Na minha última publicação, "devo sair do meu trabalho? Primeiro, não deixe Stone Stone, "eu falei sobre por que você deveria olhar antes de pular do seu trabalho atual – em vez de olhar cegamente para pastagens mais verdes. Deixar seu emprego deve ser estratégico e corretamente cronometrado – e, antes de tomar sua decisão final, considere 10 razões que você deseja encerrar seu trabalho. Não salte se alguns destes problemas ocorrerem por um curto período, mas se eles continuam por meses, pode ser hora de andar. E primeiro, por minha publicação anterior, considere este resumo:
• Examine os riscos práticos associados à saída.
• Crie um documento "Soluções", para examinar o que pode ser feito para melhorar sua situação.
• Faça sua lista de "Inventário de Habilidades" e veja quais habilidades adicionais você pode oferecer em sua posição atual.
• Reverter o pensamento negativo e examinar o que é certo com seu trabalho atual, em vez de se concentrar em "erros".
Se você tentou essas abordagens e a situação não girou em um período razoável de tempo, então pode ser hora de procurar em outro lugar. Aqui estão 10 razões para considerar o abandono do seu trabalho:
1. Suas habilidades estão sendo subutilizadas. O gerenciamento não reconhece que você tem mais a oferecer do que você contribuiu por um período significativo de tempo. Talvez você tenha passado por uma promoção – ou suas repetidas tentativas de assumir tarefas mais desafiadoras falharam.
Apenas seja cauteloso – você ainda deve executar o melhor de sua capacidade para que você tenha essas referências importantes para o futuro.
2. Você não está seguindo sua paixão. Se você não está fazendo o que você ama, nunca irá tocar seu verdadeiro potencial. Ele apenas continuará a ser "um trabalho" e, eventualmente, cada dia parecerá mais uma moagem. Se você tentou reinventar-se na empresa com um movimento lateral – ou alterando a descrição do trabalho sem sucesso – então é hora de voltar às raízes do que você ama. Primeiro, no entanto, aprimore suas habilidades para garantir que elas sejam atuais e comercializáveis.
3. O chefe mantém-se mal. Se você tentou tudo sob o sol para "Tame Your Terrible Office Tyrant" chefe ou colega de trabalho; conversou com seu chefe; chefe do seu chefe; Recursos humanos; e sua vida no trabalho é simplesmente insuportável, então é hora de visitar seu quadro de trabalho favorito. Certifique-se de que você não vai da frigideira ao fogo. Através de entrevistas de trabalho e outras fontes, torne-se um detetive: tente determinar como o seu novo chefe e empregador, o estilo de cultura e gestão.
4. A Companhia é Tanking. A empresa conseguiu manter-se a flote durante vários downsizings, mudanças de gestão e reorganizações. Mas se a empresa se consolidar mais, eles poderiam entrar em colapso. Recentemente, você ouviu outro departamento se fechar ou sobre outro êxodo em massa. Não há necessidade de descer com este navio. Coloque seu conservador de vida e entre na água.
5. Você não está sendo compensado de maneira razoável. O downsizing moveu seu time para o tempo duplo, mas certamente não há perto de dupla compensação. Você foi sentida com sorte de receber um cheque de pagamento. A empresa pode até se apresentar bem, mas isso não se reflete em seu salário ou em outras recompensas. Você não pode sequer obter uma avaliação ou sua avaliação não é consistente com o seu verdadeiro desempenho no trabalho. Talvez os clientes tenham dado excelentes comentários, mas isso não se reflete em sua compensação. Pode ser hora de pensar verde (como em mais dinheiro) ou fazer como uma árvore e …
6. Os seus valores e a empresa são um incompatibilidade . Você sente que há diferenças éticas ou morais em como a empresa e você acreditam que a empresa deve operar; diferenças culturais; conflitos de ética de trabalho, e assim por diante. Talvez seu último produto seja ruim para o meio ambiente, por exemplo, e você é um ávido ambientalista. Seja qual for o problema, você está moralmente desalinhado com seu empregador, e é um ambiente de trabalho desconfortável.
7. Você não está sendo ouvido. Você não consegue: obter tempo com os "poderes que são"; obter aprovações; ou obter reconhecimento por excelente trabalho; e ao longo do tempo, os projetos já não estão chegando ao seu caminho. Pode haver uma mudança de guarda no topo; você está sendo eliminado dos projetos; ou toda a posição parece estar em risco por razões políticas ou outras. Essencialmente, você está sendo ignorado de um trabalho.
8. O trabalho está fazendo você doente. Em vez de saltar da cama, primeiro a dizer-se que ir para o trabalho, você se sente imóvel. Você pensa em dez razões pelas quais você deveria ligar para o doente porque está doente. O estresse, o medo ou a falta de entusiasmo podem drenar sua energia e prejudicar seu desempenho, criando uma proposta de perder-perder. Quando o trabalho começa a afetar sua saúde … física, mental ou ambos, considere tirar um tempo livre. Enquanto você conduz sua pesquisa de emprego, encontre imediatamente maneiras saudáveis de reduzir os níveis de estresse.
9. Você está cercado por comportamento exagerado. Se você é vítima de bullying, assédio sexual ou outros comportamentos flagrantes, você certamente deve se manter atento para outras posições, independentemente das medidas corretivas que você está tomando. Sempre consulte um advogado de emprego em tais questões. Mas lembre-se de que você nunca deve se sentir desconfortável em um trabalho, e isso pode ocorrer no longo prazo, mesmo se você "ganhar a batalha atual". A saúde vem primeiro.
10. Você sente que tem mais para contribuir em outros lugares . Você está em um modo de crescimento pessoal enquanto sua posição está estagnada. Você está pensando em direções que parecem milhas além do trabalho que você está fazendo atualmente. Você gasta seu tempo imaginando o que sua vida seria como "se for o caso". Quando você sabe que tem mais para oferecer ao mundo, não se adivinhe, prepare-se para a mudança.
Se você estiver enfrentando uma ou mais dessas bandeiras vermelhas, certifique-se de estar preparado. Saiba como sair graciosamente e sem queimar suas pontes. Você não quer ser exposto a tweets sem problemas ou referências ruins neste mundo de comunicação instantânea.
Mantenha o profissional de pesquisa de emprego
Existe uma maneira correta e errada de sair. Aqui estão algumas dicas:
1. Gerar uma lista de verificação de "Fazer coisas". Por exemplo: atualizar currículo; criar lista de referências sólidas; agendar entrevistas; atualizar os perfis LinkedIn e Facebook; etc.
2. Olhe para todas as avenidas. Use sites de trabalho como Monster, Craigs List e listagens de emprego da indústria online. Use empresas temporárias e de consultoria de alto nível, específicas do setor. E considere tornar-se um Tempreneur.
3. Conduza sua pesquisa em seu próprio horário. Não comece sua nova pesquisa de emprego no trabalho, a menos que seja no almoço fora do site e no seu laptop pessoal. Os arquivos nos computadores do escritório são arquivos da empresa e podem ser pesquisados pelo seu empregador, então seja cauteloso. Melhor criar toda a correspondência, como currículos e acompanhamento de e-mails de acompanhamento, em seu computador doméstico.
4. De repente, não altere os hábitos de trabalho. De repente, não se tornar invisível, ou começar a chegar tarde ou sair cedo (a menos que sua saúde esteja sendo afetada). Mantenha um bom jogador de equipe e se ofereça para ajudar. Fique amigável com aqueles a quem você denuncia, bem como colegas.
5. Mantenha-se entusiasmado , tão duro quanto possível, até você sair pela porta – permanecendo em bons termos, é claro.
Lembre-se, você trabalhou arduamente para criar uma boa reputação em sua empresa. Mantenha seu profissionalismo quando você sair e além. Se você não deixou nenhuma pedra antes de decidir deixar o seu trabalho atual, certifique-se de que sua transição para o novo seja tão perfeita quanto possível, tanto para você quanto para a empresa.
Agora é hora de seguir seus sonhos!
