Esteja você ativamente ou passivamente procurando por um novo emprego, existem algumas estatísticas de pesquisa de emprego que você deve saber:
“Em média, cada abertura de emprego corporativa atrai 250 currículos. Destes candidatos, quatro a seis serão chamados para uma entrevista e apenas um será oferecido o trabalho. ”(Fonte: Glassdoor.com)
“Embora se candidatar a um emprego possa fazer com que você se sinta produtivo … apenas 15% dos cargos foram preenchidos através de quadros de empregos. A maioria dos empregos é preenchida internamente ou por meio de referências. ”(Fonte: USnews.com)
“Pelo menos 70 por cento, se não 80 por cento, dos empregos não são publicados … E ainda a maioria das pessoas – eles estão gastando 70 ou 80 por cento do seu tempo navegando na internet versus sair lá” (Fonte: NPR.org)
Combine essas estatísticas com o tráfego da Indeed.com. Na verdade, afirma ser o site de busca de empregos número 1, alcançando 200 milhões de usuários mensais globalmente e hospedando 100 milhões de currículos. (Fonte: Indeed.com) Além disso, existem todos os outros sites de emprego como CareerBuilder, Monster, LinkedIn, ZipRecruiter, CraigsList e a infinidade de sites específicos do setor. Essa é uma incrível quantidade de competição. Então, como pode um candidato a emprego descobrir como vencer um jogo que parece ser contra ele?
Eu já dei a resposta. Networking e referências. Cue os gemidos dos meus colegas introvertidos. Mas espere! Graças às redes sociais, o trabalho em rede não precisa mais significar andar em corredores de carreira com currículos manchados de suor ou aparecer em misturadores de coquetel para fazer a dança que chamo de Business Card Shuffle. Não deixe as estatísticas te derrubarem, muitas pessoas estão conseguindo seus empregos online. Mas não basta clicar em “enviar” e esperar que o telefone toque.
10 dicas para ganhar o jogo de aplicativos online
1. Primeiro, faça uma pesquisa no Google por “Como conseguir um emprego na empresa X”. Isso pode parecer muito simples, mas a maioria das pessoas não faz isso. Você pode encontrar dicas úteis de funcionários atuais ou antigos. Se você estiver interessado em trabalhar para o já mencionado e altamente desejável Google, por exemplo, há muitos vídeos do YouTube de funcionários descrevendo o processo de contratação desde a inscrição inicial até a entrevista final.
2. Conduza uma investigação no LinkedIn para determinar quem toma as decisões de contratação e recrutamento na empresa que você está segmentando. Se você encontrar o perfil de um recrutador interno, envie-lhe uma mensagem direta mencionando que você enviou seu currículo on-line e gostaria de receber um telefonema para conversar. Se você não consegue encontrar um recrutador, procure um chefe de departamento ou executivo e faça o mesmo. Os leitores ficariam surpresos com o número de meus clientes que conseguiram entrevistas simplesmente indo até o topo e perguntando por eles.
3. Outra abordagem do LinkedIn é conectar-se com funcionários atuais ou antigos no mesmo departamento ou função de trabalho semelhante que você está direcionando. Pergunte se eles compartilham com você a melhor pessoa para entrar em contato sobre contratação ou se eles têm alguma dica para obter seu currículo notado. Você poderia começar a conversa fazendo perguntas mais gerais sobre como é trabalhar para a empresa, mantendo suas mensagens concisas e expressando entusiasmo pelo cargo.
4. Outra sugestão do LinkedIn é visitar o perfil da empresa-alvo e clicar no link que diz “X # de pessoas da sua escola foram contratadas aqui”. Faça algumas investigações de funcionários que frequentaram sua universidade e procurem pontos em comum que possam servir como quebra-gelos. Às vezes, uma conexão simples como essa pode levar alguém a entregar seu currículo apenas para a pessoa certa. Na mesma linha, você pode entrar em contato com a associação de ex-alunos de sua escola e perguntar se eles conhecem alguma associação que seja empregada pela empresa. Eles têm um diretório / anuário de ex-alunos?
5. Considere telefonar para o departamento de RH da empresa e perguntar qual é o método de candidatura preferido e se não há problema em acompanhá-lo depois de se inscrever online. Além disso, pergunte se você pode ser transferido para um recrutador para fazer uma breve introdução.
6. Comece perguntando às pessoas em sua rede estendida se elas podem apresentá-lo a qualquer pessoa que trabalhe para a empresa que você está segmentando. Em seguida, pergunte a essas pessoas se eles têm alguma sugestão para obter seu currículo notado. De acordo com os seis graus de separação (não Kevin Bacon), alguém vai conhecer alguém que conhece alguém que trabalha lá.
7. Faça alguma pesquisa sobre agências de colocação / headhunters / recrutadores na cidade onde o empregador está localizado. A agência pode ter desenvolvido uma relação de trabalho próxima com o empregador. Se você está tendo problemas para ser contratado através de aplicativos on-line, talvez você possa ser colocado.
8. Alguém na sua rede é um recrutador ou especialista em RH? Escolha seu cérebro para uma perspectiva privilegiada sobre a melhor maneira de obter uma inscrição on-line notada.
9. Examine os feeds de mídia social da empresa para ver se é onde eles estão publicando novas vagas de emprego. Eles podem estar twittando seu link preferido para a aplicação. Você pode até conectar-se a eles nas redes sociais e enviar uma mensagem direta para eles depois de se inscrever para agradecê-los por anunciar a vaga, informando que você acabou de se inscrever e que está animado para fazer uma ligação. Pergunte se há uma maneira de acompanhar sua inscrição. Essa abordagem pode enviar a mensagem de que você é um grande fã da empresa para segui-los nas mídias sociais, você é especialista em tecnologia e mídia social, e que você é um candidato entusiasta e proativo.
10. Faça uma lista de todos os seus amigos, familiares e conhecidos próximos que conseguiram um novo emprego nos últimos anos. Eles enviaram um aplicativo frio on-line e esperaram o telefone tocar ou participaram de uma rede? A grande maioria dos meus clientes informa que eles alavancaram uma conexão ou se engajaram proativamente com a empresa depois de se inscrever on-line. Entre em contato com seu pessoal para ouvir as histórias do mundo real sobre como eles venceram o jogo.
