Quando você quer desesperadamente um aumento

Siga estes passos para melhorar suas chances de conseguir um.

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Você quer desesperadamente um aumento? Siga estes passos simples para ajudar a melhorar suas chances de tornar isso uma realidade.

Comece do primeiro dia

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Comece a se preparar para um aumento no momento em que conseguir seu emprego. Seu salário inicial é chamado por um motivo. Mesmo se você estiver satisfeito com a cifra monetária, comece a construir seu estoque de exemplos para apoiar como e por que você é bem sucedido no trabalho. Dessa forma, você tem material de negociação que é facilmente acessível, em qualquer momento, para levar a uma reunião improvisada ou à sua análise anual de desempenho.

Seja seu maior líder de torcida e estrategista

1. Seja consistentemente excelente. Sempre under-promise e over-deliver. Fornecer trabalho de qualidade com um sorriso.

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2. Seja um membro da equipe, sempre disposto a dar uma mão * mesmo quando * não beneficiar diretamente você ou seu produto de trabalho.

3. Mantenha um arquivo eletrônico de todos os elogios de clientes, colegas de trabalho e superiores. Crie uma lista separada de “grandes projetos” e armazene-a em um arquivo pessoal no seu computador. Nas próximas semanas e meses, ao concluir tarefas importantes ou projetos de ponta de lança bem-sucedidos, anote essas informações na lista.

4. Dê-se elogios (em particular). Anote as três principais maneiras que você ajudou o chefe ou a empresa este ano. Anote seus maiores pontos fortes e como eles ajudam a empresa e sua equipe. Reveja esta lista regularmente, para garantir que você continue a corresponder a esses elogios aclamados.

5. Dimensione sua concorrência. Considere quem mais pode ser elegível para um aumento ou possível promoção. No espírito de auto-reflexão e auto-crescimento, desenvolva seu próprio jogo espelhando uma força-chave bem executada por outra pessoa da equipe. Por exemplo, se o chefe olha favoravelmente para um colega para sempre chegar às reuniões a tempo, esforce-se para estar sempre na hora certa.

Enquanto você se prepara para sua conversa com seu chefe

1. Seja pensamento avançado . Considere os objetivos da empresa e as tendências do setor. Agora é a hora de considerar como seu conjunto de habilidades e sua experiência podem fornecer uma vantagem competitiva à sua empresa no futuro. Há certas habilidades que você traz para a mesa que não estão sendo totalmente utilizadas? O que você pode fazer, além das responsabilidades atuais, mostrar seus talentos e levar a equipe ou a empresa para o próximo nível? Adicione essas ideias a um arquivo eletrônico.

2. Investigue o protocolo da empresa em relação aos aumentos . Todos recebem um aumento anual do custo de vida? Existem acréscimos adicionais com base na posse, desempenho, uma mistura de ambos? Entre em contato com o departamento de RH, analise os processos internos ou fale com um colega de confiança e confiável para obter as informações necessárias para que você esteja preparado antes de iniciar a negociação.

3. Soletre . Anote por que você acha que o chefe deve lhe dar um aumento. (Se você não acredita em si mesmo, por que seu chefe deveria?) Revise os arquivos eletrônicos que você coletou e use essa informação para apoiar sua posição. Lembre-se de focar no valor que você traz para a empresa e para a equipe. Figuras específicas são ideais, quando aplicável. Seja factual. Não exagere ou exagere. “Sob minha liderança, o grupo de vendas fechou mais 100 vendas neste trimestre do que no último trimestre. Eu projeto que nós podemos dobrar essa figura se nós … ”

Algumas noites antes da sua reunião

1. Pratique seu “pitch” com um ente querido fora da organização. Grave-se e tome nota da sua linguagem corporal. Você vai querer olhar seu chefe diretamente nos olhos e parecer amigável e sincero. Certifique-se de que você se mostre confiante e humilde ao enfatizar por que o aumento é importante. “Chefe, adoro trabalhar aqui e sei que faço a diferença. Aqui está uma recapitulação de …

2. Confirme o horário da reunião . Certifique-se de que você ainda está no cronograma do seu chefe e compartilhe que está animado para a reunião. Bloqueie 30 minutos antes da reunião para rever suas anotações e se preparar para o encontro individual.

3. Faça duas cópias do seu material de negociação. Tenha uma cópia separada para seu chefe e uma cópia separada para você. Traga isso para a reunião. Prepare-se para compartilhar os elogios, as principais maneiras de ajudar a equipe, seus maiores pontos fortes e as formas atuais e futuras de agregar valor à equipe. Esteja pronto para mostrar ao seu chefe por que você está merecendo o aumento.

4. Lembre-se de cuidar de suas maneiras. Ao falar com seu chefe, lembre-se de ser humilde e não exigente. Você pode ser assertivo enquanto ainda é educado e respeitoso. Seu comportamento é fundamental para uma negociação eficaz em que todos ganham.

5. Prepare-se para uma perda. Mesmo que você tenha todas as coisas certas no lugar, você pode não receber o aumento. Pode não haver dinheiro no orçamento, mesmo para os de melhor desempenho. Ou você pode não ter se saído tão bem quanto o chefe esperava e, portanto, o chefe pode não sentir que você merece um aumento. Pratique sua resposta a esse tipo de mensagem também, para que você mantenha a calma e ainda fique no topo da mente para a próxima oportunidade de aumento. “Chefe, obviamente não é o que eu esperava ouvir. O que devo continuar a fazer e o que posso mudar, de modo que terei maior probabilidade de receber um aumento na próxima vez? Em quanto tempo meu desempenho poderia ser reavaliado? ”

Não obtém a resposta que deseja?

Se você tiver um desempenho consistente e não receber um aumento em alguns ciclos de revisão, talvez seja melhor procurar em outro lugar. Isso é especialmente verdadeiro se seus colegas, que se desempenham no seu nível, estão recebendo aumentos. Se você se sentir aproveitado, então é provável que seja hora de seguir em frente. Seja especialmente cauteloso com bandeiras vermelhas, como quando um chefe suspende um aumento em troca de um trabalho estelar apenas para “esquecer” sobre ele durante sua revisão anual.

Antes de prosseguir, confira um site de carreiras como o Glassdoor.com para confirmar que seu salário está fora da faixa normal. E, não se esqueça de considerar os benefícios de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal que podem fazer a balança inclinar-se em favor de sua empresa atual. Lembre-se que a grama é muitas vezes mais verde do outro lado, então só pule o navio se você tiver outro trabalho alinhado.

Copyright © 2018 Amy Cooper Hakim