Além da misoginia, muitos dos nossos líderes são patologicamente

Líderes orientados para o excel compartilham desproporcionalmente essa disfunção de personalidade.

Com a recente prisão de Harvey Weinstein, estamos tendo um dia de acerto de contas, um momento decisivo em que a sociedade está disposta a admitir um distúrbio que temos varrido para debaixo do tapete por décadas.

Afogando-nos em relatos de comportamento sexual inadequado e agressão, não estamos mais dando um passe livre para os líderes que abusaram de seu poder e atacaram os menos poderosos. Nossa tendência e a de nossos colaboradores tem sido – conscientemente ou não – ajudar, proteger e encobrir esses indivíduos. Mas com o número de vítimas falando e contando suas histórias, esses homens não podem mais se esconder.

A partir do final de janeiro de 2018, a contagem de homens acusados ​​publicamente de má conduta sexual – pessoas no topo do entretenimento, mídia, política, moda, negócios – já estava em 120. Este número só subiu, a ponto de, a partir de Nesta escrita, tornou-se o novo normal aprender sobre alguém aos olhos do público uma vez universalmente respeitado e, em seguida, testemunhá-lo retirado na mídia, rapidamente, diante de nossos olhos.

Além da evidente misoginia exposta pelo movimento #MeToo, há outro lado obscuro para muitos desses indivíduos talentosos. Esses “líderes” muitas vezes são apenas para fora por si mesmos. Eles pisa em outros para chegar à frente. Exibindo uma variedade de comportamentos aberrantes além da má conduta sexual, eles são enganosos e implacáveis. Eles têm temperamentos explosivos e personalidades abusivas. Não apenas vitimam as mulheres, elas podem ser racistas e fanáticas. Em uma palavra, eles são maus.

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Passe por qualquer banca de jornais e você verá seus rostos nas capas das revistas e nos jornais. Eles são os vencedores da América: o empreendedor de tecnologia; O político; o amado ator; o atleta dirigido. A mídia social os consome – eles são os queridinhos (e demônios) do Twitter.

De fato, um número desproporcional desses homens compartilha características que obrigam as pessoas a se comportarem mal, mesmo que isso as leve a criar e se sobressair. Eu chamo isso de síndrome dos “homens maus”. Esses comportamentos parecem correr soltos em todos os campos em que o talento individual e a ambição reinam – seja esporte, política, entretenimento, megachurches ou startups de tecnologia. Esses mesmos homens que florescem em circunstâncias desafiadoras também podem exibir uma ou mais facetas comportamentais da síndrome do Homem Maligno: são abusivas para funcionários ou colegas, sem princípios em sua busca pelo sucesso e desprovidas de empatia; são mentirosos patológicos, incapazes de sentir remorso e incapazes de assumir responsabilidade quando fracassam; e eles são arrogantes e propensos a ver os outros estritamente como ferramentas para seu próprio avanço.

Essa constelação de traços parece familiar? Em 2016, um autoproclamado vencedor de reality show slash real anfitrião magnata da TV foi acusado por várias mulheres de agressão sexual e, posteriormente, ganhou a presidência dos EUA. Um violador em série condenado e molestador de crianças, Jerry Sandusky, ex-treinador de futebol da Penn State; Em outros esportes, Lance Armstrong anulou todas as sete de suas vitórias no Tour de France depois de mentir sobre o uso de drogas – e não teve nenhum remorso sobre isso. Os supostos estupros de Harvey Weinstein resultaram em sua recente prisão, mas ele também era conhecido por suas birras adultas e súbitas manifestações violentas de hostilidade. Um comentarista comentou: “Ele pode ser cruel e abusivo … mas veja as grandes obras de cultura que ele nos deu”. Seus ajudantes pareciam ter sabido o que estava acontecendo naqueles quartos de hotel. Da mesma forma, os Anciãos da Igreja de Mars Hill sabiam dos abusos de poder de Mark Driscoll, interpretações misóginas da Bíblia e métodos inescrupulosos de expandir seu rebanho – e não fizeram nada para detê-lo.

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Empreendedores de Steve Jobs para o recentemente sentenciado Martin Shkreli teriam agido como se o seu “gênio” e sucesso os absolvessem da necessidade de agir como seres humanos decentes. Muitos desses homens não se elevam nas fileiras – entre a internet, a tecnologia e a abundância de fundos de capital de risco, eles conseguem iniciar negócios bilionários sem pagar dívidas reais. E nós americanos somos culpados de idolatrá-los.

Por que estou tão interessado no estudo dos homens maus? Eu os vi em ação de perto, e depois de observar o enorme dano que eles infligem às pessoas e organizações, eu realizei um estudo de suas psicologias. Seu comportamento é terrível, e é errado – e tem implicações mais abrangentes do que eu poderia imaginar. Pode alguma coisa ser feita sobre eles? Eu acredito que pode.

Ao contrário da sabedoria popular, a média não “obtém resultados” e não “funciona”. De fato, um corpo crescente de pesquisas convincentes mostra exatamente o oposto. Pelo contrário, são os líderes que apoiam e capacitam as pessoas, agem com liderança autêntica e inspiram confiança que obtêm os melhores resultados a longo prazo. Isso é verdade em todos os aspectos – nos negócios, bem como nas esferas social e política. Precisamos criar consciência da extensão desse problema e parar de ficar atrás de homens maus – em vez disso, devemos seguir o exemplo de líderes que falam sobre equidade de gênero e justiça social, e responsabilizar as instituições pelo comportamento de sua liderança.

Fonte: Mark Lipton

No próximo post: Os fundamentos psicológicos dos homens e algumas das ciências envolvidas.

Mark Lipton, Ph.D., é professor de pós-graduação em administração na The New School em Nova York e autor de Mean Men. Por mais de 40 anos, ele assessorou empresas da Fortune 500, think tanks, instituições filantrópicas, organizações sem fins lucrativos e startups.