Não aposte em "Anything Goes" Change Regulation

Mesmo com um novo ano, uma nova administração na capital do país e outras mudanças, fico surpreso ao ouvir que alguns empresários e gerentes estão pensando que podem deslizar sobre questões como políticas e execução no local de trabalho.

Fonte: istock

Não me interpretem mal, eu sou tudo para reduzir a regulamentação governamental. Não vou dizer quem eu votei em novembro ou aborrecê-lo com outras opiniões pessoais, mas já vi em primeira mão o quão difícil é para empresários e gerentes manter o tsunami dos regulamentos e a documentação associada. Isto é especialmente difícil para aqueles que estão tentando iniciar um negócio ou executar uma pequena empresa. Embora nenhuma organização goste de multas ou ações judiciais, eu sempre reconheci que o ônus da regulamentação pode ser especialmente difícil para pequenas empresas. Essas operações podem ser prejudicadas por uma multa ou julgamento judicial, mesmo forçado a falência. Pequenas empresas também têm o maior desafio lidar com essas coisas. Entendi.

Mas algumas coisas não vão mudar, ou mudar tanto, e os empresários e gerentes precisam se lembrar disso. Por exemplo, temos uma nova administração na Casa Branca, que é susceptível de trazer uma atitude diferente sobre a regulamentação governamental. Mas provavelmente seria um erro esperar que alguns fundamentos mudassem. Gostaria de esperar que alguns regulamentos mal formulados ou excessivamente aplicados sejam modificados ou mesmo desapareçam, mas certos conceitos provavelmente não o farão.

Em áreas de problemas de funcionários, não existo para ver uma mudança de 180 graus em áreas que envolvem segurança em locais de trabalho. E manter um local de trabalho seguro não permite um ambiente hostil com coisas como bullying ou assédio. Se um requerente – um de seus funcionários – pode obter um juiz ou jurado para concordar que você permitiu um ambiente tão negativo, você ainda é susceptível de enfrentar sérios problemas legais e financeiros.

• Existe a existência da sociedade sem o autoritarismo?
• Pesquisa de perdão e o fator de gratidão
• Top 10 maneiras de superar uma quebra
• As bactérias que moldam seu cérebro
• Compreendo suas emoções

Penso nisso quando ouço um cliente falar sobre como um novo dia está começando em termos de aplicação da regulamentação. Certamente, há áreas que provavelmente mudarão, algumas dramaticamente. Mas não espero que as linhas reguladoras mudem muito. Espero que os tribunais mudem ainda menos.

Os meus motivos para isso são simples: muitas decisões relativas à justiça, à responsabilidade e à lei foram decididas de repente "indecisas". Os precedentes foram estabelecidos, tanto em nossa cultura como em nossa lei. De repente, não será bom que um de seus funcionários comece a fazer piadas vulgares na frente dos outros, ou use a palavra "N" na sala de descanso, ou comece a escolher um colega de trabalho porque não gosta de algo sobre ele ou ela.

Certamente, algumas pessoas sentirão que a "PC Police" reinou e agora é a chance de "serem elas mesmas". Francamente, não acho que a maioria das pessoas precisasse caminhar sobre cascas de ovos, embora eu saiba que sempre houve tempos em um local de trabalho quando questões de estilo ou crenças pessoais podem tornar as coisas desafiadoras. Mas para aqueles que estão preocupados de uma maneira ou de outra, como proprietários, gerentes ou funcionários, aqui está algo a lembrar: quando você estiver no trabalho, apenas seja profissional. Seja profissional. Isso resolverá a maioria dos problemas.

• Shopping While Autistic
• Verifique-se: erros comuns de saúde mental
• Cuidando da WE
• O que significa quando você tem um sonho ruim sobre seu parceiro
• Você é o Pursuer ou o Distancer em seu relacionamento?

Eu sei que isso parece simplista, mas se o profissionalismo é praticado, a maioria dos problemas será minimizada ou removida. Claramente, quando você e outros estão no trabalho, você está trabalhando, você está realizando negócios. Mesmo no ambiente mais relaxado, você ainda está no trabalho. Não está em casa, não é uma data, não é um bar ou outro ambiente social. É o seu local de trabalho, e se você se comporta profissionalmente e deixa claro que você espera que os funcionários atuem profissionalmente, muitos problemas serão evitados.

Não vou entrar em detalhes, embora eu entenda que isso pode levantar muitas perguntas. Mas, como proprietário ou gerente, se você se comportar profissionalmente, é mais fácil esperar que sua equipe também o faça. Isso tornará mais fácil para você pedir ao jokester do escritório "cessar e desistir" de seu chamado humor, que pode sair da cor. Uma atmosfera profissional também facilitará o tom do escritório Romeo, cujas atenções não são bem-vindas por alguns membros da equipe. Ser profissional diz: "Estamos aqui para fazer um trabalho. Podemos relaxar e ser amigáveis, mas a prioridade é o trabalho. Concentrar-se nesse trabalho é o que estamos aqui para fazer ".

Essa palavra "foco" é uma chave. Se você e a equipe estão concentrados em seu trabalho, e tentando fazê-lo o melhor que puder, haverá menos tempo para que outros problemas se tornem grandes problemas. Você ainda os verá, mas eles são menos propensos a aterrá-lo no tribunal ou enfrentar multas.