Todos "10 dos CEOs mais pagos receberam pelo menos US $ 50 milhões no ano passado", de acordo com a Equilar, uma empresa que acompanha a remuneração dos executivos. Grande parte da "compensação global veio sob a forma de ações". Mas, além disso, muitos "executivos-chefe receberam generosos bônus em dinheiro, uma forma de compensação que faz pouco para incentivar o desempenho a longo prazo".
"É realmente uma maneira ultrapassada de pagar", observa Robert Jackson Jr., professor de governança corporativa na Columbia Law School.
De acordo com o New York Times, esses pagamentos globais ocorrem "apesar dos esforços sustentados para restringir a remuneração excessiva dos executivos. . . . Os empregadores não estão mais pagando as contas de impostos para os CEOs que partem dos pára-quedas dourados. Os planos de pensão complementares, que acumulavam benefícios para os executivos, independentemente do quão bem a empresa fazia, são em grande parte uma coisa do passado. Os prêmios de ações estão principalmente vinculados ao desempenho, e não simplesmente concedidos em intervalos regulares. "Além disso, há mais divulgação pública de remuneração de executivos, porque, acreditava-se que se" as empresas devem reportar o pagamento do CEO, que é 1.000 vezes maior do que o trabalhador médio ou justificar o aumento do salário, apesar de resultados fracos, talvez a vergonha seja pontual. "Um estudo recente concluiu que o CEO paga como" um múltiplo do salário do trabalhador típico aumentou de uma média de 20 vezes em 1965 para 295,9 em 2013 ".
Mas o The Times concluiu, a vergonha "não funcionou". (Veja, "Para os CEOs mais pagos, o Partido continua".) Nós temos que nos perguntar por que?
Os CEOs realmente formam um clube, uma oligarquia apertada, e nesse grupo há apenas uma medida de sucesso. Os CEOs sabem onde eles estão relativamente uns dos outros, e eles querem ser tratados com respeito. Por um lado, muitos deles se sentem nos conselhos que determinam os salários de outros CEOs, e os conselhos fazem questão de saber quais são os "padrões". Eles podem realmente acreditar que a compensação funciona como um incentivo, mas provavelmente é mais uma questão de jogar pelas regras e ser "apropriado" e "justo" para os membros de seu grupo – naquele mundo rarefeito.
Mas há outro fator: o status e o poder da oligarquia dependem de grandes somas de dinheiro necessárias para sustentar sua posição social. Ao pagar uns aos outros tais montantes imensos, eles também estão garantindo a continuação e o poder de sua classe.
É preciso muito dinheiro para pagar os exércitos de advogados, contadores, conselheiros, consultores, lobistas e outros que lhes permitam proteger a riqueza através da qual eles mantêm o controle do processo político e protegem sua riqueza contra a tributação. Com certeza, eles também gastam muito dinheiro em suas casas particulares e aviões, suas coleções de arte, e assim por diante. E eles também querem doar asas do hospital, galerias do museu, enquanto financiam suas instituições de caridade favoritas. Mas a despesa essencial é sobre preservar o poder e o controle da própria oligarquia.
Às vezes, parece que a nossa crescente desigualdade de riqueza é um mistério, um problema insolúvel. Mas mudanças simples no código tributário poderiam fazer muito para cobrar taxas razoáveis sobre o rendimento dos oligarcas, eliminar abrigos fiscais e esvaziar as propriedades do super-rico para seus filhos.
A "mão invisível" da oligarquia evita que isso aconteça.
