Ignorância é uma benção. Conhecimento é poder. Ser poderoso faz você bem? Nem sempre.
De acordo com uma nova pesquisa global, cujos resultados baseados nos EUA foram divulgados pela GfK Custom Research North America, os funcionários dos Estados Unidos com PhDs foram ambos mais envolvidos (38 por cento altamente envolvidos) com os maiores níveis de estresse sobre segurança no emprego (30 por cento), trabalho- estresse relacionado (29 por cento) e a multidão mais vacilante quando se trata de equilíbrio entre trabalho e vida (33 por cento). Quanto mais você sabe, mais pessoas dependem de você para conhecê-lo … e mais.
Talvez não seja surpreendente que aqueles com mestrado se preocupem com mais freqüência sobre o estresse (39 por cento), enquanto seu equilíbrio entre o trabalho e a vida de vida parece ser menos preocupante (25 por cento) do que seus colegas de PhD.
Parece que os entrevistados com menos de uma educação do ensino médio foram menos propensos a se envolver em seu trabalho, o que não é surpresa. Apenas um em cada quatro afirmou que eles estavam altamente envolvidos. Curiosamente, a idade e a indústria também desempenharam um papel importante nos níveis de engajamento. Como escrevi em outros lugares sobre os trabalhadores mais velhos, eles tendem para a multidão mais envolvida (35 por cento eram "altamente envolvidos").
Os quatro funcionários mais envolvidos vieram das seguintes indústrias:
Os menos envolvidos vieram das seguintes indústrias:
Os gerentes (35 por cento) mostraram maior engajamento do que os gerenciados (21 por cento), enquanto aqueles que gerenciam os gerentes mostraram o maior grau de engajamento (60 por cento).
Eu acho que realmente gostamos de dizer às pessoas o que fazer!
Os trabalhadores do conhecimento e a "classe criativa" estão sucumbindo às pressões do mundo de hoje. Precisamos nos resgatar injetando um pouco de lentidão em nossas vidas, não importa onde estivéssemos na cadeia de comando. O compromisso é bom. Então, está se desvinculando de vez em quando.
