Fiquei encantado por entrevistar o blogueiro HuffPo e a autora Marcia Reynolds, a PsyD, para discutir seu novo livro e o tema das amizades femininas no local de trabalho. Marcia é a autora de Wander Women: Como as Mulheres que alcançam o alto nível de satisfação e direção (Berrett-Koehler, 2010). O seu grau de doutoramento é em psicologia organizacional com uma ênfase de pesquisa nas necessidades de mulheres de alto desempenho; Seu caminho para o sucesso é nada menos que impressionante.
Irene: De que maneiras as amizades femininas podem ajudar ou prejudicar as mulheres no trabalho?
Marcia: Eu acredito que as mulheres devem criar "comunidades de apoio" no trabalho, que consistem em pelo menos duas outras mulheres de mentalidade afim, que se ajudarão a permanecer no alvo para seus sonhos e resolver problemas ao longo do caminho. Eu descrevo como criar essas comunidades e o que você deve procurar ao escolher quem deve estar no seu grupo no meu livro:
"Juntar-se com mulheres de mentalidade semelhante impedirá que você se sinta isolado. Os amigos empáticos e encorajadores comprometidos com o crescimento podem ajudar-se a manter o foco, mesmo quando as demissões se destacam, os funcionários queixam-se, os filhos em casa gritam, problemas de saúde e projetos subjugam. Se você pode encontrar outras mulheres que estão conscientemente tentando se tornar melhores líderes ou viverem vidas mais satisfatórias e decididas, você pode desenvolver conexões pessoais e criar comunidades com mulheres que regularmente se ajudam aprendendo e crescendo ".
Uma vez que você se alinha com essas mulheres, existem quatro requisitos para sustentar sua comunidade: você confia uns nos outros para dizer a verdade, falar diretamente com você e não falar às suas costas; você honra que você está mudando e aprendendo e respeitando os turnos que estão ocorrendo; Você se permite expressar emoções, desde que não machuquem mais ninguém; e você encontra formas de rir juntos o mais rápido possível.
Irene: Quais são as maneiras pelas quais as mulheres tendem a sabotar-se no trabalho?
Marcia: O sabotagem mais comumente consiste em comportamentos passivos e agressivos que uma pessoa pode negar do que os comportamentos mais aparentes, como enviar emails caluniosos ou exagerar o comportamento de alguém e denunciá-lo ao RH. Os comportamentos mais subjugados incluem a retenção de informações que podem ser úteis para o sucesso de um colega em um projeto, descartando a boa idéia de alguém ou aceitando a boa idéia ao mesmo tempo em que o criador parece inadequado.
Muitas vezes, as mulheres que se destacam como artistas-estrela, involuntariamente, se tornam o peso da sabotagem. Eles deixam o centro das atenções e geram ciúmes ao não incluir ou reconhecer as contribuições de outros. Os Superstars precisam entender que seus colegas podem escolher ajudar ou dificultar seus esforços. Eles precisam criar relacionamentos colaborativos para atingir com sucesso seus objetivos. Às vezes, isso pode ser tão simples quanto pedir a outra mulher por sua ajuda. A sabotagem pode parar.
Irene: As mulheres se tratam cada pior como colegas no local de trabalho ou isso é um mito?
Em primeiro lugar, deixe-me dizer que acredito que os comportamentos de beijos e de agasalho estão em declínio à medida que as mulheres se tornam mais confiantes em si mesmas e em suas realizações. Quanto mais uma mulher se levanta em seu campo e experimenta sucesso, mais ela provavelmente irá orientar e oferecer oportunidades para outras mulheres. Sabotar outras mulheres apenas mantém o saboteador em seu lugar.
A cultura do local de trabalho reproduz ou esmaga esse comportamento. Os gerentes que usam medo e favoritismo para motivar as pessoas perpetuam o mau comportamento. Como as mulheres geralmente recebem menos oportunidades de promoção e reconhecimento, elas recorrem a colocar outras mulheres para se sentir mais seguras.
As mulheres tendem a se unir às tribos. Os grandes empreendedores, se não forem solitários, sairão com outros grandes vencedores. O mesmo vale para artistas pobres ou médios. Então, as mulheres podem "fazer clique" por outros meios, incluindo estilo de vida, diferenças culturais, apelo físico ou mesmo por problemas de vida semelhantes. Eles podem não deixar mal aqueles que estão fora da tribo, mas a exclusão prejudica, no entanto.
Sim, muitas mulheres e homens fazem fofocas, criticam e até intimidem seus colegas. No entanto, se uma mulher é um valentão no trabalho, ela provavelmente é um valentão em outro lugar de sua vida.
Irene: Você já pensou em uma única amizade feminina que era mais significativa na determinação da pessoa que você é?
Marcia: Eu tenho uma maravilhosa comunidade de apoio em todo o mundo. Sou grato todos os dias por autores, palestrantes e treinadores. Eu sei que me mantêm aprendendo e amando todos os dias. No entanto, quando penso no amigo mais importante que tive, a mulher que foi meu colega de prisão há 35 anos chegou à mente. Eu a chamo de "meu anjo inesperado". Tínhamos uma educação completamente diferente e circunstâncias completamente diferentes para enfrentar quando lançado. No entanto, ela é a pessoa que acredito por me ajudar a ver que sou mais do que o que fiz no passado ou o que posso realizar no futuro.
Eu tinha caído em um caminho sombrio como um usuário de drogas como um adulto jovem. Quando acabei na prisão, não só me senti perdido, me senti como uma falha. Vicky me ajudou a ver que quem eu sou – uma pessoa inteligente, engraçada, criativa, generosa e atenciosa – ainda estava intacta. Quando eu reivindiquei quem eu estava por dentro, eu poderia conseguir tudo o que eu queria por fora.
Este foi um ponto de viragem significativo. Eu fui educado acreditando que minhas realizações eram mais importantes. Eu tive que ficar direto com os A's, ser bom em esportes, divertir-me nas festas e superar meus pares sempre que eu pudesse. Quando eu tropecei por ser um superestrelo no ensino médio, senti-me confuso, mesmo com raiva. Quando não tive validação externa, meu sistema de suporte interno falhou em mim.
Não me interpretem mal – ainda senti que precisava ser o melhor. É por isso que acabei na prisão como o melhor usuário de drogas do meu grupo. Eu não estou arrependido. Eu tenho uma maior compreensão sobre a vida do que os três dos meus graus avançados que ganho desde então me forneceram. E tenho uma profundidade de compaixão que me serve bem no meu trabalho. Mais importante, conheci Vicky. Então eu me encontrei.
Você nunca sabe quem será seu inesperado anjo. Procure por ela nos olhos de cada mulher que você conhece. Eu acredito que é assim que nossos títulos vão mudar o mundo.
A amizade pelo livro é uma série ocasional de postagens no The Friendship Blog sobre livros que oferecem aulas de amizade.
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