Derrubando o chefe

Fonte: Der Volstecker, Flickr, CC 2.0

Derrubar o patrão tem uma longa e histórica história: do assassinato de Júlio César à decadência da Revolução Francesa de Luís XVI para a tentativa de mídia e ativista de hoje em um golpe de sangue para derrubar Donald Trump.

Claro, as tentativas de expulsar o chefe não se limitam ao alto. Muitos de um supervisor de linha de frente foram expulsos por um subordinado irritado ou ciumento.

Se você é um empregado

A justiça exige que tentemos desencadear o chefe se acreditarmos que serve o bem maior e pode ser feito de forma ética. Aqui estão algumas maneiras:

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• Oferecer "aconselhamento de carreira". Faça perguntas para levar o chefe a considerar se ele / ela pode estar mais feliz em outros lugares e informar o chefe das oportunidades de emprego mais adequadas. Claro, isso é arriscado – ele poderia inferir seu verdadeiro objetivo: extirpar esse câncer de sua vida. Portanto, é mais seguro se você pode convencer um colega corajoso para oferecer a ajuda da mudança de carreira.
• Oferecer ao chefe crítica construtiva. Claro, com o chefe errado, isso também poderia fazer você demitir. Mas sob as circunstâncias certas, o feedback devidamente distribuído poderia gerar melhorias ou plantar uma semente que o chefe poderia estar mais feliz em outra posição.
• Documento, então confronte. Idealmente, com colegas de trabalho, documentar a incompetência do chefe, a preguiça ou a ética duvidosa. Quando a evidência chega a uma massa crítica, mostre ao chefe com um aviso: melhore ou contamos tudo para o seu chefe.
• Ir para cima. Com colegas de trabalho, vá diretamente ao chefe do chefe. Muitas vezes, você está claro que fornecer feedback para o seu chefe será infrutífero ou mesmo provocará retribuição. Nesses casos, pode ser mais sensato dirigir-se diretamente ao chefe do chefe.
• Experimente HR. Como um grupo, peça a uma pessoa potencialmente suspeita e influente de Recursos Humanos para obter conselhos.

Se você é o chefe

Se você não foi tão habilidoso, trabalhador ou ético como deveria, pode-se sentir agressividade passiva, se não um amotinado, a flote. Antes de seus piratas fazer você andar na prancha, olhe para dentro: se você estivesse trabalhando para você, como você se sentiria? Você precisa ser mais qualificado, mais trabalhador ou mais ético? Você sente que é suficientemente capaz de melhorar seu emprego atual ou você deve procurar mais envolvimentos de simpatico?

Claro, mesmo se você é amado pela maioria dos funcionários, a perfídia pode espreitar pelo menos um miscreante ciumento ou irritado. E isso pode ser suficiente para derrubar até mesmo o poderoso como, por exemplo, Iago fez com o estimável Othello. Cuidado com traições como:

• Explorando sentimentos
• Relacionamentos horizontais: afeto, ambivalência, ambiguidade
• Como a lei trata lembranças reprimidas?
• Uma pergunta que pode determinar se o seu amor vai durar
• E se nós estivéssemos errados sobre o que é suposto para nos trazer alegria?

Inesperadas e surpreendentes tentativas de fazer amizade com você. Se até agora, a pessoa estava distante, até mesmo de oposição e, de repente, tenta se tornar seu melhor broto, cuidado. Muitos sabotadores supostos seguem a liminar de Maquiavel para manter seus amigos próximos e seus inimigos mais perto.

Divulgação de sujeira. O pérfido pode disseminar sujeira em você – verdadeiro, exagerado, enganador ou mesmo falso. Eles podem fazer isso organicamente: um único sussurro para a pessoa certa pode ser viral. Ou eles podem fazer isso por atacado: levantando uma "pergunta" ou "preocupação" sobre você em uma reunião ou em um e-mail para colegas e chefe.

Desinformação. Seu inimigo pode deliberadamente lhe dar conselhos que parecem razoáveis, pelo menos, razoáveis, mas, de fato, são ruins. Ou ele / ela enviará um artigo que é inferior a outro que ele usará para parecer superior a você.

Retenção. O seu destruidor desejável retém informações valiosas de você – a menos que ele provavelmente sofreria repercussões.

Como em todos os empreendimentos humanos, não existe uma solução de tamanho único. Mas em geral, é sábio:

1. Mantenha sua antena fora para possíveis inimigos. Como meu pai aconselhou, "Respeite, mas suspeite".

2. Se suas preocupações iniciais forem razoavelmente validadas, pergunte à pessoa se ele / ela tem algum problema com você. Isso pode ser suficiente para avisá-lo.

3. Se o sabotagem continuar, avise a pessoa que, mais uma vez, você irá ao chefe. Aumente a amplitude da sua antena e continue documentando.

4. Se e quando você acredita que o benefício do seu ir ao chefe supera claramente o risco, faça isso.

O para viagem

Todos nós gostamos de pensar que as pessoas são basicamente gentis. E a maioria das pessoas é, mas quando invejoso, irritado, sob pressão ou sofrendo de doenças mentais, mesmo pessoas gentis podem estar longe de ser gentis.

Dr. Nemko é treinador profissional e pessoal. Você pode contactá-lo no [email protected].