pais no tempo com as crianças”. American Sociological Review : vol. 81 (5) 1069-1095.

Parker, Kim e Livingston, Gretchen. (2017). “6 fatos sobre pais americanos.” Pew Research Center.

Shockley, KM, Shen, W., DeNunzio, MM, Arvan, ML, & Knudsen, EA (2017). “Desemaranhando a relação entre gênero e conflito entre trabalho e família: uma integração de perspectivas teóricas usando métodos meta-analíticos”. Journal of Applied Psychology : vol. 102, n ° 12, 1601-1635.

Calechman, Steve. (2018) “Gerentes idosos, expectativas da velha escola e por que os homens não tiram licenças de paternidade”. 17 de junho. Fatherly.com.