Qual é seu quociente de empregado? Faça o teste

Se você é um empregador ou um candidato a emprego, é importante conhecer as qualidades e características que tornam os melhores funcionários. Os funcionários exemplares vão muito além das suas descrições de trabalho e dão um esforço extra. Eles mostram uma paixão e dedicação que os faz notar.

Há uma variedade de áreas em que um funcionário pode ir acima e além do chamado do dever. Aqui está um teste para determinar se o seu Coeficiente de empregado exemplar (EEQ).

Você já:

• Ajudou os colegas de trabalho ensinando ou mentindo-os?
• Apoiado um colega de trabalho que estava passando por uma crise pessoal?
• Saiu do seu caminho para ajudar um colega de trabalho (por exemplo, dado um passeio, dinheiro emprestado, etc.)?

Essas questões avaliam a categoria de "Ajudar os outros". Os funcionários exemplares ajudam ajudando os colegas de trabalho, o departamento e a organização de maneiras importantes. (Dê 1 ponto para cada resposta "sim")

• A traição da confiança pode resultar em lesões morais
• Os seres humanos do trabalho estão conectados para fazer
• Quando você está quente, você está quente
• Caminhada, não passeie
• Mudando sua rota na estrada para o sucesso

Você já:

• Sugestões oferecidas sobre como melhorar procedimentos ou sistemas de trabalho?
• Recrutou um novo trabalhador para se candidatar a um emprego na sua organização?
• Elogiou sua organização para amigos e outros como um excelente local de trabalho?

Essas perguntas medem a categoria de "Demonstrar lealdade". Isso inclui comportamentos que ajudam a imagem de sua organização ou ajudam a organização a alcançar um objetivo importante. (1 ponto para cada resposta "sim").

Você já:

• Geração Z
• Como discordar sem ser visto como malandro
• Comunicação da sala de reuniões ao quarto
• Como ser assertivo, não agressivo
• Retirada de Homem Louco

• Ficou atrasado (sem compensação) para cumprir um prazo ou fazer o trabalho?
• Adquiriu uma nova habilidade porque sabia que isso ajudaria você a fazer o trabalho melhor?
• Feito voluntário trabalhar para a organização, ou representar a organização na comunidade?

Essas perguntas medem "Going Beyond the Job Description". Isso inclui comportamentos que você não é compensado ou que você realmente não precisa fazer, mas você quer fazê-lo para ajudar a organização. (Mais uma vez, um ponto para cada resposta "sim").

Uma pontuação de 6-9 pontos sugere que você definitivamente é um empregado exemplar – o tipo de trabalhador que sua empresa, ou deve, valorizar. Uma pontuação de 4-5 indica que você é um bem valioso, mas poderia fazer mais. Uma pontuação de 3 ou inferior indica que você pode querer fazer um balanço de sua situação atual e decidir se deseja se envolver mais ou talvez seja um desajuste entre suas necessidades relacionadas ao trabalho e a organização.

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