A pesquisa nos diz que existem estratégias claras para impressionar nossos supervisores e progredir no trabalho.
Fui entrevistado recentemente sobre esse assunto e aqui estão as perguntas e respostas sobre como impressionar seu chefe:
1. Quais são algumas das características do tipo de empregado que impressionariam seu chefe?
Tenha uma atitude de “posso fazer”. Se o seu chefe lhe pede para fazer uma resposta afirmativa. Se você achar que não é capaz, ou se precisar de ajuda, lide com isso mais tarde, mas crie a impressão de que você é alguém que pode fazer o que o chefe precisa.
Se mantenha positivo. Não reclame. Não pareça estressado ou exasperado. Veja o copo meio cheio. Essa aparência positiva vai impressionar seu chefe, e você vai achar que ser positivo “feeds back” e faz você se sentir melhor sobre o seu trabalho.
2. Em termos de desempenho no trabalho, o que os funcionários podem fazer para impressionar seus chefes?
Os melhores funcionários vão além de sua descrição de trabalho e se envolvem nos chamados “Comportamentos de cidadania organizacional” ou OCBs. Estes são comportamentos como ajudar os outros, ser voluntário para assumir tarefas extras ou aprender novas habilidades, falando positivamente sobre a empresa (e o chefe) para os outros. Em outras palavras, “indo além do chamado do dever”.
3. Existem algumas coisas simples que os funcionários devem fazer que a maioria dos chefes apreciaria?
É óbvio que as coisas como chegar ao trabalho na hora certa, ou mesmo um pouco cedo, vestir-se profissionalmente, tomar a iniciativa e trabalhar arduamente resultam em um funcionário bastante impressionante, mas quais são os intangíveis que fazem um chefe tomar conhecimento?
Aqui estão alguns simples:
· Demonstrar apreço (ou seja, agradeça ao seu chefe – que tal uma nota manuscrita quando seu chefe fez algo positivo para você ou para a empresa?)
· Responda imediatamente a e-mails, telefonemas, etc. Mostre que você está pronto para ir.
· Tome notas em reuniões mostra que você está prestando atenção, e as notas podem ajudá-lo a manter e lembrar informações (Mais tarde, o chefe pode dizer: “Alguém se lembra do que estávamos falando?” Você tem as notas!)
· Ajude o chefe e ajude os colegas de trabalho.
4. Como você ganha pontos com o trabalho real que você produz – sua produção?
Certifique-se de que seu trabalho é de alta qualidade e livre de erros. Aproveite o tempo para checar e revisar. Para trabalhos escritos mais longos, forneça um “resumo executivo” para que o chefe saiba sobre o que é o relatório sem ter que ler a coisa toda.
5. Quais são algumas maneiras de brilhar durante uma análise de desempenho?
Esteja preparado. Revise seu desempenho e esteja preparado para dar exemplos claros. Mantenha uma atitude positiva e sorria. Não fique na defensiva. E, claro, não discuta!
6. Como essas estratégias tornam os funcionários não apenas impressionantes para seus chefes, mas também gratificantes para eles?
Ser positivo e olhar para o lado positivo ajuda-o psicologicamente a sentir-se melhor com o seu trabalho. Ajudar os outros a desencadeá-los e ajudá-lo quando você precisar. Estar preparado e fazer um trabalho de alta qualidade é o tipo de coisa que é notada, e isso será recompensado em sua próxima avaliação de desempenho.
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