Muito foi dito sobre o governador Sarah Palin tendo seus filhos no trabalho. Mesmo quando os pais ajudam – e eles ajudam muito mais do que fizeram há cinquenta anos – as mulheres ainda estão encarregadas de cuidar de seus filhos, mesmo quando eles possam estar ocupando empregos em tempo integral.
Embora muitas mulheres adorem mudar as regras corporativas e ter a flexibilidade de trabalhar a tempo parcial, trabalhar em casa ou levar o filho a trabalhar, a realidade é que essas mulheres talvez não tenham a chance de aspirar a subir a escada. A grande questão é que eles tenham a chance de competir em um nível muito alto se sua produtividade e desempenho forem os mesmos que os seus homólogos masculinos?
Aqui, algumas perguntas:
Se um trabalho é projetado como um trabalho a tempo inteiro e um homem trabalha sessenta horas por semana, enquanto sua colega trabalha quarenta: ele produz mais do que ela, você sente que é justo para ele obter a promoção sobre ela?
Qual é a diferença entre uma mulher executiva muito eficaz trazendo o filho para trabalhar e dividindo sua atenção entre fazer seu trabalho e ser distraído por ter seu filho trabalhando em contraste com um homem executivo muito efetivo fazendo seu trabalho enquanto se distraia assistindo um jogo de futebol no escritório enquanto ele está trabalhando?
Você sente que uma mulher executiva sem filhos deve se voluntariar para viajar para que seu colega com filhos possa fazer o mesmo trabalho localmente sem viajar?
Você sente que as regras do jogo devem mudar no trabalho para que as mulheres possam ser escolhidas para posições de liderança ou você acha que homens e mulheres devem competir em um jogo justo e deixar a melhor vitória?
