A criança refugiada: uma história americana

Hoje é o Dia Mundial dos Refugiados. Pesquisas mostram que os americanos não querem refugiados.

Quando a Queda de Saigon ocorreu em 30 de abril de 1975, meu pai era um alto funcionário do governo; recebemos um telefonema dizendo que soldados comunistas estavam a caminho de nossa casa para executar meu pai. Saímos com pressa, comemos meio comidos na mesa, sem nenhum de nossos pertences. Fizemos nosso caminho para o Delta do Mekong, onde, felizmente, escapamos em um pequeno barco de pesca enquanto soldados comunistas atiravam da costa. No caos, minha irmã de 5 anos foi separada de nós. Nosso barco de pesca fez o seu caminho para o mar aberto, onde fomos milagrosamente resgatados por um navio da Marinha dos EUA. Eu tinha 2 anos de idade.

Fonte: Pixabay

Nós ficamos em um campo de refugiados em uma ilha da Malásia, onde esperamos ansiosamente por três meses até que a Cruz Vermelha Americana conseguiu a extraordinária façanha de localizar e reunir a minha irmã conosco. Depois de chegar aos EUA, uma igreja batista do sul do Texas fez uma parceria com uma igreja católica próxima e co-patrocinou (“adotou”) nossa família de oito pessoas.

• Aquele que você não deve ferir de todo
• Alerta do homem: O suicídio de Anthony Bourdain é um despertador
• Por que você não está tentando ser mais como Elon Musk?
• Meb Keflezighi: A mentalidade de um maratonista campeão
• Quais são os pais de hoje que precisam desse dia dos pais?

Vir para a América nos permitiu escapar de um Vietnã comunista dilacerado pela guerra e viver em uma sociedade livre. Embora houvesse momentos em que alguns americanos mostraram seu descontentamento com a minha existência imigrante (“Volte para onde você veio!”), Crescer na América me permitiu eventualmente obter meu doutorado e agora ajudar crianças e famílias como psicólogo infantil e professor. Permitiu que minhas três irmãs obtivessem seu próprio doutorado em diversas profissões de saúde, minha irmã mais velha se tornasse uma contadora / diretora e meu irmão se tornasse dono de um café. Meu pai, com o apoio de minha mãe, dedicou o restante de sua carreira profissional a trabalhar com instituições de caridade americanas.

Os Estados Unidos da América começaram como uma nação de imigrantes. Tudo começou quando um grupo de pessoas deixou o país de origem e imigrou para o continente americano. Uma das imagens icônicas do mundo é a Estátua da Liberdade, a Estátua do Imigrante, que foi construída em 1886 e viu sua importância crescer nas décadas subsequentes à medida que incontáveis ​​navios cheios de imigrantes passaram por ela a caminho da costa americana. A placa da estátua diz ao mundo: “Dá-me o teu cansaço, os teus pobres, as tuas massas amontoadas… o infeliz desperdício da tua praia… manda estes, os desabrigados, atirados à tempestade para mim, levanto a minha lâmpada ao lado da porta dourada”. A porta de ouro é considerada um farol de promessas que acenam aos imigrantes para abraçar uma nova terra e tudo o que ela oferece. Este símbolo acolhedor dos Estados Unidos é fiel à sua poesia?

• Os EUA estão rapidamente se tornando a “nação sem férias”
• Na luta entre trabalho e vida, quem é mais feliz – mãe ou pai?
• Montando a montanha russa da aposentadoria
• A tristeza não discrimina: refletindo sobre Kate Spade
• Perdendo-se e os benefícios de se encontrar

Fonte: Pixabay

Em 1845, quase 2 milhões de refugiados irlandeses atravessaram o Atlântico para os Estados Unidos durante a fome da batata da Grande Fome. Eventos como este compreendem uma longa história de acolhimento de refugiados (por exemplo, o Ato de Deslocamento de Pessoas de 1946, Operação Safe Haven de 1956, Migração Indochina e Lei de Assistência aos Refugiados de 1975, Lei de Refugiados de 1980). Mas a América também tem uma história de recusar ou se opor a refugiados, começando com a Lei de Imigração de 1924 e continuando com a maioria dos americanos que se opõem ao reassentamento de refugiados nos Estados Unidos em vários momentos (ou seja, 83% dos americanos se opuseram a permitir refugiados judeus em 1938 e 62% dos americanos se opuseram ao plano do governo dos EUA de admitir refugiados vietnamitas em 1979). Ironicamente, muitos americanos que se opõem ao reassentamento de refugiados nos EUA hoje já foram imigrantes ou refugiados ou têm ancestrais que eram imigrantes para os EUA nas gerações anteriores.

A principal razão para a oposição de muitos americanos a aceitar refugiados está relacionada à economia. O reassentamento de refugiados é caro em tempo real; no entanto, essa preocupação baseada no medo mostrou-se infundada a longo prazo. A história mostra que acolher refugiados nos EUA tornou o país mais forte economicamente e culturalmente ao longo do tempo. A história de minha família não é única: muitos americanos podem rastrear sua história até quando os antepassados ​​imigrantes vieram para os EUA. Essas gerações anteriores de imigrantes de todos os cantos do mundo ajudaram os EUA a se transformar em uma superpotência econômica.

De acordo com a Academia Nacional de Ciências, a imigração e o trabalho que ela traz servem para aumentar o Produto Interno Bruto (PIB) dos EUA, e isso é particularmente relevante no futuro como a geração Baby Boomer envelhece e eventualmente deixa a força de trabalho americana ( uma força de trabalho encolhendo leva a uma economia estagnada, como ocorre atualmente no Japão homogêneo e envelhecido). Um estudo da National Foundation for American Policy descobriu que mais da metade das empresas iniciantes avaliadas em US $ 1 bilhão ou mais tinham pelo menos um fundador de imigrantes. O New American Economy Research Fund descobriu que os refugiados são 50% mais propensos a se tornar empreendedores do que os cidadãos nativos americanos, e 40% das empresas da Fortune 500 foram fundadas por refugiados, imigrantes ou seus filhos. Além disso, o economista Keith Maskus, da Universidade do Colorado, descobriu que, para cada 100 estudantes internacionais que ganham Ph.Ds em ciências / engenharia na América, os EUA obtêm 62 futuros pedidos de patentes.

Décadas e décadas de pesquisas feitas por psicólogos, cientistas e economistas demonstraram esmagadoramente que grupos social e culturalmente diversos são mais inovadores do que grupos homogêneos. Estudos mostram que grupos com membros de diversas origens trazem novas informações e são melhores em resolver problemas e inovar do que grupos homogêneos. A Harvard Business Review, em 2013, destacou pesquisas que demonstraram que as empresas com diversidade inerente (características nas quais nascem) e adquiridas (características adquiridas com experiência) em sua força de trabalho eram 45% mais propensas a relatar um crescimento na participação de mercado e 70% mais propensas a informar que a empresa conquistou um novo mercado. Assim, as evidências sugerem que a diversidade na força de trabalho contribui para a inovação e melhora a capacidade de uma equipe para resolver problemas complexos.

Anos atrás, perguntei ao meu pai se ele queria voltar a morar no Vietnã, agora que o perigo iminente havia passado. Eu nunca esquecerei sua resposta. Sem qualquer hesitação, ele balançou a cabeça vigorosamente e disse: “Não, porque a América é minha terra natal. É aqui que nós pertencemos. Esta é a nossa casa. Então, agora, nós, nossos filhos e os filhos de nossos filhos retribuiremos a América, por nos acolherem quando nossas vidas estiverem em perigo ”.

Fonte: Bess-Hamiti / Pixabay

Nunca esquecerei que a América abriu suas portas para nossa família; sonhou grande para nós. Como orgulhosos cidadãos americanos, acredito que estamos cumprindo esses sonhos. À medida que criamos nossos filhos na América, vamos ensinar-lhes o papel importante e integral dos imigrantes em nossa história americana. A história e as estatísticas nos dizem que muitas dessas crianças acabarão por crescer e se opor ao reassentamento de refugiados; no entanto, como pais, podemos criar uma mudança nesse pensamento. Podemos nos esforçar para ensinar nossos filhos sobre a rica história de imigrantes da América. Podemos ensinar-lhes o pensamento crítico – olhar para a pesquisa e se informar, o que ajuda a combater o pensamento baseado em medos infundados. Podemos ensiná-los que, sem os imigrantes, os Estados Unidos da América não existiriam hoje.

Hoje é o Dia Mundial dos Refugiados, quando honramos a força e a perseverança das pessoas deslocadas em todo o mundo. Podemos honrá-los melhor ensinando nossos filhos a ter empatia, compaixão e a olhar além de si mesmos para o mundo maior.

Ajudar:

Comitê Internacional de Resgate: https://www.rescue.org/united-states/san-diego-ca

Cruz Vermelha: http://www.redcross.org/about-us/our-work/international-services

Refugiados Internacionais: https://www.refugeesinternational.org/

Alto Comissariado das Nações Unidas para os Refugiados: uma agência de resgate: http://www.unhcr.org/pt-minha/about-us.html

Referências

Altonji, JG e Card, DE (1991). Os efeitos da imigração no mercado de trabalho dos nativos menos qualificados. Em JM Abowd e RB Freeman (Eds.), Imigração, Comércio e Mercado de Trabalho (pp. 201-234). Chicago, IL: University of Chicago Press. Disponível em: http://www.nber.org/chapters/c11773.pdf [dezembro de 2016].

Mayer, RC, Warr, RS e Zhao, J. (2018), As Políticas de Diversidade Pro Melhoram a Inovação Corporativa ?. Gestão financeira. . doi: 10.1111 / fima.12205

Phillips, K., Mannix, E., Neale, M. e Gruenfeld, D. (2004). Grupos diversos e compartilhamento de informações: os efeitos de laços congruentes. Jornal de Psicologia Social Experimental. 40. 497-510. 10.1016 / j.jesp.2003.10.003.

Phillips, KW, Northcraft, GB, Neale, MA (2006). Diversidade em nível de superfície e tomada de decisões em grupos: quando a similaridade em nível profundo ajuda? Processos de Grupo e Relações Intergrupais. Vol 9, Issue 4, pp. 467 – 482. https://doi.org/10.1177/1368430206067557

Anderson, S. e Platzer, M. (2006). American Made: O Impacto de Empreendedores Imigrantes e Profissionais na Competitividade dos EUA. Arlington, VA: National Venture Capital Association. Disponível em: http://www.contentfirst.com/AmericanMade_study.pdf [fevereiro de 2016].

Cao, J. e Katherine Phillips. “Diversidade de equipes e aquisição de informações: como equipes homogêneas se preparam para ter menos informações do que diversas”. Columbia Business School, 2014.

Auerbach, AJ e Oreopoulos, P. (1999). Analisando o impacto fiscal da imigração dos EUA. American Economic Review Papers and Proceedings, 89 (2), 176-180.

Barde, R., Carter, SB e Sutch, R. (2006). Migração internacional. Em SB Carter, SS Gartner, MR Haines, AL Olmstead, R. Sutch e G. Wright (Eds.), Estatísticas Históricas dos Estados Unidos: Primeiras Vezes até o Presente, Edição Milenar (vol. 1, pp. 523- 540). Nova York: Cambridge University Press.

Bodvarsson, OB e Van den Berg, H. (2009). A economia da imigração: teoria e política. Heidelberg, Alemanha: Springer-Verlag.