Mães estão se afogando em estresse

Uma nova pesquisa sugere que salvar mães americanas deve ser uma prioridade nacional.

É 2019 e as mulheres americanas têm estado no mercado de trabalho há décadas, mas um novo relatório mostra que suas carreiras ainda ficam presas em ideais impossíveis de trabalho e em casa. Como resultado, eles estão se afogando de estresse que nenhuma mulher pode resolver sozinha.

A socióloga Caitlyn Collins passou cinco anos estudando paternidade em quatro países ocidentais ricos para fazer o trabalho materno: como as mulheres gerenciam carreiras e cuidar , e descobriu que as mães americanas têm o pior.

“Nos países em que realizei entrevistas, um desejo permaneceu constante entre as mães. As mulheres queriam sentir que eram capazes de combinar emprego remunerado e criação de filhos de uma maneira que parecesse justa e não as prejudicasse em casa ou no trabalho. ”(8)

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As mães são apanhadas entre ideais de devoção ao trabalho e devoção às crianças.

Fonte: Canva, usado com permissão.

Collins partiu para estudar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e, em vez disso, descobriu a prevalência do conflito entre trabalho e vida. A Suécia lidera o apoio a famílias com filhos: as mães e os pais se aproximam de uma participação igual na criação dos filhos, na conquista do pão e na parentalidade, o que é considerado compatível com o trabalho. No entanto, mesmo na Suécia, um ideal de maternidade acrescenta pressão às mulheres. Enquanto isso, em Berlim Oriental, com uma história de emprego universal de homens e mulheres, as mães não expressam nenhum conflito sobre o trabalho e têm amplo apoio na forma de políticas e assistência infantil. Mesmo assim, muitas mulheres não aspiram a uma “carreira”.

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No entanto, na Alemanha Ocidental e na Itália, com fortes histórias de maternalismo (a crença de que as crianças são prejudicadas quando não criadas por mães), as mulheres sentem que a carreira é incompatível com a criação dos filhos e experimentam o estigma. O trabalho a tempo parcial é comum para eles. No entanto, existem muitos apoios disponíveis para ajudar em casa e crianças nesses países que não existem nos EUA.

Mães na América

Collins descobriu que os EUA estão em último lugar no apoio a famílias e crianças. “Os Estados Unidos são uma exceção entre os países industrializados do Ocidente por falta de apoio às mães que trabalham”, escreveu ela. (199) As mães americanas destacaram-se em sua experiência de esmagar a culpa e o conflito entre trabalho e família. As mães americanas tentam resolver isso mudando de emprego, tornando-se mais eficientes ou comprando a bomba de leite correta. Todas essas são “estratégias individuais que abordam a criação de filhos como uma responsabilidade privada e o conflito entre família e trabalho como um problema pessoal”.

As mães americanas estão presas entre esquemas culturais conflitantes – o da devoção do trabalhador e a devoção às crianças. “As mulheres que estão comprometidas com suas carreiras, mas tomam muito tempo para a família, violam o esquema de devoção, enquanto aqueles que evitam ou delegam seus compromissos familiares violam o esquema de devoção familiar.” (13) O ideal cultural da maternidade é uma devoção absorvente de seus filhos e a fonte do significado, criatividade e realização de sua vida. As crianças são vistas como frágeis e cuidadas apenas por mães amorosas. Os pais não podem ajudar muito, porque se acredita que eles não têm as habilidades certas de nutrir. (14)

A combinação de ideais impossíveis e incompatíveis de trabalho e lar, com falta de apoio político e social para as famílias trabalhadoras, colocou as mães em uma situação sem vitória. Quando perguntei a Collins sobre isso, ela explicou: “Eu quero que as mães americanas parem de se culpar. Quero que as mães americanas parem de pensar que, de alguma forma, o conflito é culpa deles, e que, se tentassem um pouco mais, conseguissem um novo horário, acordassem um pouco mais cedo todas as manhãs, usando o planejador certo ou o aplicativo certo, de alguma forma descobrir a chave para gerenciar seu estresse. Isso não é o caso.

Quando perguntei por que não, ela continuou: “Este é um problema estrutural. Por isso, requer soluções estruturais. Nenhuma solução individual vai consertar isso. Esse é o ponto que estou tentando levar para casa. Vivemos em uma cultura em que valorizamos muito o individualismo e não pensamos no coletivo. Sempre. Para os sociólogos, todo o nosso trabalho é pensar em como a estrutura afeta nossa vida diária. Essa pesquisa me mostrou que precisamos de uma solução coletiva e estrutural ”.

Observei que a idéia de reformar a estrutura social americana parece assustadora. “Se todas essas outras nações industrializadas do Ocidente descobriram, por que não podemos?”, Ela respondeu. “A Alemanha tem 83 milhões de pessoas e eles descobriram. Há muitas pessoas inteligentes aqui e podemos descobrir isso. ”

O que você diria às mães americanas?

“Quero dizer às mães que isso não é culpa sua. Quando digo isso às mães, elas riem e dizem: “Sim, sim”, mas peço que me olhem nos olhos. Então eu digo: ‘Isso não é sua culpa’. E então as mulheres começam a chorar. Isso é poderoso É poderoso o quanto as mulheres internalizaram a ideia de que, se apenas tentassem mais, não seria assim. E eu digo: ‘Não, isso não é para você. Você merece mais e isso é novidade para muitas mulheres realmente ouvirem isso ”, Collins compartilhou. “Minha esperança no livro é: olhe como é em outros lugares, pode ser diferente e melhor aqui também, mas vai ser necessário encontrar uma maneira de contornar essa maneira muito individualizada de entender nossas vidas nos EUA, temos que pensar de nós mesmos mais coletivamente que fazemos agora. ”

O livro termina com observações sobre como diferentes políticas tendiam a apoiar diferentes resultados para as mães em cada país. No final, Collins concluiu que as políticas importam e fazem uma enorme diferença, mas o ideal de devoção da maternidade é o problema mais persistente que as mulheres enfrentam: “Com as mulheres mantendo padrões irrealistas nos quatro países, as melhores soluções exigem que redefinamos a maternidade, trabalho e família ”.

A mudança social levará tempo, mas há algo que podemos fazer pelo nosso estresse agora. O alívio que sentimos ao saber que não está tudo em nós, vai tão longe sem fazer uma mudança: “Afogando-se em estresse parental? Aqui está o que fazer sobre isso.

Crédito de imagem do LinkedIn: Monkey Business Images / Shutterstock

Referências

Collins, Caitlyn. (2019) Making Motherhood Work: Como as mulheres gerenciam carreiras e carreiras, Princeton, NJ: Princeton University Press.