Este é o meu segundo de uma série de blogs sobre esse assunto. Eu sou um turista em terra transexual porque não sou transgênero; no entanto, estou me concentrando nessa população porque concordo com outros que a população transgênera representa a próxima fronteira na justiça social.
Criar um ambiente de trabalho seguro e hospitaleiro não é apenas a coisa certa a fazer, também é necessário porque eles têm direitos e proteções significativas do governo estadual e federal. Violar seus direitos cria uma séria responsabilidade legal. Nenhum gerente ou proprietário quer que esse tipo de trauma ou drama interfira com o fluxo no trabalho.
Consideremos a prevalência. A pesquisa social indica que o número de pessoas transgêneros é um em uma centena. Isso é um por cento da população! Quando você conta com as pessoas que ainda não saíram, o número aumenta drasticamente.
É provável que você conheça alguém que esteja lidando com esse assunto, se você percebe ou não. Enquanto os terapeutas estão ajudando as pessoas a "ajustarem-se ao processo de ir do sexo masculino para a mulher ou de mulheres para homens", colegas e supervisores também serão convidados a ajudar. Porque nós passamos tanto tempo no trabalho e porque as relações de trabalho são tão importantes, como a pessoa transgênero é tratada no trabalho significa muito.
A pessoa transgênero tem o direito de existir e de existir no trabalho. Proprietários e supervisores também devem reconhecer que não acomodá-los ou discriminar contra eles é uma forma de assédio sexual. O assédio sexual baseado em identidade de gênero traz o mesmo peso que qualquer outra forma de assédio sexual. As multas do governo podem chegar a 25% do patrimônio líquido da organização! Este é apenas o começo. Uma vez que um caso fundamentado de assédio sexual é documentado, a multa é cobrada e o governo abre a porta para uma ação civil com restituição à vítima, custos legais e custas judiciais – tudo pago pelo empresário ou corporação. É uma tempestade que se destina à falência do negócio!
Há também riscos para os proprietários e supervisores dos colegas de trabalho não transgêneros. Eles serão convidados a compartilhar banheiros e a fazer outras acomodações. Futuros blogs detalharão esses assuntos, mas vamos começar com isso: estes são seus colegas de trabalho. Eles estão em um lugar frágil e vulnerável. Eles precisarão de sua compreensão e sua cooperação. Eu rezo para que você dê isso a eles. Seu empregador contará com isso tanto quanto seus colegas de trabalho transgêneros.
Se você é uma pessoa transgênero, escreva para mim. Estou feliz em me tornar um amigo e um recurso.
