Veja como as pessoas estão vestidas no trabalho. Parece que a "sexta-feira casual" superou o topo? Sua organização possui um código de vestimenta com diretrizes específicas? As mulheres estão especialmente na necessidade de orientações viáveis. O código de vestimenta no local de trabalho é tão ambíguo que agora é fácil cometer erros.
O behaviorista humano Desmond Morris escreveu em Man Watching: Um guia de campo para o comportamento humano "É impossível usar roupas sem transmitir sinais sociais". Nosso vestido transmite mensagens de como queremos ser vistos.
Cinquenta anos de pesquisa que nos diz que você pode mudar as percepções de uma pessoa mudando suas roupas. Não há como evitar isso. O vestido tem um valor persuasivo que influencia o comportamento dos outros. O vestuário pode influenciar a medida em que outra pessoa pode nos considerar credível. Muitas vezes, é lido como um sinal de caráter.
Por razões óbvias, o vestuário feminino tem mais potencial para violação. Os corpos e os vestidos das mulheres são mais complexos e complicados. E, infelizmente, podemos culpar Hollywood e celebridades por definir padrões não razoáveis e às vezes ridículos que não têm lugar em uma empresa Fortune 500. "Brittany Spears Phenomena" representa uma fórmula de menos roupa que equivale a menos credibilidade no local de trabalho. Às vezes, as mulheres no trabalho se parecem mais com o fato de se vestir para ter acesso do que sucesso! Pode-se perguntar: "Ela vai trabalhar na Hooters?
Não há ensaios para uma primeira impressão. Você odeia admitir isso, mas não subestime: julgamos um livro pela capa. Não é justo? Não. Mas é a natureza humana. Nós olhamos as pessoas e avaliamos elas. E as mulheres são julgadas com mais dureza e por um padrão diferente do que os homens. A credibilidade de uma mulher pode estar na linha com sua bainha. O que uma mulher usa para o trabalho reflete e pode ser construído como um indicador de seu julgamento. A lingüista Deborah Tannen explica: "Porque somos muito julgados por nossa aparência, as mulheres não levam qualquer indicação de que nosso peso, nossa aparência ou nossa roupa são menos do que perfeitas". As questões de nossa aparência e vestido são raios para a maioria das mulheres. Culturalmente, as mulheres aprendem que deveriam se preocupar com a aparência de mais do que os homens. As raízes estão em nossas expectativas sociais de feminilidade. Assim como um homem pode polvilhar algumas profanidades em seu discurso e fugir com ele, ele pode relaxar em seu vestido e não ser julgado com dureza.
Olhando para os homens e as mulheres sentados à mesa de uma reunião recente da equipe de gerenciamento, era evidente que os homens não têm a gama de escolhas e, conseqüentemente, as possíveis violações do código de vestimenta como mulheres. Isso também significa que os homens não têm a mesma liberdade que as mulheres fazem para expressar sua "singularidade" ou personalidade. Tantos homens, tantos ternos azuis e cinza dramáticos.
Às vezes, olhamos para as mulheres e pensamos, o que ela estava pensando?
Da minha pesquisa de pesquisa de clientes, aqui estão algumas das piores violações que relatam:
Maquiagem de discoteca
Bras que deixam seus mamilos mostrarem
Roupa interior que é visível quando as mulheres se curvam
Decote
"Baleia de contos" cueca interior sobre a linha cintura da calça
Minifaldas ou saias apertadas
Vestidos de estilo transparente e deslizante
"Muffin tops" (um produto de camisas muito apertadas e muito curtas)
Tank tops
Tira esse espaço entre os botões
Cabedal ou tubo
Calças de moletom ou calças esportivas
Calças de exposição ao umbigo
Outro fenômeno que afeta o código de vestimenta do local de trabalho é a "síndrome da almofada de pinos". Obtendo-se cortado e perfurado é comum entre o Gen X e Y.
Muitos funcionários também acreditam equivocadamente que têm o direito de mostrar tatuagens e piercings no local de trabalho. Enquanto tatuagens e piercings podem ser exemplos de auto-expressão dos funcionários, eles geralmente não são reconhecidos como indicações de expressão religiosa ou racial e, portanto, não estão protegidos pelas leis federais de discriminação. Consequentemente, como com a maioria dos padrões de aparência e higiene pessoal, você tem ampla liberdade para definir políticas sobre tatuagens e piercings corporais.
A psicologia do vestido e seu impacto duradouro na imagem do indivíduo e da organização que permite vestir o clube em Cancun como aceitável para o local de trabalho é fazer uma escolha para questionar credibilidade e que tipo de negócio está sendo conduzido.
