O banco de três pernas para o sucesso

O banco de três pernas para o sucesso: a Academia P-TECH da IBM estabelece o caminho para trabalhos de "New Collar".

A IBM estabeleceu uma parceria em colaboração com distritos escolares, faculdades comunitárias e indústria para preparar indivíduos para empregos tecnológicos projetados como trabalhos de "New Collar". De acordo com a IBM, os trabalhos de New Collar são uma combinação de trabalhos de colarinho azul e colarinho branco destinados a desenvolver habilidades de nível médio para uma nova força de trabalho. Os trabalhos de New Collar requerem habilidades com algum nível de educação universitária, tornando-os mais elevados do que os trabalhos de colarinho azul, mas abaixo dos trabalhos de colarinho branco porque não requerem um diploma de quatro anos. A IBM observa que o novo aspecto desses trabalhos é a natureza embrionária e o desenvolvimento de tecnologia de alta velocidade. "Devido à evolução da natureza da tecnologia, muitos desses empregos da IBM não requerem um diploma de quatro anos, e serão preenchidos por pessoas com uma variedade diversificada de origens e qualificações. Esses trabalhos de "New Collar" estão em alguns dos campos de mais rápido crescimento da indústria de tecnologia, da computação em nuvem e da segurança cibernética ao design digital e à ciência dos dados ".

Fonte: IBM P-Tech Academy

De acordo com o Departamento de Trabalho dos EUA, há mais de meio milhão de empregos abertos em setores relacionados à tecnologia nos Estados Unidos. Existem 28 milhões de empregos de habilidade média, aqueles que exigem um grau de associado ou algum nível de treinamento técnico atualmente vago nos EUA. A IBM decidiu resolver a lacuna de habilidades em trabalhar com educação pós-secundária e superior para estabelecer o caminho para o emprego na tecnologia relaciona empregos . Especificamente, a IBM planeja contratar mais de 20 mil profissionais nos próximos quatro anos. Eles não conseguem atingir esse objetivo, a menos que eles invistam e treinem indivíduos para novos trabalhos de colarinho.

A IBM desenvolveu o modelo Pathway in Technology Early College High School (P-TECH) como uma parceria de treinamento acadêmico com mais de 65 faculdades e universidades comunitárias. O modelo P-TECH foi projetado para solucionar o hiato das habilidades nos EUA para os graus 9 a 14 e abordar a conclusão do grau pós-secundário, o grau de licenciatura e a prontidão na carreira. Estudantes que completam a Academia P-TECH, se formaram com diploma de ensino médio e licenciado em informática ou engenharia. A IBM indicou que "o modelo P-TECH fornece um caminho do ensino médio, da faculdade e do mundo profissional".

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Fonte: Seattle Children's Hospital: programa de estágio STEM High School

Os alunos precisam de uma educação que faça conexões e treinamento do mundo real em habilidades específicas. Os alunos precisam de experiências envolventes com o mundo do trabalho e uma sala de aula que pode prepará-los para a transição para carreiras. O modelo P-TECH consiste em uma parceria com um distrito escolar, uma faculdade e um empregador – uma configuração com três parceiros principais, como um banquinho de três pernas, para apoiar o sucesso dos alunos e o emprego na indústria. A primeira escola P-TECH abriu há seis anos no Brooklyn. Durante esses seis anos, a escola atingiu taxas de graduação e colocação de trabalho bem sucedida para quase todos os seus graduados. Aproximadamente 35 por cento dos seus alunos se formaram dois anos antes do cronograma e, neste verão, mais de 90 estudantes de Chicago e Brooklyn, NY, os programas P-TECH terão graduado com diplomas de ensino médio e diplomas de associado em STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática).

O que torna este programa tão único é que sua base baseia-se na adição de equidade e oportunidade para comunidades desatendidas. Enquanto o modelo P-TECH funciona para todos os alunos, ele visa estudantes que estão sub-representados na faculdade, especialmente estudantes que são de um grupo minoritário e primeiro em sua família para frequentar a faculdade. O principal objetivo do P-TECH é ajudar os alunos a obter um diploma universitário enquanto treinam para a transição com sucesso para o local de trabalho com as habilidades necessárias para serem bem-sucedidas.

Fonte: utdallas.edu

Os distritos escolares trabalham em estreita colaboração com faculdades e empregadores para alinhar e desenvolver a relação entre escola e trabalho. Os P-TECHs estão conectados com faculdades comunitárias para garantir que os graus associados oferecidos através das parcerias sejam baseados nas habilidades e conhecimentos necessários para ter sucesso no caminho da carreira. Neste momento, a IBM planeja 100 escolas P-TECH em todo o país.

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A IBM está claramente na vanguarda da formação deste novo tipo de trabalhador e está em parceria com Allegany College of Maryland, Northeast Iowa Community College e Wake Technical Community College na Carolina do Norte. Allegany College, está colaborando com a IBM para aprimorar as habilidades de alta tecnologia para treinamento em computação em nuvem e segurança cibernética para estar mais prontamente disponível para a força de trabalho local. No Northeast Iowa Community College, a IBM criou um curso de cinco semanas para os estagiários da faculdade para trabalhar como empregos de nível de nível de IBM. No Wake Technical Community College, na Carolina do Norte, a IBM está trabalhando com a faculdade em treinamento em cloud, data science e cibersegurança. "Estamos vendo isso em várias áreas, em particular em empregos em fabricação avançada … o que se denomina fabricação digital exige habilidades de nível superior, particularmente matemática e tecnologia", disse Gary M. Green, presidente do Forsyth Technical Community College em Winston-Salem, Carolina do Norte.

Fonte: Business Insider

As faculdades comunitárias do país desempenham um papel vital na colaboração para formar a próxima força de trabalho e superar o fosso entre empregadores e trabalhadores qualificados. A colaboração e as parcerias com o setor empresarial podem ajudar a garantir que os trabalhadores e as empresas americanas continuem competitivos no século XXI.