Bebês no Senado e na Prefeitura

As mães de hoje estão fazendo demandas diferentes da geração anterior a elas?

Fonte: pixabay alphalight1

Tammy Duckworth é a primeira senadora a dar à luz no cargo. E ela o fez com grande fanfarra e uma exigência de que seu filho amamentado pudesse acompanhá-la ao plenário do Senado. O prefeito de DC adotou um bebê e quase imediatamente começou a lidar com a maternidade e a política, quase sem tempo longe dos olhos do público. Mães do milênio estão correndo para o escritório e anunciando seus bebês amamentando em fotos de campanha. As mulheres estão exigindo que seu status de mães, com bebês, seja acomodado. Já estava na hora.

E ainda, por que agora? As mulheres profissionais estão na carreira há mais de 50 anos. O que é novo agora? Um conceito sociológico da “economia da gratidão” ajuda a explicar essas novas exigências vocais das mães de hoje. As exigências das mães empregadas mudaram definitivamente desde o século XX. Mulheres como eu, baby boomers brancos de classe média que lutaram para se juntar às fileiras dos profissionais empregados, estavam felizes por termos invadido o clube dos meninos. Ficamos gratos por estar lá. Como Gloria Steinem tão habilmente explicou, queríamos ser os homens com quem deveríamos nos casar. Queríamos influenciar o mundo, fazer nosso próprio caminho, sermos independentes. Na minha geração, queríamos ser alguém por direito próprio, não a esposa de alguém, mas para ser esse alguém. Para fazer isso, agüentamos o assédio sexual, os salários mais baixos e as guerras da mamãe. Estávamos abrindo novos caminhos para mulheres de classe média casadas, que haviam sido criadas para serem esposas. Meus pais queriam que eu treinasse para ser uma enfermeira ou um professor apenas, como eles diriam, “caso seu marido te abandone.” Com esse tipo de ambição parental, eu estava grata por ter lutado para criar uma vida que incluísse meu trabalho e minha família. Eu me senti sortuda por ter escapado da vida doméstica que minha mãe e suas amigas viviam.

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As jovens mães de hoje, mulheres do milênio, não são gratas por terem permissão para estar em seus empregos, para ser alguém. Eles tomam isso por garantido, graças a suas avós e mães que lutaram nessas batalhas. Em meu novo livro, Onde os Millennials nos levarão: Uma Nova Geração Luta com a Estrutura de Gênero (Oxford, 2018), entrevistei 116 Millennials e quase todos eles, incluindo “crentes verdadeiros” muito conservadores em diferenças de gênero, esperavam que as mulheres passam a vida adulta na força de trabalho, sejam elas mães ou não. Simplesmente não há endosso para a idéia de que no casamento heterossexual os maridos são chefes de família e mulheres esposas. E os dados quantitativos concordam. Não há quase ninguém que não acredite que as mulheres devam ter direitos iguais no mundo público da política e do trabalho.

Portanto, a jovem mãe de hoje não sente gratidão, como nós, por ter sido admitida no local de trabalho. E as filhas das mulheres e mulheres negras da classe trabalhadora sempre tiveram modelos que eram mães e trabalhadoras. Então, quase todas as mulheres americanas hoje têm como certo que o trabalho remunerado é responsabilidade de mulheres e homens, mães e pais. As mulheres apenas presumem que têm o direito de estar no trabalho. Graças a Deus por isso! A nova mãe de hoje geralmente está no local de trabalho há vários anos e está acostumada a competir com os homens como iguais, sabendo, é claro, que ela é mais do que igual, pois as mulheres são mantidas em padrões mais elevados e presumidas incompetentes até provarmos o contrário. A maternidade agora vem com um choque para muitas mulheres bem sucedidas. Pela primeira vez, talvez em suas vidas pós-feministas, as regras são tão claras, obviamente, empilhadas contra elas.

Não temos listagens de emprego masculino / feminino, mas ainda temos escolas que dispensam crianças pequenas às 15h e locais de trabalho que presumem que os trabalhadores estão disponíveis em período integral durante o dia e 24 horas por dia, sete dias por semana. . Tais horas escolares claramente presumem que os filhos têm um dos pais (leia mãe) em casa. E os locais de trabalho que recompensam os trabalhadores que não têm demandas de atendimento concorrentes são programas de ação afirmativa para (geralmente) homens brancos com esposas. O próximo passo no feminismo é criar um mundo onde os homens, assim como as mulheres, tenham responsabilidades morais e práticas por cuidar de outras pessoas. Talvez então nossa sociedade comece a erradicar o patriarcado sobre o qual foi construída, e os locais de trabalho começarão a perceber que todos os trabalhadores também têm alguém para cuidar, se apenas eles mesmos.

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Mas por enquanto, vamos ouvir essa geração de mulheres do milênio rugindo. Vamos aplaudir quando eles exigem que nossos locais de trabalho acomodem o papel das mulheres na reprodução, de modo que as crianças possam amamentar enquanto suas mães governam o mundo. Mas isso também é apenas mais um passo à frente. Esperemos que num futuro próximo seus maridos – talvez sonhem acordado, talvez sejam seus filhos – levem a responsabilidade por uma licença parental remunerada para todos os americanos, para permitir que pais e mães passem mais tempo em casa com bebês, para que ninguém precise traga seu bebê para o escritório. Essa mudança radical pode levar apenas gerações, mas ninguém jamais prometeu que a revolução feminista seria fácil.