Dependência no local de trabalho: o que você precisa saber

Fonte: contrastwerkstatt / AdobeStock

Foi um longo dia no trabalho e você sai do trabalho às 7:00 da noite para ir para casa. Uma vez em casa, você decide sair com alguns amigos para queimar um pouco de vapor. Depois da noite, você chega em casa com um nível de concentração de álcool no sangue (BAC) de 0,25, então, ao iniciar o carro até a cabeça para trabalhar no dia seguinte às 8:00 da manhã, você ainda tem um nível de BAC de 0,14. Uma dor de cabeça de ressaca começa em torno das 10:00 da manhã na reunião de todas as equipes, e então você chug um pouco de água e está abaixo de um nível de 0,05 até a hora do almoço.

Este cenário sobre álcool é muito comum entre os funcionários dos EUA. Aproximadamente 20 milhões de trabalhadores em todo os Estados Unidos relatam prejuízo relacionado ao álcool no trabalho pelo menos uma vez no ano passado. Outro uso de drogas também é uma preocupação. Em 2016, mais de um em cada vinte e cinco americanos testou positivo para drogas ilícitas em telas de drogas no local de trabalho. O álcool e outras drogas no local de trabalho não são questões que as organizações podem ignorar. Na verdade, mais de 75 por cento dos indivíduos com transtornos de álcool ou uso de drogas ilícitas continuam a manter seu emprego, mas o impacto no local de trabalho muitas vezes não é detectado, com os efeitos negativos atribuídos a outros fatores. De notar, no entanto, do custo econômico de aproximadamente US $ 600 bilhões relacionado aos problemas de álcool e outros problemas de uso de drogas nos EUA a cada ano, a grande maioria deve-se à perda de produtividade.

Fonte: Korta / AdobeStock

Embora as consequências do consumo de álcool e outras drogas nem sempre parecem óbvias, estas podem afetar a linha de fundo das organizações. Na verdade, os transtornos de álcool e outros medicamentos causam às empresas e organizações americanas uma média de 81 bilhões de dólares em lucros perdidos a cada ano. Isto é devido a perdas de produtividade, altas taxas de rotatividade, aumentos no absentismo, uso de tempo de doença e diminuição da qualidade do trabalho. Dos 75 por cento dos funcionários que mantêm emprego e se envolvem em uso de substâncias, mais de 42 por cento afirmam sentir uma diminuição da produtividade como resultado.

Embora as perdas de emprego diretamente relacionadas ao uso de álcool ou outras drogas estejam associadas a níveis mais crônicos e severos de transtorno de uso de substâncias, o uso dessas substâncias afete negativamente o atendimento e o desempenho do trabalho dos indivíduos, muito antes das conseqüências mais dramáticas ocorrerem.

• Mudanças nutricionais reduzem o risco de Alzheimer
• Devemos todos ser testados para mutações de predisposição de câncer?
• Função Disfuncional da Família: O "Perdedor"
• Durma menos, pesa mais
• A palavra perdida é pânico.

Além disso, o consumo de álcool e outras drogas aumenta o número de feridos e acidentes de trabalho, afetando a saúde e o bem-estar dos funcionários. Nas visitas à sala de emergência para lesões relacionadas ao local de trabalho, os testes de alcoholemia detectaram álcool em 16% dos casos. Mais de 10% das mortes no local de trabalho envolvem álcool.

Fonte: elnariz / AdobeStock

Além disso, embora nem sempre seja óbvio para os outros, a letargia e as deficiências cognitivas residuais de curto prazo que podem ocorrer depois de uma noite de consumo intenso, podem aumentar as preocupações de segurança no trabalho para si e para os outros.

Além da linha de fundo da organização e da saúde dos funcionários, o consumo de álcool e outras drogas pode começar a afetar as atitudes e a cultura de uma organização, reduzindo a moral e diminuindo a motivação, o engajamento e a confiança.

• Aviso: esta droga pode matá-lo
• Promovendo bebês saudáveis
• Jogos mentais
• Você está cuidando de si mesmo?
• Corrigir seu problema de ronco

O QUE OS EMPREGADORES PODEM FAZER

Há muitas maneiras pelas quais os empregadores podem trabalhar para criar um ambiente de trabalho mais saudável. Os empregadores podem começar a educar a si próprios e aos funcionários na identificação dos sinais e sintomas de transtornos do álcool e uso de drogas e estabelecer políticas claras sobre o local de trabalho sem drogas. Aumentar a conscientização e esclarecer as expectativas pode ser um bom primeiro passo.

Os programas de assistência aos empregados (EAPs) foram altamente eficazes, mas a maioria das organizações, especialmente as organizações de menor porte, não possuem esses programas. Os programas do EAP funcionam para encorajar e apoiar o tratamento e recuperação de dependências através de avaliações confidenciais, aconselhamento de curto prazo e referências de recursos.

A conscientização da equipe e os programas de prevenção baseados em pares também são rentáveis ​​e aumentam o funcionamento dos funcionários. Esses programas utilizam formatos de grupos pequenos e suporte social, para ajudar os funcionários a iniciar ou manter a recuperação. Nos casos em que os funcionários são remotos, os programas baseados na web estão disponíveis para uso.

Ter programas de triagem no local que podem detectar álcool ou outros usos de drogas e deficiências relacionadas no funcionamento podem aumentar a segurança para os próprios indivíduos, bem como seus colegas. Atualmente, mais de 50 por cento das organizações exigem exames de drogas pré-emprego para todas as novas contratações, especialmente em indústrias de alto risco, como mineração, construção e segurança pública. Como condições médicas crônicas, é importante também que as organizações combinem programas de seleção e detecção com programas de recursos e assistência para ajudar os funcionários com distúrbios de uso de substâncias a encontrar o tratamento e os apoios necessários para manter a remissão.

Fonte: bst2012 / AdobeStock

O tratamento para o vício, facilitado dentro ou por meio do local de trabalho, mostrou ser bem sucedido no aumento do funcionamento jurídico, mental e social dos funcionários, bem como na diminuição das taxas de absenteísmo, conflitos no local de trabalho e problemas de produtividade após o retorno do tratamento. Investir no tratamento dos funcionários produz altos retornos, com um ganho estimado de 23 por cento entre os funcionários com renda de pelo menos US $ 45.000 por ano ou um ganho estimado de 64 por cento para os funcionários que ganham pelo menos US $ 60.000 por ano.

Os distúrbios do álcool e outras drogas nos locais de trabalho são onerosos e perigosos para as organizações, se não forem abordados. Os empregadores podem desempenhar um papel fundamental no processo de recuperação, motivando os funcionários a mudanças positivas e facilitando o engajamento e retenção do tratamento, aumentando a saúde e salvando vidas. Felizmente, existem muitos exemplos de programas bem sucedidos e recursos úteis.

A LINHA INFERIOR:

Para funcionários: Entre em contato com recursos humanos ou seu supervisor para perguntar sobre se a sua organização possui um Programa de Assistência ao Empregado (EAP), programas baseados em pares ou baseados na Web disponíveis para você.

Para Empregadores: a pesquisa mostrou programas que abordam o uso de álcool e outras drogas no local de trabalho para serem rentáveis, contribuindo para a saúde e o bem-estar do empregado e da organização. Em um momento de taxas nacionais elevadas de transtornos de álcool e outras drogas, é importante que as organizações abordem esta crescente crise de saúde pública, apoiando os funcionários que buscam tratamento e recuperação. Para criar um ambiente de trabalho seguro e saudável, procure aumentar a conscientização organizacional e fornecer recursos e suporte à equipe através de programas de assistência aos funcionários (EAP), programas baseados em pares e na web e programas de testes de drogas.