Um Quiz de Ansiedade de Traição para Mulheres em um Local de Trabalho Desigual

Fonte: Wikimedia Commons

O processo de discriminação de gênero de alto perfil arquivado por Ellen Pao, advogado educado de Princeton e Harvard, contra seus empregados do Silicon Valley criou um diálogo que continuará. Embora ela tenha perdido o processo em março de 2015, nos últimos três anos trouxe os principais problemas de desigualdade no local de trabalho. Conforme relatado por The New Republic: Ellen Pao está seguindo o exemplo de Anita Hill e observou que "seu testemunho pode trazer mudanças culturais". Um dos problemas que ocorrem em um local de trabalho sem condições equitativas é a competição suspeita entre as mulheres. Ao invés de ajudar uns aos outros a avançar, os viciados em succes adotam um pequeno pedaço da torta que representa a pequena possibilidade de avanço.

A Dra. Faye Crosby, professora e pregadora do Colegio Cowell, da Universidade da Califórnia, Santa Cruz, no prefácio de um dos meus primeiros livros, Sisterhood Betrayed, escreveu:

"Mais do que o avanço profissional está envolvido na traição de uma mulher por uma mulher. A picada emocional é afiada e duradoura … A imagem no local de trabalho perpetua um problema que se alimenta sobre si mesmo. As mulheres traídas muitas vezes se tornam traidores para sua própria auto-preservação ".

Com oportunidades limitadas para o avanço no local de trabalho, as mulheres muitas vezes se encontram competindo pelas poucas posições disponíveis. E, novamente, são muitas vezes as mulheres que foram traídas por colegas de escada escalando que são propensos a sabotar outros.

Você é afetado pela ansiedade de traição em um local de trabalho que você sente discriminar contra as mulheres? Pergunte-se estas oito questões:

Você se torna suspeito quando descobre que assistentes ou colegas lidam com um problema sem primeiro consultá-lo?
Você fica desconfortável quando vê duas mulheres falando e você não está incluído na conversa?
Você lê memorandos nas mesas de outras pessoas depois que eles deixam o escritório apenas para ver se você reconhece sinais de traição ou sabotagem?
Você começa a comer, beber ou fumar mais do que o habitual quando sente que há alguém que o ameaça no trabalho?
Você é excessivamente gentil com as mulheres que, secretamente, tem medo de "fazer você", mesmo que você realmente não gosta deles?
Você se sente culpado por sentir-se tão desconfiado, mesmo que sua intuição lhe diga que algo suspeito está acontecendo?
Você se encontra confiado em outros assistentes de colegas apenas para descobrir o que está acontecendo?
Você se tornou excessivamente cauteloso sobre seu próprio trabalho, verificando e revisando ao ponto de obsessão?

Se você respondeu "sim" a três ou mais perguntas, você pode estar tendo dificuldade em lidar com seus medos de traição.

Pensamentos de um especialista em Mentoring

Se você realmente pensa que está prestes a ser traído, é difícil parar o sabotador. O perigo que uma mulher enfrenta neste ponto é lidar com o comportamento manipulador de uma maneira manipuladora. É difícil parar de ser sabotado sem se tornar manipulador, mas é importante fazê-lo. Para diminuir as táticas de manipulação pode fazer você parte do problema. Quando os colegas de trabalho percebem que você está se comportando de forma manipuladora, as pessoas não vão te ver como se fossem iguais, mas sim como alguém que merecia isso.

Para se recuperar completamente, você deve lidar com seus medos de traição ou você arrisca acabar se sabotando.

O especialista em mentoria Dr. Michele Paludi, professor da Escola de Administração da Union Graduate College, estava anteriormente na minha alma mater, Hunter College. Citado em "Irmandade Traída", ela apontou:

"As mulheres devem entender que não é outra mulher que é o inimigo, mas a estrutura de poder que o prepara para poucas mulheres para conseguir empregos e fazê-los lutar uns contra os outros pelos poucos brindes que são lançados. Não tendemos a ver problemas estruturais ou institucionais. Nos concentramos na outra pessoa. Não podemos ".

5 maneiras de superar a ansiedade de traição

Documentando seu próprio trabalho.
Mantendo relações de trabalho profissional com todos os colegas.
Mantendo sua vida privada o mais privada possível.
Avaliando as oportunidades de crescimento da carreira.
Tomar a decisão de ficar dentro de uma empresa com espaço limitado para o avanço ou procurar outra posição.

Com as portas abertas para processos judiciais de discriminação de gênero, as mulheres podem encontrar mais oportunidades para o avanço. Este movimento deve inspirar mais mulheres a ajudarem-se mutuamente a ter sucesso no local de trabalho, em vez de se encontrarem presos por um vício de sucesso de visão única.

No caso de Ellen Pao, enquanto um julgamento foi feito em favor de Kleiner Perkins Caufield & Byers, LLC, seus empregadores anteriores, agora é diretora-chefe interina da Reddit Inc., tendo subido do cargo de COO.

Referências:

Irmandade traída: local de trabalho e o complexo All-Eve, Jill Barber e Rita E. Watson, imprensa de St. Martin, 1991. (entrevista de Watson com The Times: Q and A: como as mulheres se tratam no trabalho no trabalho).

Mulheres e Liderança / Público diz que as mulheres são igualmente qualificadas, mas as barreiras persistem, Tendências sociais de Pew, 14 de janeiro de 2015.

(Foto é Secretário Clinton e Secretário de Relações Exteriores do México, Espinosa, assinando um acordo para promover a igualdade de gênero, 18 de setembro de 2012.)

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