Os prós e os contras de ter um lado escuro

Qual é o "lado sombrio" da personalidade?

Esta não é uma questão clara. Os meus co-autores, Peter Harms e James LeBreton, e eu discutimos um pouco na revisão "The Dark Side of Personality in Work", publicado no Journal of Organical Behavior , ao compará-lo com o chamado "lado positivo" de personalidade, também conhecido como "Os Cinco Grandes" – Extransversão, Neuroticismo / Estabilidade Emocional, Aprovação, Consciência e Abertura à Experiência. Estas são as principais dimensões do funcionamento interpessoal normal – sendo extrovertidos e dominantes; não ansioso, acolhedor e acessível; trabalhador e ordenado; e interessado em novas idéias, valores e experiências, respectivamente. Nós vemos o lado escuro como as características que existem entre as dimensões da faixa normal acima e os distúrbios de personalidade altamente problemáticos ou disfuncionais – ou seja, o lado escuro é mais extremo do que os traços acima mencionados, mas menos intenso do que os transtornos de personalidade reconhecidos.

Prós e contras

O lado obscuro pode ser útil em algumas situações, mas pode prejudicar as pessoas em circunstâncias difíceis ou estressantes. Considere, por exemplo, ser bastante paranóico. Você pode suspeitar dos motivos de outras pessoas e pensar que o mundo é relativamente hostil: "Eu acho que Jason está tentando meu trabalho" ; "Angela pode estar tentando roubar um dos meus clientes". Pensamentos como esses podem, em geral, ajudar a protegê-lo contra jogos de poder legítimos no trabalho, mas também pode levá-lo a perceber ameaças onde não existe.

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Em nossa revisão, associamos a característica do lado escuro do maquiavelismo com a paranóia, conforme descrito acima. Mas isso provavelmente é uma simplificação excessiva. As pessoas elevadas no Maquiavelismo – algumas vezes chamadas de grandes manipuladores – são manipuladores. Eles gostam de enganar os outros, e eles estão dispostos a fazer quase qualquer coisa para seguir seu caminho. Considere Walter White em Breaking Bad : Ele mentiria de qualquer maneira, mesmo dando a aparência de fraqueza para fazê-lo, se fosse adequado às suas necessidades atuais. Mas ele nem sempre foi bom nisso! Seus enormes e elaborados enganos eram muitas vezes eficazes, mas suas pequenas e cotidianas mentiras podiam ser ridiculamente desajeitadas.

Maquiavelos são motivados a manipular os outros, mas eles não são necessariamente mais habilidosos na manipulação do que qualquer outra pessoa.

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A segunda característica da Tríade das Trevas é chamada de psicopatia, que tem sido chamada de personalidade "anti-social". Precisamos ser claro que isso não significa o que as pessoas costumam significar quando dizem anti-social, que é melhor classificada como asocial (ou seja, introvertida, não querendo estar em torno de outras pessoas). O que antisocial significa neste contexto é o oposto de pro- social. Isso significa que uma pessoa anti-social geralmente é ativamente prejudicial para com os outros – ou talvez apenas altamente auto-focada, em vez de outra focada. A psicopatia compartilha com o maquiavelismo uma falta de empatia, mas é combinada com a impulsividade. Os psicopatas são tomadores de risco que fazem o que querem no momento. Eu descrevi a psicopatia como provavelmente a mais escura da Tríade das Trevas. Os psicopatas não experimentam culpa ou vergonha na medida em que a maioria das pessoas faz-eles experimentam menores níveis de ansiedade do que a média também.

Isso pode ser uma vantagem se seu trabalho requer ações desagradáveis. No episódio de estréia de House of Cards , o personagem principal Frank Underwood resume bem isso, dizendo: "Momentos como esse exigem alguém como eu. Alguém que irá agir. Quem fará o que ninguém mais tem a coragem de fazer. Alguém que fará a coisa desagradável. O necessário ".

Nos negócios, a falta comparativa de remorso do psicopata poderia tornar mais fácil disparar as pessoas durante a redução de pessoal, ou mesmo apenas para emoções, como o executivo de rede Jack Donaghy demonstrou memorável em 30 Rock :

• Jack : Fira-a. E nunca me faça falar com uma mulher mais velha.
• Liz : Não consigo disparar alecrim!
• Jack : Claro que você pode. É fácil. Observe: Jonathan, você está demitido.

Jack claramente não tem remorso quando se trata de atirar pessoas.

A tendência final da Tríade Negra é o narcisismo , que é provavelmente o mais conhecido dos três. Os narcisistas querem ser o centro das atenções, e eles vão trabalhar para garantir que isso aconteça. Eles são auto-promotores implacáveis. Eles terão quase qualquer oportunidade de retratar uma imagem aprimorada de si mesmos para outros. O narcisismo tem algumas vantagens óbvias: a entrevista dos narcisistas bem; eles são bons em vender-se e suas idéias; e eles podem gerar muito entusiasmo. O gerente Michael Scott de The Office ilustra um pouco do impulso narcisista quando diz: "Eu preferiria ser temido ou amado? Fácil. Ambos. Eu quero que as pessoas tenham medo de quanto eles me amam ".

Peter Jonason e seus colegas chamaram a Tríade das Trevas de um estilo social agénico e ilustram esse conceito através do exemplo de James Bond, que atinge seus objetivos através de meios, incluindo força, engano, intimidação, persuasão, negociação e, claro, sedução. Os pesquisadores descrevem Bond como um extrovertido, aberto a uma nova experiência, com alta auto-estima, o que explica, em parte, por que sua abordagem, de outra forma, de exploração da vida, na maior parte, é bem-sucedida. A abordagem da Tríade das Trevas é tipicamente bem sucedida no curto prazo, mas pode levar a dificuldades em relacionamentos de longa data.

Mais abaixo da superfície

A Tríade das Trevas é apenas a ponta do iceberg do lado escuro da personalidade, no entanto. Meus colegas e eu usamos um sistema de avaliação chamado Hogan Developmental Survey, que mede várias características de personalidade adicionais. Estes são baseados em versões subclínicas dos transtornos de personalidade do Diagnóstico e Estatística do IV Eixo II e incluem, entre outros:

• Personalidade histriônica (expressividade, tendências dramáticas, desejando ser notado)
• Personalidade obsessivo-compulsiva (sendo cuidadosa, precisa e crítica ao desempenho dos outros)
• Personalidade limítrofe (temperamental e inconsistente, entusiasmo inicial seguido de desapontamento).

O sistema Hogan usa termos deliciosamente eufemísticos para essas características, chamando os três listados acima, por exemplo, diligentes , coloridos e excitáveis, respectivamente. O sistema é construído em torno da proposição teórica de que as características da personalidade do lado escuro são ativamente benéficas, mesmo que até certo ponto. Acima desse limiar, ou sob estresse, eles podem se tornar inadaptados.

Por exemplo, uma pessoa com um alto nível de obsessivo-compulsivo provavelmente será perfeccionista e terá padrões elevados para si e para os outros, o que poderia descrever alguém tão bem sucedido como, digamos, Steve Jobs. (Eu não reivindico que Jobs realmente era obsessivo-compulsivo, apenas que existem muitas histórias que destacam seus altos padrões). Sob um prazo apertado, no entanto, tais padrões elevados poderiam ser prejudiciais, como no velho ditado: "Não faça permita que o perfeito se torne o inimigo do bem ".

Nos próximos dias e semanas, espero explorar essas características da personalidade com mais detalhes e fornecer informações e orientações sobre seus papéis no local de trabalho.