Na semana passada eu li o excelente post do blog de Tal Yarkoni sobre as coisas que ele aprendeu durante uma pesquisa de trabalho acadêmica falhada no ano passado (disponível aqui). Lendo essa peça trouxe-me de volta às minhas próprias memórias das duas pesquisas de trabalho que eu tentei (uma com sucesso). Lembro-me muito da ansiedade, a sensação de que não pode haver um emprego lá para você (esta é uma preocupação comum). Então também há a sensação de que você não pode, de fato, ser tão incrível como você pensou que era. É a clássica teoria da auto-discrepância, pois o ideal é que você (eu sou um bom pesquisador) entra em contato com o real você (não estou obtendo um emprego) e você está previsivelmente à esquerda com uma sensação de abatimento / depressão (Higgins, 1999).
Agora que eu tenho um trabalho como professor assistente na Universidade de Illinois (!!!!), muitas pessoas mais vieram para mim para conselhos de carreira acadêmica e a maior parte dessas questões de carreira tem a ver com o trabalho acadêmico pesquisa. Perguntas como: quantos empregos você postou? Qual a aparência da sua pesquisa? Como era a entrevista? As pessoas eram hostis durante o trabalho? Todas essas são ótimas questões e penso que, quando a maioria das pessoas pede que eles estejam procurando conselhos de mim.
Deixe-me ser o primeiro a desapontá-lo a esse respeito: não tenho conselhos para navegar com sucesso no mercado de trabalho acadêmico. Claro, tive sucesso na minha segunda tentativa de encontrar um emprego acadêmico, mas não sabia o que aconteceu, ou se o que eu fiz funcionaria para qualquer um, exceto para mim, em minhas circunstâncias únicas. Então, isso NÃO é uma coluna de conselhos. Em vez disso, minha esperança é dar uma luz sobre o que era a busca de emprego acadêmico para mim. Nas palavras imortais de um GI Joe , " Saber é metade da batalha. "
Como é procurar um emprego acadêmico?
Primeiro, deixe-me dar uma idéia do que é procurar um emprego acadêmico. Em algum momento durante o verão (e isso está ficando mais cedo a cada ano), os departamentos de psicologia em todo o mundo começam a publicar empregos acadêmicos on-line. Esses trabalhos são fáceis de encontrar on-line (geralmente eles postam nas listas de trabalhos APA, APS ou SPSP no meu campo). Depois de encontrar uma lista de empregos que você gosta, você insere enviando à instituição três cartas de recomendação de seus diversos conselheiros, um currículo acadêmico, uma declaração de pesquisa sobre suas idéias futuras e uma declaração de ensino sobre sua filosofia como professor. Você então espera (às vezes indefinidamente) para que uma universidade entre em contato com você para configurar uma entrevista. Você geralmente ouve sobre o status de sua entrevista cerca de 7-10 dias antes de você estar programado para voar para a universidade para entrevistar para o cargo. No dia (s) da sua entrevista, você geralmente dá uma apresentação de 120 minutos sobre sua pesquisa (30 minutos para perguntas) e conheça e conversa com os membros da faculdade. Então você sai e a espera começa.
Quão competitivo é esse processo?
Embora os trabalhos sejam relativamente fáceis de encontrar, não há muitos deles. Por exemplo, no meu primeiro ano de busca de emprego acadêmico, acho que havia algo como 20 trabalhos de personalidade social postados, o que significa que 500 pós-doutores, doutores recém-minted e alguns novos professores auxiliares que procuram atualizar sua posição estavam todos a aplicar a esses 20 empregos. Então, para responder a sua pergunta, ridiculamente, incrivelmente, extremamente competitivo. Para mim, senti como se estivesse lutando contra 500 pessoas ao mesmo tempo, com muitas delas fora da minha classe de peso.
Quantos empregos você postou?
Solicitei cerca de 15 empregos cada vez que fui ao mercado. Este é realmente um número pequeno, e eu fiz isso por dois motivos: (1) Eu apenas apliquei em lugares onde minha esposa e eu nos sentiriamos bem em viver lá , e (2) eu apenas apliquei em lugares onde a pesquisa é o principal objetivo da faculdade . Isso reduzirá necessariamente a lista de empregos. Se você gosta da educação de estilo de artes liberais em algumas universidades, há muitos mais empregos para se candidatar, embora ainda seja competitivo.
O que você incluiu em sua declaração de pesquisa?
Sua declaração de pesquisa é realmente apenas uma coleção de suas idéias para pesquisas passadas e futuras. Para mim, a afirmação é realmente bastante direta, porque realmente existe uma única maneira que eu estou indo na minha pesquisa. A parte mais difícil é descobrir o que falar sobre a maioria e sobre o que falar pelo menos. No final, eu fui com um formato que destacou as idéias e as pesquisas que eu provavelmente progredirei no futuro. De acordo com a teoria da auto-verificação (Swann, Pelham, & Krull, 1989), esta é uma boa estratégia (veja aqui). Ser verificado – conhecido e compreendido pelos outros – é crucial para relacionamentos de longo prazo porque ajuda a gerenciar as expectativas dos outros. Por exemplo, não quero fingir que sou neurocientista porque não quero que meus futuros colegas esperem que eu seja competente em algo sobre o qual eu sei muito pouco.
Quanto tempo você prepara sua palestra?
Quando você ouve que você fez o corte para a próxima rodada de entrevistas, você experimenta emoções misturadas: por um lado, você se sente muito orgulhoso porque venceu outras 200 pessoas que queriam fazer uma entrevista. Por outro lado, você está com medo intenso porque agora você tem que escrever uma conversa de 50 minutos sobre sua pesquisa para ser entregue a uma sala de estranhos brilhantes (e às vezes hostis). E não é como se não houvesse nada na linha durante esta apresentação, TUDO está na linha (profissionalmente, é, você ainda tem sua dignidade, não importa o que aconteça) !!!
Os dias entre desembarcar o trabalho e dar a conversa são frenéticos. Você literalmente deve soltar tudo para montar e ensaiar a conversa. Fui ajudado muito pelos meus colegas e colegas de pós-graduação durante esse período. Eles foram graciosos o suficiente para sentar-se através da minha conversa vários tempos diferentes. E cada vez que eles pareciam tão interessados quanto o último! Obrigado a todos dos laboratórios BSI e SIR!
Como é o dia da entrevista?
Quando você chega no dia da entrevista (e às vezes é dois dias), as coisas são variáveis de lugar para lugar, mas, basicamente, acontece o seguinte: (1) Reuniões com uma grande parte da faculdade em reuniões individuais, (2) A Conversação de trabalho de 120 minutos na frente do corpo docente e estudantes de pós-graduação, e (3) Jantar e beber com um pequeno grupo de professores . Em qualquer caso, você está sendo entrevistado o tempo todo, então nunca é como se você pudesse simplesmente tomar algumas bebidas durante o jantar e depois dizer " F ** k! Estou me divertindo! "Provavelmente não é uma boa idéia.
Meu senso é que todas as entrevistas (mesmo as informais durante o jantar) são importantes e, portanto, é importante estar alerta e envolvido com as conversas. Isso é mais fácil dizer do que fazer. Por exemplo, na minha primeira entrevista, fiquei tão cansado que quando uma das faculdades perguntou: " Então, como sua teoria é diferente da teoria X? "Para essa pergunta, eu respondi:" Bem … er … em … não é realmente diferente, de jeito nenhum. " Boa resposta.
Você sabe quando "pregar" o trabalho falar?
A conversa de trabalho é o evento para o qual você realmente se prepara e, portanto, está cheio de grande parte da sua ansiedade. E, não importa o quanto você prepare, há sempre a chance de dizer coisas de maneira diferente do que você quer dizer. Isto é particularmente verdadeiro para as perguntas do público porque quem sabe o que diabos essas pessoas estão pensando !!! Eu dei cinco palestras de trabalho durante os meus dois anos no mercado de trabalho, e eu sentiu que eu preguei a palestra duas vezes (por exemplo, disse coisas como eu queria dizer, respondeu perguntas da maneira que eu queria).
Mas, só me ofereceram o emprego em uma dessas negociações. Então, para mim, eu realmente não sabia se minha conversa foi bem recebida pelo público. Eu também senti, outras vezes, que minha conversa foi horrivelmente fora do script, e eu estava lá na frente do público lutando por palavras que formaram frases coerentes. Espero que as minhas percepções de desempenho também tenham sido interrompidas durante essas conversas!
Enfim, há muito mais que posso dizer sobre todo este processo, mas vou parar aqui por enquanto. Se você tiver mais perguntas sobre o processo de busca de emprego acadêmico, sinta-se à vontade para responder nos comentários e eu ficaria feliz em responder a essas perguntas!
Higgins, E. (1999). Quando as auto-discrepâncias têm relações específicas com as emoções? A questão de segunda geração de Tangney, Niedenthal, Covert e Barlow (1998). Jornal de Personalidade e Psicologia Social, 77 (6), 1313-1317 DOI: 10.1037 / 0022-3514.77.6.1313
Swann, W., Pelham, B., e Krull, D. (1989). Verdade favorável ou desagradável? Conciliação de auto-aperfeiçoamento e auto-verificação. Jornal de Personalidade e Psicologia Social, 57 (5), 782-791 DOI: 10.1037 // 0022-3514.57.5.782
