Neste mercado de trabalho apertado, muitos candidatos a emprego podem facilmente entrar na mentalidade de que eles deveriam ser gratos por qualquer oferta que emerge. Mas deveria ser esse o caso?
Enquanto os candidatos a emprego devem certamente ser mais flexíveis neste momento de alto desemprego, também é fácil "resolver". Mais especificamente, é fácil ignorar os critérios mais importantes: você estará trabalhando em um ambiente amigável e baseado em equipe – ou um Isso poderia estressá-lo? Este é o lugar onde um trabalho de pesquisa de trabalho é útil.
Considere a questão mais importante: para quem eu informarei? Tente minimizar as chances de que seja um "Terrible Office Tyrant (TOT)" – um chefe que pode se deslocar para um comportamento infantil sob o estresse ou devido a outros fatores – o que pode acontecer na economia incerta de hoje. Nenhum gerente é imune a isso, e o mesmo vale para funcionários em todos os níveis. Mas existem alguns sinais de alerta que podem ajudá-lo a evitar uma angústia extra na estrada e colocar sua carreira em uma pista mais positiva.
As "empresas da zona TOT" têm características distintivas que você pode detectar na fase de entrevista – se você estiver em sintonia com a atmosfera ao seu redor. Você quer ter a certeza de que encontra uma situação que se sente desde o início, ou que é pelo menos uma que será gerenciável. Seu objetivo é continuar investindo em um caminho de carreira estratégico e satisfatório.
Antes de sua entrevista, o Google e a pesquisa através de redes sociais e telefonemas o máximo possível sobre a empresa e talvez até seu novo chefe com antecedência. Em seguida, ajuste o seu radar TOT para a entrevista.
Esteja preparado para fazer perguntas que ajudem a resolver o quebra-cabeça. O benefício adicional é que essas consultas comunicam seu interesse no cargo – e ajudam você a entender o que se espera de você como membro da equipe.
Cuidado com os sinais do Tell Tale
Aqui está uma lista de verificação para detectar uma "zona TOT" durante uma entrevista de emprego:
• Quando o compromisso está sendo configurado, seja através do assistente da empresa ou do seu potencial chefe, qual a sua primeira impressão? Você é educado educadamente, com respeito e uma atitude amigável?
TOT Tell Tale Sign: Um sentimento apressado e impessoal.
• Uma vez lá, o gerente de contratação estende a cortesia comum? Quando você chega para a entrevista, você está aguardando no lobby, 15 ou 20 minutos depois da sua marcação agendada? Em caso afirmativo, o gerente está apologético e armado com uma desculpa razoável para o atraso?
TOT Tell Tale Sign: Se ele ou ela é descuidado com seu tempo, você pode esperar mais do mesmo quando você for contratado.
• O que você pode detectar a partir da linguagem corporal do entrevistador? As entrevistas são uma ótima oportunidade para avaliar o desempenho dos futuros empregadores sob o desconforto de novas situações. Preste atenção à sua capacidade de se comunicar bem com você ou se eles são facilmente distraídos enquanto espera.
TOT Tell Tale Sign: Eles evitam o contato visual? Seus braços se cruzaram defensivamente quando você faz perguntas?
• Eles estão fazendo as perguntas certas? Eles fazem perguntas sobre sua área de especialização como um reflexo de seus objetivos de longo prazo, ou eles simplesmente estão focados no "agora"? Um bom gerente está interessado em sua trajetória de carreira de longo prazo e percebe o quão importante isso é criar uma win-win.
TOT Tell Tale Sign: Ele ou ela parece mais preocupado com correções relacionadas a curto prazo e em tarefas transacionais?
• Os gerentes de contratação falam incessantemente sobre si mesmos? Porque a maneira como você é tratado nas entrevistas provavelmente se assemelhará ao seu relacionamento de trabalho, tome nota da maneira como eles são conduzidos.
TOT Tell Tale Sign: Aqueles que conversam incessantemente sobre si mesmos, ao contrário de serem bons ouvintes, podem não ser bons mentores ou estar à sua disposição.
Tente ter uma idéia do local de trabalho antes e depois da entrevista. Quando você atravessa, os funcionários caíram em suas cadeiras parecendo aborrecidos? Eles estão rindo? As pessoas parecem amigáveis? Peça ao seu gerente de contratação para a oportunidade de falar com uma ou duas outras pessoas na equipe para ter uma idéia do ambiente de trabalho. A maioria das empresas incentiva essa prática. É uma ótima oportunidade para avaliar se um "TOT está a bordo!"
Sua Própria Zona
Se tudo derrama e você sente uma sensação de energia positiva na empresa, então mostre entusiasmo genuíno pela posição. Pergunte onde você fica no final da entrevista. Você receberá uma resposta muito direta se você estiver lidando com um "anti-TOT". Pergunte se você pode acompanhar dentro de uma semana (é quando você pode resolver quaisquer preocupações) e certifique-se de enviar um e-mail para um "obrigado". " carta.
Seu próximo trabalho deve ser o trabalho certo – então um pequeno trabalho investigativo durante o processo de entrevista vale a pena. Um ambiente que se sente revigorante e inspirador tem as melhores oportunidades para o seu sucesso.
