Para quem já foi demitido na última década:
Eu tenho uma mensagem simples composta de cinco palavras que espero que seja de pouca consolação: diga adeus à culpa. Isso nunca irá ajudá-lo, e dólares para donuts que você não merecia, em primeiro lugar.
Ser demorado é bastante difícil em termos das consequências econômicas e emocionais sem o aumento do peso de sentimento secreto: eu merecia isso. Eu não era realmente um bom intérprete e depois de todos esses anos eles finalmente me alcançaram.
Para isso eu digo: esquece essa linha de pensamento. Na grande maioria dos casos, simplesmente não é verdade.
Há uma boa ficção por aí que a maioria das demissões são de alguma forma totalmente racionalmente projetada, a excelente oportunidade de uma organização de efetivamente "diluir o rebanho" e soltar os seus artistas mais fracos.
Bem, claro, há algo disso agora e então. Mas se alguém pensa que as mega-demissões da era – com dezenas de milhares de pessoas que estão sendo exibidas regularmente – são uma caminhada ordenada e racional do domingo no parque, isto é, como costumávamos dizer quando eu estava crescendo em Boston, doente longe de a verdade.
Aqui é quem uma organização perde em uma demissão maciça: perde alguns dos seus mais pior desempenho, perde alguns dos seus melhores artistas, além de um monte de pessoas sólidas que conhecem seus negócios no meio.
Para injetar uma pequena escala, aqui estão alguns dos números de redução da equipe sóbria desde a Grande Implosão de 2008. Citigroup – 50,000 (2008); GM – 47,000 (2009); Bank of America / Merrill Lynch – 30,000 (2011); US Postal Service – 30,000 (2010). Com, sem dúvida, mais de outros jogadores a serem nomeados mais tarde. Ei, entendi. Sou um realista. Uma organização deve ser competitiva em termos de custos. Se não estiver, finalmente todo mundo perde. Jogo, riqueza destruída, todos nós vamos para casa. Mas, por outro lado, não está cortando – onde muitas das nossas melhores mentes de gerenciamento são treinadas incansavelmente nestes dias – uma estratégia de crescimento viável, de futuro e de longo prazo. Nunca foi ou será.
Como alguém que, às vezes, esteve no meio dessas operações como ex-executivo corporativo, que trabalhou diretamente com os rapazes inteligentes e as moças da McKinsey e da BCG e outros especialistas em "direitos de autor", que viram a vida de colegas, familiares e amigos virados de cabeça para baixo (e sim, literalmente perdido) em empresas de companhias aéreas para educação e lei para seguros para serviços bancários e consultoria de benefícios para você nomeá-lo, posso dizer com segurança, no meio do modo de abandono principal, nunca é uma peça puramente racional. É uma selva lá fora. É o caos aleatório do universo. Está triturando forças econômicas históricas no trabalho. As decisões geralmente se tornam políticas ou pessoais. Pode ser uma chance de até mesmo pontuações antigas. Acima de tudo, no final do dia é todo cão para si mesmo.
Então, se você foi pego neste vórtice, faça o seu melhor para não tomá-lo pessoalmente.
Eu digo isso porque os custos psicológicos de serem demitidos são tão insidiosos e duradouros. Para pior ou pior, falo muitas vezes sobre as pessoas sobre esse tema. Esse é o tipo de coisas que ouço.
"Você pensou que fez um bom trabalho, mas você realmente? Essas avaliações de desempenho realmente eram válidas? Aparentemente não, porque você foi demitido … "
"Há lembretes constantes – seu antigo carro para trabalhar, entrando em colegas anteriores em um restaurante. Antigos colegas perguntam: 'O que você está fazendo agora?' A estranheza segue. Então, ao longo do tempo, antigos colegas que eram amigos não ligavam mais. Você quer saber o que os rumores estão produzindo sobre você no seu antigo empregador … "
"Você acorda às 2 da manhã, incapaz de dormir porque sua realidade mudou. Agora você está desempregado, um membro que não contribui para a sociedade, um paria para a empresa, um fracasso. O sentimento de falha desaparecerá um pouco, mas em todos os lugares que você vai, você lembrou que seu mundo mudou. Cada formulário solicita um "Número de Trabalho". Local de trabalho: desempregado! O próprio termo atinge o medo no coração dos Overachievers de Tipo A … "
Multiplique esses sentimentos por milhões e é um formidável peso coletivo para uma sociedade suportar. É um arrepio contra a recuperação. Darned se eu sei como quantificá-lo, mas eu sei que em uma Economia Doldrums esse tipo de angústia psíquica coletiva não está nos ajudando a crescer.
Então, para retornar ao meu ponto original, minha pequena carta aberta: quanto mais cedo você perca qualquer vestígio de culpa mal direcionada, mais cedo você como indivíduo pode começar a curar e avançar de forma construtiva. Atualize o currículo. Procure um novo emprego. Ou respire fundo. Dar um tempo. Caminhada na Trilha dos Apalaches. Leia Guerra e Paz. Passe mais tempo com as crianças. Vá para um museu ou um jogo de bola. Faça o que quiser, mas nunca teve tempo para. Ou trabalhe mais do que nunca ao iniciar sua própria empresa. Essa ótima solução americana também pode funcionar.
Mas o que quer que você faça, não tome o caminho errado: diga adeus à culpa.
Não é sua culpa. Nunca foi.
Este artigo apareceu pela primeira vez no Forbes.com.
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