Quando um pai vai trabalhar para sua criança crescida

Torneamento de mesa é um jogo justo.

Negócios da familia. Historicamente falando, nunca foi incomum crianças de qualquer idade ajudarem com isso. Alguns são esperados e outros podem querer aprender as cordas para que possam assumi-lo algum dia. Hoje em dia, de empreendedores milenaristas e comércio eletrônico, no entanto, não é tão incomum quanto você imagina ver os pais dos Baby Boomers fazendo trabalhos para seus filhos proprietários de negócios. Não é algo que nós, como seus pais, imaginamos fazer.

Fonte: pexels

Em seu artigo de 2014 do Huffington Post, As Vantagens de Ser Empregado por Seus Filhos Adultos, Shannon Nelson, editora colaboradora do CEO.com, fala sobre como uma geração “jovem” pode oferecer habilidades bem afiadas para os filhos de seus donos de negócios, observando tipos de protocolos habituais que qualquer funcionário faria ao seu empregador. Ela começa: “70% das empresas familiares nunca chegam à segunda geração, quanto mais a terceira. E eu tenho uma solução para essa trágica tendência de fracasso nos negócios familiares: em vez de contratar seus filhos, contrate sua mãe.

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Nelson continua a discutir como ela ficou entediada com a aposentadoria antecipada e como seu filho, que era dono de um site de serviços de negócios, finalmente cedeu aos apelos de sua mãe para colocá-la pesquisando, escrevendo e editando habilidades para trabalhar para ele. Acabou sendo uma vitória para ambos e ela nunca olhou para trás.

Embora mencionar isso para amigos e familiares sempre desperte uma sobrancelha ou duas, eu trabalhei para as empresas de minha filha em casa. Ela sabia que eu queria algum trabalho a tempo parcial para complementar a minha renda de aposentadoria, bem como a minha renda como escritor freelancer.

Ok, então ela realmente precisava de mim ou ela teve pena de mim quando me ofereceu um trabalho que eu poderia fazer em casa. Eu adoraria pensar que era o primeiro, claro. Ela sabia que comunicação era coisa minha e que eu poderia trabalhar por um salário razoável, mas modesto, sem necessidade de benefícios para a empresa. Então, quando o site de roupas femininas para o seu comércio eletrônico precisou de alguém para responder às perguntas do consumidor diretamente em suas páginas de produtos, ela me contratou para encontrar e dar respostas bem pesquisadas.

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Uma das coisas mais especiais sobre o trabalho era – embora eu provavelmente estivesse entre os funcionários de nível mais baixo -, quando ouvi erros ou inconsistências nessas páginas que mostravam sua mercadoria, fiquei sabendo dos chefes de seus vários departamentos. Logo eu estava em meu lugar feliz – útil para minha filha, enquanto sentia que minha pequena contribuição era valorizada por pessoas 10 vezes mais instruídas do que eu em moda ou comércio eletrônico.

Mais recentemente, minha filha lançou uma empresa de mídia, empregando redatores de conteúdo, profissionais de marketing, profissionais de mídia social, etc. e realizando vários eventos por ano. Desta vez, ela precisava de alguém para gerenciar as várias caixas de entrada da empresa e vasculhar os muitos e-mails enviados por empresas de relações públicas e empresas de produtos. Meu trabalho envolve responder a algumas perguntas por mim mesmo e investigar outras pessoas antes de encaminhá-las para o membro da equipe apropriado, economizando tempo precioso. Eu ri quando recebi o título eufemístico mas lisonjeiro de “community manager” e me senti apreciada desde então. Eu tenho pouco ou nenhum contato com meus filhos em relação ao trabalho, em vez de pegar minhas sugestões dos vários membros da equipe que continuam a me ajudar a ajustar minha posição. Eu não tenho muito orgulho de pedir respostas sinceras quando penso que posso ter estragado tudo, e me delicio com a falta de preconceito que eles demonstram como se a diferença de idade de 40 anos não significasse nada.

Se você está pensando em empregar um pai, eu faço eco aos sentimentos oferecidos por Nelson e adiciono alguns dos meus:

• Há poucas pessoas em quem você pode confiar mais do que seus próprios pais – alguém que mantém suas esperanças e sonhos em suas mãos e que NUNCA consideraria dar seus segredos comerciais.
• Somos leais a uma falha.
• Se você nos pedir, nós podemos oferecer o tipo de feedback que nenhuma das pessoas com quem você se cercar o faria – também nos tornando os candidatos ideais para lhe dizer algo que você pode precisar, mas não quer ouvir.
• Nossos anos de experiência em negócios podem ser explorados por você e somente por você. Nós nunca trabalharíamos isso mais barato (ou felizmente) para qualquer outra pessoa.

Isso só funciona, é claro, se houver respeito mútuo suficiente entre pais e filhos adultos. Como pai ou mãe, você deve evitar oferecer opiniões nem apreciadas nem solicitadas pelo seu filho empregador, e deve ter cuidado para não explorar sua função como pai / empregado. O tempo pessoal juntos é sagrado durante o qual seu papel ainda é o de um pai amoroso. Não deve incluir discussões sobre trabalho ou fofoca de trabalho. E você nunca deve aproveitar a oportunidade como certa, achando que é mais valioso do que qualquer outra pessoa que trabalhe lá, no local ou fora dela.

No final, no entanto, se todas as estrelas estão alinhadas e este tipo de arranjo pode ser atingido, pode ser um jogo familiar feito no céu. Quando penso em mim mesmo neste cenário, penso na linha do personagem American Beauty (Lester Burnham) ao falar sobre sua mudança na meia-idade: “É uma coisa ótima quando você percebe que ainda tem a capacidade de se surpreender. Faz você imaginar o que mais você pode fazer que você esqueceu.

Este post apareceu originalmente no meu blog The Unedited Offspring.