O que faremos quando os robôs assumirem nossos empregos?

Estamos no meio de uma revolução, ocasionada pelo desaparecimento de uma grande quantidade de empregos à medida que os conhecemos. Estamos passando o fim do trabalho como a conhecemos.

O que queremos dizer com a expressão "fim do trabalho?" Significa tecnologia, tal como definida como Inteligência Artificial (AI) e "robotização", exercendo uma degradação lenta mas contínua sobre o valor e a disponibilidade do trabalho – sob a forma de salários e o número de trabalhadores adultos com emprego a tempo inteiro. O desaparecimento generalizado de empregos levaria a uma transformação social ao contrário de alguma vez experimentamos ou imaginamos. A questão não estará salvando empregos, será salvar ou reformular o conceito de trabalho, que se tornou uma religião por direito próprio.

Alguns aspectos do futuro mundo do trabalho já estão presentes. No meu artigo de Psychology Today , "O fim dos trabalhos como os conhecemos", eu argumento que o futuro desempregado já está aqui. O futurista Jeremy Rifkin afirma que somos inteiramente uma nova fase da história, caracterizada por um declínio constante e inevitável dos empregos. Ele diz que o mundo do trabalho está sendo polarizado em duas forças: uma, uma elite de informação que controla a economia global; e o outro, um número crescente de trabalhadores deslocados.

As mudanças estruturais organizacionais alteraram a natureza das carreiras e dos empregos. As organizações tornaram-se "mais planas" com menos níveis de gerenciamento, uma vez que mais trabalho se tornou trabalho de conhecimento. O trabalho de projeto eo trabalho em equipe também mudaram a natureza dos trabalhos.

As carreiras que uma vez foram vistas como progressões "up" uma escada agora são muitas vezes multidirecionais e laterais. Robert DeFillippi e Michael Arthur definem essas mudanças como a criação da "carreira sem fronteiras", onde o caminho da carreira é definido pelas habilidades suaves e difíceis do indivíduo, não por sua educação formal ou experiência.

O relatório da PWC, "O futuro do trabalho: uma jornada para 2022", um estudo de 10 mil pessoas na China, na Índia, na Alemanha, no Reino Unido e nos EUA, deu suas opiniões sobre o futuro do trabalho, concluiu que cada vez mais grandes corporações estão se transformando em mini-países e assumirá um papel mais proeminente nas questões sociais, sendo o mais importante o ambiental; o desenvolvimento de medidas mais sofisticadas de produtividade humana que incluem componentes psicológicos e sociais e o desaparecimento do limite entre trabalho e vida pessoal.

O crescimento econômico não é cada vez mais impulsionado pelo trabalho humano, mas pela Inteligência Artificial (AI) e pelos robôs.

Em 2013, pesquisadores da Universidade de Oxford, em um artigo publicado intitulado "O futuro do emprego: como os trabalhos são susceptíveis de informatização", CB Frey e MA Osborne, pesquisadores da Universidade de Oxford, criaram um modelo que calcula a probabilidade de substituir um trabalhador em um dado setor. Frey e Osborne concluem que as máquinas podem substituir 47% dos trabalhadores ativos no futuro. De 1.896 cientistas, analistas e engenheiros proeminentes questionados em uma recente pesquisa do Pew sobre o futuro dos empregos, 48% deles disseram que a revolução da AI será um assassino de trabalho permanente em grande escala. O Banco da Inglaterra alertou que dentro da vinda décadas, até 80 milhões de empregos nos EUA poderiam ser substituídos por robôs.

Nós já estamos testemunhando um desemprego crônico ou um subemprego significativo para homens e jovens adultos. A participação na economia dos homens em empregos e salários entre 25 e 54 anos diminuiu continuamente através dos bons e maus momentos desde a década de 1970. E os salários reais e as oportunidades de emprego para graduados da faculdade e da universidade diminuíram substancialmente desde o ano 2000. Apenas 68% dos homens entre 30 e 45 anos que possuíam um diploma do ensino médio estavam trabalhando em tempo integral em 2013, de acordo com um relatório recente do Projeto Hamilton na Brookings Institution, um grupo de políticas públicas com base em Washington.

Mesmo as profissões não são poupadas pelo impacto da reestruturação econômica que experimentamos. O número de horas registradas pelos associados legais do primeiro e segundo nível caiu 12% em relação a 2007 em alguns dos maiores escritórios de advocacia de Nova York, diz Jeff Grossman , diretor-gerente nacional da Especialidade Jurídica do Banco Privado da Wells Fargo. Graduados em arquitetura de 25 a 29 anos tiveram o maior desemprego dos programas de 57 graus pesquisados ​​pelo Departamento de Educação em 2009. O que sobre a profissão médica? As taxas de CABG continuam a cair, diz o cardiologista Jack Tu, co-autor do relatório do CIEM e líder da equipe canadense de Pesquisa de Resultados Cardiovasculares (CCORT). "Anecdotalmente, muitos cirurgiões estão preocupados porque eles não têm o volume [do procedimento] para atingir seus objetivos de financiamento do governo [como um centro cardíaco]", diz Tu, um cientista sênior do CIEM e da Cadeira de pesquisa do Canadá em HealthServices Research. Os volumes definitivamente continuarão a cair, resultando, eventualmente, em um excedente de cirurgiões cardíacos, diz Tu. "Precisamos parar de treinar tantos. Eles não terão muito trabalho ".

Erik Brynjolfsson e Andrew McAfee, autores da Second Machine Age, argumentam que a tecnologia informática está evoluindo tão rapidamente que a previsão de suas capacidades e aplicações em uma década é quase impossível. Lembre-se que foi apenas 2007, quando o primeiro Iphone foi lançado. Veja as capacidades dos smartphones agora.

A criação de emprego é muito diferente hoje do que foi no passado. As novas indústrias que estão sendo criadas são principalmente relacionadas a software, telecomunicações e aplicações semelhantes, são as mais eficientes em termos laborais e não exigem muitas pessoas. O historiador econômico Robert Skidelsky, autor de Keynes: Return of the Master, argumenta: "mais cedo ou mais tarde, vamos ficar sem empregos". Se Skidelsky está certo, levanta a questão de como será a nossa sociedade sem trabalho universal ou mesmo próximo a isso?

A aplicação de AI, robótica e software de computador mata uma grande variedade de empregos qualificados.

A substituição do trabalho humano por AI e robótica expandiu-se a partir de empregos que produzem produtos materiais para uma ampla gama de serviços, incluindo profissões como lei, contabilidade e saúde e até terapia psicológica. A recessão de 2007-2009 pode ter acelerado a destruição de muitos empregos relativamente bem remunerados que exigem tarefas repetitivas que podem ser automatizadas. Esses chamados trabalhos de rotina "caíram de um penhasco na recessão", diz Henry Siu, economista da Universidade da Colúmbia Britânica, "e não houve grande recuperação". Esse tipo de trabalho, que inclui empregos de colarinho branco em vendas e administração, bem como empregos de colarinho azul no trabalho de montagem e operação de máquinas, representam cerca de 50% do emprego nos Estados Unidos.

A pesquisa de Siu também mostra que o desaparecimento desses empregos afetou as pessoas mais severamente nos seus 20 anos, muitos dos quais parecem simplesmente parar de procurar trabalho. Empregos de renda média estão desaparecendo para uma ampla gama de empregos. Por exemplo, o número de conselheiros financeiros e agentes de crédito de 25 a 34 anos caiu 40% desde 2007, superando a queda de 30% no total de empregos para a profissão, de acordo com o Bureau Federal de Estatísticas do Trabalho. No mercado de investimentos, estamos vendo a substituição de analistas financeiros por sistemas analíticos quantitativos e comerciantes de chão com algoritmos de negociação. Os fundos de investimento e os gestores de carteira tradicionais agora competem contra ETFs (fundos negociados em bolsa), muitos dos quais oferecem estratégias completamente automatizadas.

A expansão do trabalho de contingência para um grande número de pessoas e o desenvolvimento contínuo da economia "gig".

Um em cada três trabalhadores dos EUA – 53 milhões de pessoas – agora são "contingentes", já enfrentando a mudança de estrutura do trabalho, talvez fazendo malabarismos com múltiplos empregos e servindo como agentes temporários, "shows" ou trabalhadores independentes. Um número crescente de corporações, instituições governamentais e mesmo colégios e universidades substituíram trabalhadores de tempo integral com trabalhadores a tempo parcial e por contrato ou fragmentado, sem qualquer segurança ou benefícios. Durante a recessão recente, um grande número de americanos que perderam seus empregos se esforçaram para ganhar a vida. Simultaneamente, o comércio da Internet estava se expandindo, desde que o consumidor mais especializado desejasse ser cumprido com grande eficiência e rapidez. Isso proporcionou a alguns indivíduos empreendedores a capacidade sem precedentes de capitalizar suas próprias mãos, mentes, coisas e horas.

Assim, diz Jacob Morgan, autor do Future of Work: atrair novos talentos, construir melhores líderes e criar uma organização competitiva, a economia gig nasceu: os americanos conseguiram usar uma experiência artesanal para um trabalho de lado de Etsy ou um carro em um trabalho para Sidecar, Lyft e Uber por um pouco de dinheiro extra. Em termos de benefícios, os empregos contratados que ocupam a economia de gig incluem baixas barreiras à entrada e flexibilidade do cronograma.

Sara Horowitz, fundadora e CEO da Freelancers Union, argumenta que o futuro sem emprego está aqui. Muitas pessoas já estão combinando trabalho a tempo parcial apenas para passar, ela observa. Em um artigo da revista Atlântico , Horowitz escreve que a partir de 2005, 30% da força de trabalho participou dessa "economia freelance", e a atividade empresarial atingiu um nível histórico em 2010.

Na década passada, a computação em nuvem alterou radicalmente a maneira como trabalhamos. Mas é o crescimento da "nuvem humana" – um vasto conjunto global de freelancers que estão disponíveis para trabalhar sob demanda a partir de locais remotos, que agitarão o mundo do trabalho. Mais e mais empregadores ("solicitadores") estão convidando os freelancers ("taskers") a licitar por cada tarefa. Dois dos maiores sites da Internet são o Mechanical Turk da Amazon, que reivindica 500 mil "turqueterias" de 190 países e a Upwork, que estima que tem 10 milhões de freelancers de 180 países. Eles competem por mais de 3 milhões de tarefas ou projetos a cada ano, que podem variar de marcar fotos para escrever código.

Os consultores de gerenciamento McKinsey & Co. estimam que, até 2025, cerca de 540 milhões de trabalhadores terão usado uma dessas plataformas para encontrar trabalho. Os benefícios para as empresas são óbvias: acesso instantâneo a um grupo de talento barato e disposto, sem ter que passar pelo longo processo de recrutamento e benefícios dispendiosos. Para os devedores, os benefícios não são tão bons. No entanto, os campeões do crowdsourcing argumentam que proporciona uma força poderosa para a redistribuição da riqueza, proporcionando um novo fluxo de renda para a economia. Em saldo, é mais provável aumentar a desigualdade de renda e deprimir os salários. O grande desafio para os governos será como codificar e fornecer padrões éticos e legais para este tipo de trabalho, para evitar abusos por parte dos empregadores.

O que acontece com a educação?

O desaparecimento do trabalho para muitas pessoas terá um impacto dramático sobre a natureza do ensino pós-secundário. Há algum tempo, o propósito e as ofertas em faculdades e universidades na América do Norte tornaram-se cada vez mais distorcidos para a preparação de empregos. Se esse propósito se tornar questionável ou mesmo redundante, as instituições pós-secundárias irão encolher ou, possivelmente, reorientar-se de volta às visões clássicas da educação, enfatizando a iluminação dos cidadãos democráticos. De acordo com Bethany Moreton do Colégio Dartmouth, as 10 categorias de emprego de mais rápido crescimento exigem menos do que um diploma universitário. Mais de 40% dos graduados da faculdade agora estão trabalhando em empregos de baixa remuneração.

Nos debates políticos, a tecnologia é apresentada como uma força incontrolável para a qual as sociedades e os trabalhadores devem se preparar. Enquanto a educação pode permitir que os indivíduos melhorem seu bem-estar, passando para uma profissão mais lucrativa, a maioria esmagadora dos empregos – em países desenvolvidos e em desenvolvimento – não irá melhorar através de mais educação. Das 10 melhores ocupações nos EUA, apenas uma é uma enfermeira altamente qualificada, uma enfermeira registrada. Os vendedores e caixeiros de varejo, os trabalhadores de fast-food, os funcionários de escritório, os representantes do serviço ao cliente, os garçons e as garçonetes, os trabalhadores e os conselheiros são as outras ocupações superiores, representando mais de um em cada cinco empregos nos EUA em 2014 e não previstos. para desaparecer em breve. Os ganhos médios anuais na maioria desses empregos nos EUA são menos de US $ 20.000. Mais educação pode ajudar um trabalhador de fast-food a deixar o setor, mas fará pouco para a pessoa que permanece nesse trabalho. Na Dinamarca e na França, os países que abrangem o socialismo, o varejo e os trabalhadores de fast food são protegidos por convenções coletivas, esses empregos oferecem salários dignos e outros benefícios sociais, incluindo a licença anual e médica paga.

Como Jaison Abel, economista sênior da Reserva Federal de Nova York, argumenta: "Um desafio significativo é que uma grande quantidade de pessoas será deslocada à medida que a tecnologia continue a avançar, e algum tipo de reciclagem provavelmente será necessário. E realmente temos muito pouco conhecimento sobre os tipos de programas de reciclagem que são benéficos e potencialmente passam um teste de custo-benefício ".

John Seely Brown, ex-cientista-chefe da Xerox, argumenta que, dada essa era de mudança acelerada, em que a meia-vida de muitas habilidades pode ser tão curta quanto cinco anos, os centros corporativos de treinamento já não funcionam; O retorno às faculdades comunitárias a cada cinco anos não é viável. Ele argumenta que devemos reinventar o local de trabalho como uma "paisagem de aprendizagem". Ele diz que podemos criar "Cidades de Aprendizagem" – um novo movimento no qual empregadores, bibliotecas e museus são conectados para ajudar as crianças a encontrar seus interesses fora da escola e pegar novas habilidades ou redes de parceiros no mundo corporativo.

Um exemplo poderoso desse tipo de aprendizagem é o uso do GitHub; outro exemplo está sendo desenvolvido por uma empresa conservadora, SAP, que criou uma rede aberta de código aberto que tem um par de milhões de participantes que estão aprendendo com e um do outro. Outro exemplo é o Hacker DoJo, uma comunidade no Vale do Silício, onde as pessoas compartilham habilidades técnicas digitais ou as redes da guilda em torno de jogos multijogáveis ​​em massa, onde milhares de idéias novas são criadas, compartilhadas e testadas todas as noites. E o rápido desenvolvimento de MOOCs e outras fontes de educação e treinamento gratuito através da Internet podem tornar as instituições educacionais de tijolo e argamassa obsoletas.

A resposta tradicional foi investir no desenvolvimento de habilidades que as máquinas não podem replicar – criatividade, resolução de problemas, engenhosidade e outras funções de ordem superior. Curiosamente, abraçar essas habilidades significa dar um passo atrás da idéia do ser humano que surgiu durante a Revolução Industrial – engrenagem em uma máquina, intercambiável e reprodutível – em direção ao mais antigo humanismo do Renascimento, mais propenso a ver pessoas possuídas de presentes únicos para criar e inovar.

O problema é que a educação pública nos EUA e em grande parte do mundo é, em muitos aspectos, um subproduto da Revolução Industrial. A educação passou a ser padronizada, assim como a produção, com os estudantes alinhados em filas perfeitas de mesas e ensinando um currículo uniforme. A ênfase na memorização e no aprendizado rotineiro ajudou a produzir uma cidadania uniforme – alfabetizada, compatível, intercambiável – para preencher papéis padronizados na indústria, escritórios e governo.

Nada disso corta isso em uma época em que máquinas inteligentes podem fazer qualquer coisa rotineira ou repetitiva muito melhor do que podemos. Cultivar algumas das nossas últimas habilidades humanas, a saber, a criatividade e a inteligência social, exige reimaginar a educação como meio de não reproduzir a uniformidade, mas de nutrir o excepcionalismo – em outras palavras, a capacidade de fazer coisas que não podem ser codificadas ou sistematizadas.

O Desaparecimento de Empregos, Desigualdade de Renda e Economia do Consumidor

Martin Ford em seu livro The Rise of Robots: Tecnologia e Ameaça de um Futuro sem Jota, faz a pergunta: "O que acontece com a economia do consumidor quando você tira os consumidores que não estão funcionando?" E o que acontecerá com grande parte de a infra-estrutura que apóia o mundo do trabalho como o conhecemos – da construção de comunidades suburbanas apoiadas por uma força de trabalho de passageiros para as inúmeras fileiras de escritórios?

Isso também significa, diz Richard Freeman, economista trabalhista líder na Universidade de Harvard, que muito mais pessoas precisam "possuir os robôs" inclusive de outros tipos de automação e tecnologias digitais em geral. Alguns mecanismos já existem em programas de participação nos lucros e em planos de participação de empregados. Outros programas de investimento práticos podem ser imaginados, diz ele.

Quem possuir a capital se beneficiará como robôs e a IA substituirá inevitavelmente muitos empregos. Se as recompensas das novas tecnologias vão em grande parte às mais ricas, como tem sido a tendência nas últimas décadas, as visões distópicas poderiam se tornar realidade. Mas as máquinas são ferramentas, e se a sua propriedade é mais amplamente compartilhada, a maioria das pessoas poderia usá-las para aumentar sua produtividade e aumentar seus ganhos e seu lazer. Se isso acontecer, uma sociedade cada vez mais rica poderia restaurar o sonho da classe média que há muito impulsionou a ambição tecnológica e o crescimento econômico.

O conceito de "renda viva" também nos permite manter as rotas da economia e da inovação virando. "Uma visão fundamental da economia é que um empresário só irá fornecer bens ou serviços se houver uma demanda, e aqueles que exigem o bem podem pagar", escreve o Centro de Internet e da Sociedade, Andew Rens.

O progresso depende, de forma alguma, de pessoas que compram coisas, e isso depende de ter uma renda. Uma renda viva não é completamente sem precedentes. Na década de 1970, um programa de renda básica de cinco anos na província canadense de Manitoba chamado Mincome mostrou resultados promissores. Os pais passaram mais tempo criando filhos. Os alunos apresentaram maiores pontuações nos testes e menores taxas de abandono escolar. As visitas hospitalares, doenças mentais, acidentes de carro e casos de abuso doméstico diminuíram. E no final, o total de horas de trabalho apenas diminuiu alguns pontos percentuais. Em outras palavras, ter uma renda básica não levou a preguiça ou indolência. Ele deixa as pessoas gastar tempo nas coisas que importavam: família, educação, saúde, realização pessoal.

Quaisquer que sejam as razões para a desconexão entre produtividade e crescimento salarial, é um problema para todos, não apenas para os trabalhadores. As pessoas ricas gostam de seu dinheiro, mas quem quer viver em um mundo onde os pobres se escondem em comunidades clausuradas defendidas por exércitos privados, enquanto morrer de fome – não funciona para amendoim, se for o caso? Até o momento, optamos por distribuir os recursos da sociedade em grande parte com base na nossa capacidade e disposição para trabalhar. Parece que estamos evoluindo rapidamente para um mundo onde os ativos, não o trabalho, são o principal motor da prosperidade. Então, a questão é: como podemos avançar em direção a uma economia que distribui equitativamente os benefícios em uma economia baseada em ativos?

Jerry Kaplan, autor de Humans Need Not Apply: um guia para a riqueza e o trabalho na era da Inteligência Artificial , diz que o problema da falta de conexão entre o aumento da produtividade e o crescimento salarial estagnado é um sério problema para a economia, uma tendência que alimenta desigualdade de renda. Queremos ver nossa sociedade como retratada no filme Solyent Green, no qual os últimos se escondem em comunidades agrupadas defendidas por exércitos privados, enquanto morrer de fome não funcionam para amendoim, se for o caso?

O papel do governo se tornará mais substancial?

As novas tecnologias criadas pela AI e pela robótica serão alimentadas com capital, de modo que pode ser assumido no atual sistema de capital de mercado livre, os lucros dessas indústrias irão acumular-se para os mesmos indivíduos e corporações ricas e não encontrar o caminho para as mãos de o resto da população. O que então se torna o papel do governo, um propósito para, é garantir o bem-estar de todos os seus cidadãos? Uma proposta para abordar esta questão é que o governo ofereça uma renda garantida a todos os adultos (que também são consumidores).

O conceito de renda universal sem trabalho universal será assustador para muitos conservadores políticos. Uma solução modificada poderia ser para que o governo pague as pessoas para fazerem algo – incluindo educação – em vez de nada, o que novamente levanta o medo do socialismo na América. Tanto nos EUA quanto no Canadá, o debate recente provocou o salário mínimo. Mas enquanto o debate sobre se os trabalhadores devem ou não receber um salário mínimo, a Finlândia está considerando dar a todos os cidadãos, independentemente da renda ou do status de emprego, cerca de US $ 850 por mês. A idéia por trás do plano – denominada "renda básica" – é que ela substituiria todos os outros bem-estar e serviria de substituição para todos os outros benefícios governamentais.

Os governos terão que lidar com a realidade do fim da aposentadoria. Esqueça deixar de fumar aos 65 anos. À medida que a expectativa de vida aumenta, as pessoas deverão trabalhar mais. Os governos já estão lutando para pagar as pensões para uma população viva mais longa e as pessoas acham mais difícil fazer sua economia de aposentadoria se estender. É provável que a aposentadoria se torne gradual e, em seguida, estendida para 67 ou 70 em 20 anos. Isso também apresenta desafios para os empregadores em iniciativas para garantir que os trabalhadores mais velhos sejam produtivos. E há um mito de que os trabalhadores mais velhos são menos capazes ou produtivos, o que não é criado pela pesquisa.

Como, então, definimos o trabalho e seu valor?

Antes do século 20, em inglês o termo "trabalho" conhecia peças fragmentadas e de baixa qualidade. Mas ao longo do tempo elevamos alguns deles ao status de "empregos reais" e recompensando a minoria que os realizou como detentores de emprego.

Peter Frase, autor de Four Futures: Life After Capitalism , descreve como a automação mudará a América do Norte, com base no argumento de que o trabalho humano acabará, juntamente com nossa crença e compromisso de "trabalhar por causa do trabalho". Muitos especialistas argumentariam que, para Há algum tempo, os empregos não foram motivadores ou gratificantes para a maioria das pessoas, como evidenciado por estudos de que até 70% dos trabalhadores não estão envolvidos em seus empregos. A busca moderna por um trabalho significativo sustenta um paradoxo: ambos estamos desativados de nossos empregos e aterrorizados em perdê-los.

Durante décadas, psicólogos e outros especialistas demonstraram fatores intrínsecos – propósito, significado, criatividade, realização e autonomia – estão realmente ausentes no trabalho típico de hoje. Vários estudos mostraram que os norte-americanos atribuem maior valor ao trabalho e trabalham mais horas do que os europeus e se sentem culpados quando não são produtivos. Essa ênfase irá agravar o problema do desaparecimento de empregos da vida de muitos. Será que o vácuo será substituído – como sempre foi previsto – por tempo de lazer? Uma dessas possibilidades seria o desenvolvimento de comunidades criativas como "espaços criadores" ou lojas industriais de artesãos em pequenas comunidades.

Uma teoria do trabalho propõe que as pessoas se vejam em empregos, carreiras ou chamados. As pessoas que dizem que seu trabalho é "apenas um trabalho" enfatizam que eles estão trabalhando por dinheiro em vez de se alinhar com qualquer propósito mais elevado. As pessoas que seguem um chamado não o fazem por status ou pagamento, mas pela realização intrínseca do trabalho em si.

Houve um tempo em que o trabalho e a casa eram reinos distintos. O antigo relógio industrial regulava nossas vidas em discretos blocos de tempo e uma separação entre a vida pública e a vida privada. Não mais. A conectividade constante das tecnologias móveis, digitais apaga os limites da semana e do fim de semana, e suas relações sociais características. Como manteremos a linha entre "meu tempo" e "hora dos empregadores"?

Em seu artigo de Harvard Business Review, "Criar uma vida significativa através de um trabalho significativo", o autor Umair Haque escreve: "Talvez a verdadeira depressão com a qual temos de lutar não é apenas uma das quantidades de produção econômica que estamos gerando, mas o que estamos colocando lá e por quê. Ligue-o uma depressão do potencial humano, um conto de insignificância humana sendo devidamente desperdiçado ".

Estudos recentes da pesquisa na McKinsey concluem que o fornecimento de um trabalho significativo aos funcionários foi o fator que contribuiu mais importante para um alto nível de engajamento. Em seu livro, The Progress Principle , a autora Teresa Amabile relata que de todos os eventos que envolvem profundamente as pessoas em seu trabalho, o fator mais importante foi o trabalho significativo. Segundo Amabile, "Além de afetar o bem-estar dos funcionários, a pesquisa mostra que a" vida interna do trabalho "afeta a linha de fundo".

Um futuro distopista ou utópico?

Os conceitos de utopia e distopia representam sociedades imaginárias em que as pessoas vivem sua vida, quer em um ambiente perfeito, governado pelas leis que proporcionam felicidades a todos, ou em uma sociedade opressiva que é governada por um estado repressivo e controlado. A origem desses conceitos pode ser atribuída ao ano de 380 aC, quando o filósofo grego Platão lançou seu influente diálogo político chamado "República". Nele, ele postulou os principais temas da sociedade utópica e suas visões da cidade-estado grega perfeita que proporcionava vida estável para todos os seus cidadãos.

O mundo moderno "Utopia" ganhou vida durante os primeiros anos do século 16, no trabalho do famoso filósofo inglês Thomas Moore. Sua descrição da sociedade utópica deu origem a uma enorme onda de pensamento utópico que influenciou a vida e as obras de muitos filósofos e romancistas do futuro e ajudou na criação de vários movimentos políticos importantes (principalmente o socialismo).

As utopias imaginadas pelas mentes desses autores podem ser facilmente divididas em várias categorias distintas, todas baseadas nos meios de sua criação – utopia ecológica, utopia econômica, utopia política, utopia religiosa, utopia feminista e utopia científica e tecnológica. O século XIX deu o nascimento da maior onda de pensamento utópico que o mundo já viu. Numerosos romancistas e filósofos centraram suas carreiras na exploração desses temas, e o resultado de seu trabalho influenciou o público em todo o mundo. A novela utópica mais notável daquele período foi, sem dúvida, olhando para trás por Edward Bellamy.

Nem todos os exemplos de vida utópica foram definidos na teoria. Algumas pessoas tentaram perceber os sonhos postulados no trabalho de vários filósofos, e assim a era das sociedades utópicas ganhou vida. Durante o século XIX, mais de uma dúzia de sociedades utópicas foram estabelecidas nos Estados Unidos, e poucas delas conseguiram sobreviver até hoje.

O final do século 19 trouxe a ascensão do pensamento disopênico. Numerosos filósofos e autores imaginaram as visões escuras do futuro, onde os governantes totalitários governavam a vida dos cidadãos comuns. Seus trabalhos exploraram muitos temas das sociedades distópicas – sistemas repressivos de controle social, coerção governamental dos cidadãos, influência da tecnologia na mente humana, mecanismos de enfrentamento, individualidade, liberdade de vida e fala, censura, repressão sexual, distinções de classe, vida artificial e interação humana com a natureza (e muitas vezes as consequências da sua destruição).

Algumas das primeiras e influentes obras de ficção distópica podem ser contribuídas para os autores HG Wells ( Time Machine) , Aldous Huxley ( Brave New World ) e George Orwell ( Nineteen Eighty-Four ). Suas obras abriram o caminho para os numerosos outros autores, que até hoje conseguem imaginar alguns novos aspectos da vida em sociedades distópicas. Além da literatura, os temas distópicos encontraram a vida em muitos outros tipos de médiuns, como os quadrinhos (mais notavelmente V para Vendetta , Transmetropoliten, Y: The Last Man e Akira ), música, videogames ( Fallout, Deus Ex e BioShock ) séries de televisão ( The Prisoner, Dark Angel, Doctor Who e Twilight Zone ) e filmes ( Metropolis, Blade Runner, A Clockwork Orange e The Matrix ).

É difícil prever com precisão como a tecnologia moldará nosso futuro, até que ponto será usado em favor do cidadão e do bem público. O que ficou claro é que caiu sobre a sociedade assumir a responsabilidade pela forma como a tecnologia é usada – inclusive para proteger a identidade e a privacidade individuais de governos e corporações.

A tecnologia não é a solução para a fome, a guerra e a pobreza, mas apenas uma ferramenta. A sociedade não pode mais adotá-la mansamente sem pensar nas repercussões de avanços particulares. Em vez disso, devemos garantir ativamente que melhora a nossa qualidade de vida da maneira que esperávamos. Caso contrário, a tecnologia continuará avançando, mas a sociedade ficará para trás.

Perguntas a considerar

  • "A questão central de 2025", insiste no pesquisador líder da GigaOM Stowe Boyd, "O que as pessoas vão fazer em um mundo que não precisa de seu trabalho e onde apenas uma minoria é necessária para orientar a economia baseada em robôs?"
  • Como mantemos a economia cantarolando quando os próprios trabalhos se tornaram obsoletos?
  • Como as pessoas se sustentam?
  • O que significa ser membro produtivo da sociedade em um mundo pós-emprego?
  • Como definimos o trabalho?

Copyright, 2015 por Ray Williams. Este artigo não pode ser reproduzido ou publicado sem autorização do autor. Se você o compartilhar, dê crédito ao autor e não remova os links incorporados.

Ray Williams, é um treinador executivo mestre e palestrante, é presidente da Ray Williams Associates, uma empresa com sede em Vancouver fornecendo coaching executivo, liderança de mentores e serviços de fala. Mais informações no site Ray Williams Associates. http://raywilliams.ca

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