Quando se trata do tratamento respeitoso da neo-diversidade de nossos cidadãos, a América está em um ponto de inflexão. Este ponto de inflexão é evidenciado por toda a tensão intergrupal que está se movendo em nossa nação. Tensões dramáticas em Ferguson, em Baltimore, e eventos menores, mas não menos dramáticos, do que em uma festa na piscina no Texas. E ainda não menos dramático do que a vontade de um professor no Texas dizer que talvez a segregação racial de Jim Crow fosse a idéia certa (https://www.yahoo.com/parenting/teacher-fired-for-shockingly-racist- postar…).
Como conseguimos esse ponto de inflexão?
Chegamos aqui porque demorou muito para perceber que, como nação, estamos bem depois de sermos diversos. A América é agora uma nação neo-diversificada. Mas, uma vez que nos levou tanto tempo como um país perceber todas as mudanças sociais, ao nosso redor, estamos usando maneiras desactualizadas de tentar nos adaptar à neo-diversidade de nossa nação. A tolerância não é suficiente Eu escrevo no meu livro "Taking On Diversity".
"[É hora] para os americanos aprenderem a aceitar e abraçar nossa neo-diversidade. Não tolere, mas aceite e abraça a neo-diversidade dos Estados Unidos. Estou sempre irritado de que as pessoas ainda pensem que a solução para assuntos intergruptais [na América] é tolerância. Nós apenas temos que aprender a ser mais tolerantes. Mesmo?
A tolerância é um horrível objetivo de relacionamento. É terrível porque assumir uma posição de tolerância é assumir-se ser superior ao tolerado. Quando alguém diz que temos que ser mais tolerantes, eu me pergunto quem é o "… nós"? Apenas os mais bem estabelecidos, apenas os mais poderosos devem ser tolerantes. Os pais são tolerantes com os filhos. Não muito tempo atrás, os homens foram informados de que tinham que tolerar os caprichosos e emoções das mulheres.
A tolerância baseia-se no pressuposto de um status desigual. Na América do século 21, a tolerância está desactualizada, obsoleta e fora de lugar. Independentemente do grupo de gênero racial, racial, étnico, sexualmente orientado, religioso e de gênero com o qual um americano se identifique, somos um país de cidadãos com igual status sob a lei. Não nos separaremos daquela grande verdade americana ".
Nós confundimos jovens. Você vê que estamos nos enganando, mas pior, nós colocamos jovens no trem da Linha errada com instruções tolas. Nós enviamos jovens para o mundo dizendo a eles "… você vai ficar bem; você só precisa ser mais tolerante. "Bem, com o curso" Relações Interpessoais e Corrida ", tirei-os do trem da Linha errada e dê-lhes novas instruções.
No meu curso, mostro aos jovens por que eles têm cometido tantos erros em suas interações sociais com pessoas que são diferentes de si mesmas. Nesse contexto, ensino meus alunos como analisar suas próprias experiências interpessoais com a neo-diversidade. Então, no meu livro, você lerá as histórias dos meus alunos de suas próprias experiências com ansiedade de neo-diversidade na interação social com alguém de um grupo diferente de habilidades físicas, gênero, racial, mental, étnico, religioso ou sexual.
Muitas pessoas, jovens e velhas, viajaram no trem Wrong-Line despreparado para a América atual. É por isso que há tanta ansiedade de neo-diversidade em todos os lugares em nossa nação. É por isso que os jovens pensam que estão sendo tolerantes, mesmo quando eles causalmente usam a linguagem do fanatismo; insultos visando abaixar os americanos de certos grupos sexualmente orientados, raciais, de gênero, condicionados corporalmente, étnicos, religiosos e de saúde mental.
Quando você lê meu livro, você verá que eu relato e analiso todos os tipos de histórias de neo-diversidade de meus alunos e histórias rasgadas das manchetes. Histórias de ansiedade de neo-diversidade em que os negros agem mal, os machos agem mal, as pessoas brancas agem mal, as pessoas religiosas agem mal e as pessoas idosas agem mal. Mas meu livro também é um guia para como melhorar nos nossos encontros com a neo-diversidade. Quero dizer, o que uma pessoa deve fazer quando interagir com alguém que começa a usar insultos que degradam as mulheres, insultas que degradam as pessoas com condições de saúde mental? Bem no meu livro, como no ensino da sala de aula, ensino uma estratégia. Quando você lê meu livro, você aprenderá os detalhes dessa estratégia baseada cientificamente. Falando em geral, no livro, eu digo,
"Cada um de vocês tem o poder de influenciar suas interações sociais. Quando a pessoa com quem você interage usa linguagem racial, gênica ou étnica negativa, não tolere isso. Mas, não ligue para essa pessoa nomes, como racista, sexista, homofóbico. Em vez de chamar nome, fale por si mesmo. Não tente dizer a essa pessoa que eles estão errados. Não tente dizer a essa pessoa que não é uma boa idéia falar dessa maneira.
Deixe essa pessoa conhecer seus padrões para continuar a interagir com você. Apenas silenciosamente, mas com firmeza, expresse seu padrão pessoal para a interação. Fale nesse momento e fale por si mesmo. Basta dizer: "Estou muito desconfortável com esse tipo de linguagem. Eu acho ofensivo. Dói-me. "Se a pessoa persistir, afaste-se da interação. É hora de todos nós acordarmos e assumir a responsabilidade pessoal pelo que acontece nas nossas interações com outras pessoas ".
Sim, há muito trabalho a ser feito no meio de toda a tensão do atual ponto de inflexão da nossa América neo-diversificada. Mas há algo que cada um de nós pode fazer em nossas interações sociais diárias para nos orientar na direção certa. No entanto, alguns vão perguntar: "… por que se preocupar?" Bem, eu faço o que faço porque acredito no verdadeiro sonho americano de uma "… união mais perfeita".
