Quando "pais de helicóptero" aterram os trabalhos de seus filhos

"Pais de helicóptero" estão cada vez mais aterrissando na cena do trabalho de seus filhos.

Há muito tempo conhecido por envolvimento excessivo em torno de escolas e eventos esportivos, os caminhos de vôo dos pais de helicópteros agora às vezes incluem paradas no local de trabalho.

Estas são as descobertas de uma pesquisa fascinante da Office Team que recentemente examinou o fenômeno desse envolvimento dos pais e como a administração está respondendo a ele.

Para a pesquisa, os gerentes foram convidados a recordar alguns dos mais "comportamento incomum ou surpreendente" dos pais de helicóptero. Algumas das respostas estão abaixo.

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"Um dos pais perguntou se ela poderia fazer a entrevista para seu filho, porque ele tinha outro lugar para ser".

"Um candidato a emprego estava enviando mensagens de texto a seus pais as perguntas que eu estava fazendo durante a entrevista e aguardando uma resposta".

"Um pai nos pediu para pagar ao filho um salário mais alto".

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"Uma mulher trouxe um bolo para tentar convencer-nos a contratar sua filha".

"Uma mãe bateu na porta do escritório durante uma entrevista e perguntou se ela poderia se sentar".

"O candidato abriu seu laptop e fez sua mãe Skype para a entrevista".

Embora o nível preciso de incidência seja difícil de determinar, Brandi Britton, presidente distrital da Office Team, confirma que o envolvimento dos pais é um fenômeno razoavelmente comum. "Como uma empresa de pessoal, não é incomum que encontremos pais de helicópteros na busca de emprego", diz Britton, "e até mesmo ouvimos falar de mães e pais passando em etapas de carreira além disso. Nesta época do ano, especialmente, tendemos a ouvir mais sobre os pais de helicópteros, já que muitos estudantes se formaram recentemente e esperam aterrar seus primeiros cargos – potencialmente com pouca ajuda de mãe e pai desde que encontrar um emprego é totalmente novo para eles ".

Reacções dos gerentes –   Então, como os gerentes reagem aos pais que estão ativamente envolvidos na busca de emprego de seus filhos?

De acordo com a pesquisa, 35% sentiram "é irritante – os candidatos a emprego devem lidar com as coisas por conta própria".

34% sentiram "não recomendá-lo, mas vou deixá-lo deslizar".

29% sentiram "É totalmente bom para os candidatos a emprego obter ajuda de seus pais".

Deixe-me aqui interpor uma perspectiva de gerente (e dos pais) de longa data. Pessoalmente, acho que os gestores entrevistados para esta pesquisa foram extraordinariamente tolerantes e pacientes. E eu obtive que os pais desejam o melhor para seus filhos. Certo. Entendido. Todos nós fazemos. Como um ex-gerente do maior empregador da minha área, ocasionalmente, eu pedi um pai para guiar o currículo de um filho ou filha para o gerente de contratação ou executivo de RH direito – e se eu soubesse o jovem ou a mulher e pensei muito deles, o que Normalmente, eu costumava fazer, fiquei feliz de dar uma boa palavra para eles voluntariamente. Esse nível de envolvimento dos pais é uma rede totalmente razoável – é exatamente como o negócio está pronto. Nunca pensei, nunca pensei duas vezes sobre isso.

Mas esse tipo de envolvimento dos pais é inteiramente diferente do Skyping e do bolo e entrevista-intromissão descrito acima.

Eu não quero parecer um curmudgeon, mas essa é minha reação sincera a um envolvimento dos pais tão "alto". Se a mãe ou o pai me pedissem para "entrar no Skype" para uma entrevista com seu filho ou filha, depois de me recuperar do meu espanto inicial, eu teria tido cinco palavras para isso.

1.Outlandish

2. Inadequado

3. Não é uma chance

Há um grande e antigo ditado de que os pais devem dar aos seus filhos "raízes e asas". Roots por uma base sólida e asas para fazer o seu próprio caminho.

Isso não inclui as asas de um helicóptero!

Talvez o mais importante, para pesquisadores de trabalho e pais, esse nível de envolvimento não é útil. É contraproducente.

A Sra Britton oferece a melhor perspectiva. "Em última análise", ela diz simplesmente: "As empresas procuram funcionários que mostram a auto-suficiência e a maturidade".

Este artigo apareceu pela primeira vez no Forbes.com.

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Victor Lipman dirige o Howling Wolf Management Training e é autor do The Type B Manager.