A mudança de código resolve a comunicação no local de trabalho em 2020

O termo "comutação de código" refere-se ao conhecimento das culturas ou linguas masculinas e femininas e troca prontamente entre elas à medida que você se comunica.

Segure o seu chapéu! Aqui está a minha melhor estimativa sobre as mudanças futuras em 2020. Agora, existem mais mulheres CEOs: 15,6% dos CEOs da Fortune 500 são mulheres (contra 2,4% em 2008). Eles craquearam os códigos de comunicação de gênero. A colaboração é a chave para gerentes bem-sucedidos no local de trabalho. Menos doenças relacionadas ao local de trabalho surgem porque os estresses no trabalho são algo do passado. A maioria das pessoas está trabalhando em carreiras e não apenas empregos onde eles se sentem encorajados e recebidos; eles aprendem, produzem e contribuem mais do que anos atrás. Em 2020, homens e mulheres trabalham lado a lado, mentorando-se para que eles e a empresa deles tenham sucesso. As empresas oferecem regularmente workshops sobre como ouvir. Mulheres e homens são mais conscientes de suas escolhas em como se comunicam entre si.

Como tudo isso é possível? A mudança de código é a resposta. Tornou-se a raiva há 10 anos. As mulheres queriam melhorar a si mesmas e a sua comunicação no local de trabalho. Eles usaram suas habilidades de mudança de código para melhorar a comunicação com seus colegas do sexo masculino. As mulheres estavam mudando de código e os homens estavam ouvindo. Eles ainda estão, até hoje. As mulheres sabem como valorizar seu próprio estilo de comunicação e quando usá-lo para transmitir uma mensagem e alcançar seus objetivos. Eles sabem como e quando usar diferentes estilos de comunicação para atender às suas necessidades.

Em 2020, os estilos de liderança feminina e masculina tornaram-se mais misturados. Tanto homens como mulheres aprenderam a tirar proveito de um vasto conjunto de habilidades de comunicação para liderar com sucesso em diferentes situações. Os populares comportamentos de comutação de código deram origem ao estilo de comunicação de comutação de código. Esta nova maneira de se comunicar encoraja as mulheres a selecionar um estilo de comunicação com o qual eles se sentem confortáveis ​​e recebam suas mensagens com precisão para seus colegas de trabalho. No passado, os estilos de comunicação e liderança masculino e feminino eram bastante distintos. O novo estilo de liderança de mudança de código combina os dois estilos em uma abordagem mais sinérgica de liderança e comunicação. É dinâmico e sempre em mudança, com base em suas raízes de troca de código. Os homens ouvem esse estilo. As mulheres também ouvem. Este estilo criou os códigos de comunicação de gênero passados ​​abertos. O estilo de comunicação e liderança de mudança de código é forte e suave, agressivo e direto, compassivo e sem medo de emoções. Volte ao presente.

• Jonny Hawkins explica por que a doença mental é um caso familiar
• A Importância do Seu Diagnóstico
• Dispositivos móveis e cultura corporativa
• Neurociência identifica como o cérebro faz e quebra os hábitos
• Coaching Performance Anxiety

Sabemos que mulheres e homens trazem diferentes abordagens de liderança e estilos de comunicação para o escritório. Diferente é bom. Nós não queremos todos ser o mesmo que seria chato. Um não é melhor do que o outro, eles são apenas diferentes. Psicólogos, sociólogos e outros cientistas reconheceram esse fato há séculos. Mas essas diferenças contribuem para os "buracos" em que muitas vezes nos encontramos quando tentamos conversar com colegas e chefes masculinos. Apesar dessas distinções, no entanto, as relações de trabalho entre homens e mulheres prosperam. Eles se tornam rocosos apenas quando ambos os sexos não conseguem ouvir as diferenças pelo que são comportamentos e têm certas expectativas rígidas de como os dois sexos devem se comunicar. Como avançamos e criamos um novo futuro de comunicação de gênero?

Pare o jogo da culpa

Nossa tendência natural é acreditar que os homens são os que precisam mudar. Nós pensamos que são eles com o problema. Mas as mulheres devem começar com elas mesmas. Cada um de nós tem uma responsabilidade no processo de comunicação. Talvez não possamos controlar o estilo de comunicação da outra pessoa, mas podemos gerenciar a nossa. Culpar os homens não nos leva a lugar nenhum. Embora às vezes nós desfrutemos de uma boa festa, usando algumas palavras salgadas para descrever o chefe e sua ineptidão não nos leva a lugar nenhum. Na verdade, parece que nos afasta de nossos objetivos. Uma curta ventilação mantê-lo em 10 minutos pode aliviar o nó no estômago, mas mantenha o foco em avançar. Assuma a responsabilidade pela sua própria comunicação. Pode não impedir completamente os mal-entendidos de comunicação, mas pode ajudar a prevenir avarias e minimizar situações fora de controle. Faça a escolha para parar a culpa e avançar para o seu fabuloso futuro.

• A evolução da evidência sobre Quiropráticos para dor nas costas
• Colibação
• O Conflito Sobre a Rússia e os Valores Familiares Trump
• Os motivos por trás do assassinato do deputado britânico Jo Cox
• The Split-Brain: uma hipótese sempre em mudança

Autoconsciência e autoconsciência

A autoconsciência da comunicação é o primeiro passo para melhorar a comunicação efetiva. Isso pode parecer difícil, uma vez que a comunicação muitas vezes opera em um nível de existência furtivo, deixamos uma sensação de interação de que algo aconteceu, mas não estamos exatamente com certeza. Uma das razões pelas quais somos tão ruins nesta habilidade crítica é simplesmente que a maioria de nós não sabe sobre essas diferenças de sexo e como elas operam. Para reduzir o abismo entre os sexos, precisamos voltar nossa atenção para essa parte decisiva das interações de gênero.

Por que ser autoconsciente e entender componentes de comunicação? Porque no local de trabalho, bem como durante os incontáveis ​​recados que consumem o nosso dia, experimentamos continuamente mini-desastres de comunicação, muitas vezes não planejados. No trabalho, microeqüidades sutis e comportamentos desrespeitosos que sustentam a infra-estrutura de negócios ocorrem todos os dias entre homens e mulheres. As conseqüências desses comportamentos mantêm o teto de vidro ou o piso pegajoso e, em última análise, resultam em menor potencial de ganho para as mulheres. As mulheres ainda estão caindo do penhasco de vidro.

No meu trabalho, vi as mulheres inteligentes, trabalhadoras e bem intencionadas se autodestruírem porque simplesmente não sabem o que eles e outros estão se comunicando. Embora nem sempre possamos obter os resultados que queremos em um encontro, saber como a comunicação de gênero funciona aumentará a eficácia das mulheres e aumentará todas as nossas interações entre homens e mulheres.

É sempre útil compreender seus estilos de comunicação e liderança e como os outros o vêem. Mulheres e homens devem considerar novas idéias sobre o que significa ser masculino e feminino. Quando as mulheres e os homens abraçam a jornada observando a comunicação de gênero no escritório e questionando as convenções tradicionais que a nossa cultura e a sociedade aceitaram, seremos mais capazes de alcançar, respeitar e entender uns aos outros.

O mundo corporativo é um lugar mais agradável e satisfatório quando você tem o conjunto de ferramentas certo. E esse kit de ferramentas, o seu kit de ferramentas está cheio de switches de código que alinham seu caminho para o sucesso profissional.

Queremos que você seja reflexivo. Queremos que você fique mais consciente de como você interage com os homens. O autoconhecimento é fundamental para o seu sucesso. A comunicação é a chave. Conhecer a receptividade dos homens a determinados padrões de comunicação pode fazer ou quebrar um acordo ou carreira.

A hora é certa para quebrar esse código de comunicação de gênero e usar suas habilidades de comunicação com mudança de código. Homens e mulheres continuarão a trabalhar lado a lado. E os tempos estão mudando. Mais mulheres estão entrando em cargos de alto nível e precisam saber como levar os homens ao seu lado.

Fonte: Audrey Nelson