Por que os clientes de aconselhamento de carreira falham

Lições sobre o sucesso do cliente e conselheiro.

Fonte: Publicdomainpictures

Escritores de instruções tendem a apresentar histórias de sucesso. Eu sou culpado disso. Mas, claro, muito pode ser aprendido com o fracasso. Portanto, neste artigo, descrevo formas comuns em que os clientes de aconselhamento de carreira falham e o que indivíduos e conselheiros podem fazer para ajudar.

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Normalmente, os conselheiros de carreira ajudam os clientes a identificar as áreas de carreira para exploração e, para fazer o dever de casa, fazer com que leiam e assistam a vídeos antes de conversar com uma pessoa no campo. Com muita frequência, as habilidades de pesquisa do cliente se revelam inadequadas. Essa é talvez uma habilidade surpreendentemente exigente, exigindo excelente capacidade de raciocínio.

Ocasionalmente, ensinar o cliente a melhorar as habilidades de pesquisa do Google funciona, mas, com mais frequência, é mais sensato aceitar que as habilidades de raciocínio são difíceis de melhorar, especialmente dentro do tempo que um conselheiro de carreira precisa trabalhar com um cliente. Assim, o conselheiro de carreira é geralmente aconselhável para identificar os artigos e vídeos específicos que o cliente deve analisar. O explorador de carreira autodirigido que tem dificuldade em desenterrar material no alvo pode ser sábio ao usar uma ferramenta online como o mynextmove.org, que faz perguntas específicas e, em seguida, faz a correspondência com você para carreiras. Para cada carreira, há um artigo e / ou vídeo. O Mynextmove.org também oferece links para instituições que oferecem treinamento para essa carreira.

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Para a maioria das pessoas, procurar emprego não é divertido: colocar-se lá fora para ser ignorado ou rejeitado. E quando você não está, você está sujeito a entrevistas e negociações estressantes. Além disso, você terá que criar um perfil atraente do LinkedIn, currículos personalizados, cartas de apresentação e talvez materiais colaterais, como amostras de trabalho, um white paper ou uma proposta comercial.

Portanto, não é surpreendente que muitos candidatos a emprego procrastinem. Eles não estão motivados o suficiente para superar o medo da rejeição, do constrangimento, da imposição e até do sucesso. Isso é especialmente provável se outra pessoa estiver apoiando: cônjuge, pais, contribuinte ou herança. A procrastinação da procura de emprego também é provável se o candidato a emprego não tiver o valor fundamental de que ser produtivo e auto-suficiente não é negociável, que ser responsável é cosmicamente necessário.

Os candidatos a emprego e seus conselheiros podem aumentar a motivação usando um ou mais destes:

• Avaliar se o objetivo do trabalho não é muito exigente nem muito fácil.
• Aceitar que o centro da vida bem conduzida é ser produtivo e auto-suficiente.
• Quebrando o trabalho de caçar em etapas de bebê, que podem ser mapeadas.
• Permanecer vigilante para manter o nível certo de perfeccionismo: não desleixado, mas não demorando muito sendo desnecessariamente perfeccionista.
• Usando táticas anti-procrastinação.
• Retratando o benefício de conseguir um emprego, por exemplo, sua família em uma casa. A imagem pode até ser literal, por exemplo, usando um jpg do benefício como papel de parede do computador.

Os aconselhadores de carreira desistem de procurar emprego por estas razões:

• Auto-avaliação inflada do tipo de trabalho para o qual ele será o principal candidato. Um antídoto é perguntar a si mesmo, colegas ou um conselheiro de carreira: “Na medida em que os bons empregos publicamente anunciados recebem muitas aplicações, qual é a probabilidade de eu estar entre os principais candidatos a esse emprego?”
• Preparação para entrevistas focada em jorrar respostas enlatadas a perguntas comuns da entrevista. Eles acabam soando roteirizados ou insinceros, certamente sem a necessária química interpessoal. A preparação da entrevista deve se concentrar no desenvolvimento de algumas histórias do PAR: Um problema que você enfrentou relacionado ao tipo de trabalho pelo qual você está disputando, a maneira inteligente ou obstinada com que você se aproximou e o resultado positivo. Também digno é desenvolver uma mentalidade que diz: “Eu serei autêntico (inclusive revelando uma fraqueza imutável que o trabalho possa requerer), conectando-me humanamente na entrevista, e pensando que, se eu não entender, provavelmente significa que há uma trabalho de melhor ajuste em outro lugar. ”
• Concentrando-se demais em atividades de baixa remuneração: currículo e preparação do perfil do LinkedIn, preparação para entrevistas e aquisição de habilidades que podem não ser importantes. O foco geralmente deve estar em suas conexões de rede que são mais fortes do que as conexões do LinkedIn. Se necessário, construa sua rede, por exemplo, participando ou se apresentando em conferências, escrevendo um artigo para uma publicação comercial e / ou sendo ativo em fóruns profissionais on-line ou pessoalmente. Além disso, se não for muito intimidante, um bom uso do tempo de procura de emprego é escrever, telefonar ou até mesmo entrar para alvejar os empregadores, pedir conselhos e até mesmo propor trabalho para eles, mesmo que seja como voluntário, estagiário ou trabalhador de preenchimento.
• Muito pouco tempo gasto na procura de emprego. Os candidatos a emprego mal sucedidos fazem uma pesquisa drips-and-drabs em que eles gastam apenas algumas horas por semana. Como resultado, eles raramente recebem notícias encorajadoras, por exemplo, que são finalistas e, assim, depois de alguns meses, desistem. Os candidatos a emprego bem sucedidos que estão desempregados gastam 30 horas por semana de tempo real de procura de emprego. Se você está trabalhando em tempo integral, 10 horas.
• Uma busca de emprego difusa. Em seu desespero para conseguir um emprego, eles aplicam-se a uma ampla gama de funções em vários campos, de modo que, no processo de procura de emprego, nunca aprendem o suficiente sobre um determinado papel ou campo. Os candidatos a emprego bem-sucedidos se concentram em apenas uma ou duas funções e em um ou dois campos, por exemplo, gerente de produto e gerente de projeto em software de produtividade empresarial e em software de pesquisa genômica.

No trabalho

Uma razão comum para o fracasso no trabalho é ter usado táticas de busca de emprego para conseguir um emprego que seja mais desafiador do que o qual eles estão qualificados. Por exemplo, dissimular em aplicações e entrevistas, e convencer as pessoas a darem uma referência mais forte do que merecida, ocasionalmente faz com que um candidato tenha um emprego. Mas no trabalho, a disparidade entre o desempenho pré e pós-contratação é muitas vezes um choque, levando o empregador a rescindir rapidamente o empregado. Lembro-me, por exemplo, de uma pessoa de tecnologia leve que realmente queria trabalhar em um site voltado para mulheres de meia-idade. O único trabalho que havia ali era para uma pessoa com experiência em tecnologia. Ela tinha um amigo para ajudá-la com os testes de tecnologia em casa, como uma pessoa brilhante, conseguiu passar por todas as entrevistas e foi contratada. Mas ela lutou no trabalho e, algumas semanas depois, derrubou o site, e foi demitida.

Outras pessoas falham no trabalho por causa da falta de habilidades sutis: inteligência emocional, a arte da persuasão, ser de alta manutenção, muito insistente, você está certo, ou chamando os erros menores de outros. A melhoria dessas deficiências requer um esforço concertado, por exemplo, registrar os sucessos e as frustrações diárias e tentar descobrir, talvez com a ajuda de um conselheiro, o que fazer para melhorar. Simplesmente estar vigilante pode ser útil.

O takeaway

A maioria das pessoas bem-sucedidas em suas carreiras leva apenas um tempo moderado para identificar uma carreira ou um emprego ou duas que usam seus pontos fortes e suas fraquezas, priorizam a integridade e o trabalho árduo para conseguir o emprego e reconhecem que, no trabalho, as habilidades sociais pode importar tanto quanto difícil.