Estilo de liderança feminina: Boss Plus?

Várias pesquisas e livros nos últimos 15 a 20 anos começaram a analisar os comportamentos e habilidades distintas que as mulheres trazem para o local de trabalho como um tipo diferente de liderança.

Livros como The Female Advantage de Sally Helgesen (1990) e The Web of Inclusion (1995) começaram a descrever um estilo de liderança diferente e ainda bem sucedido que as mulheres usam. A forma como as mulheres são percebidas na sociedade influencia como vemos os comportamentos de um líder feminino.

Os traços percebidos de uma gerente feminina incluem ser pensativo, pessoas focadas, focadas em relacionamento, consideradas, silenciosas, agradáveis, úteis, agradáveis, compreensivas, intuitivas, emocionais, criativas, atenciosas, empáticas, experientes, alegres, calorosas, capacitadoras, pacientes, colaborativas, e participativo. Líderes femininas tendem a ganhar uma vitória, ter um senso de humor, querer consenso e compartilhar o poder. Há também percepções negativas, como as mulheres líderes são pobres solucionadores de problemas, não estão dispostas a se mudar ou se mudar, são muito focadas na família e irão periodicamente sair do sistema devido a gravidez, cuidados infantis ou cuidados com idosos.

Para as habilidades de comunicação de um líder feminino, os descritores geralmente incluem o seguinte: atua espontaneamente, faz perguntas, treinadores, ensina e é assertivo. Suas vozes são suaves a médio porte em intensidade, e eles falam com compaixão.

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O estilo de liderança feminina é interpessoal, criativo, flexível e interligado, o que significa que ele se encaixa em todas as direções com os outros para alcançar os objetivos da empresa. Essas listas de adjetivos que descrevem os comportamentos percebidos masculino e feminino fornecem a base para como homens e mulheres geralmente interagem no local de trabalho.

Helgesen refere-se à interconectividade como uma rede e contrasta-a com um estilo de hierarquia masculino que se concentra apenas nas fileiras verticais da organização. A web é criada de tal forma que todos os funcionários podem contribuir e discutir idéias e aproveita os talentos que cada pessoa traz. Criar e usar um estilo de gerenciamento de web baseia-se na flexibilidade de um líder feminino e habilidades de interação pessoal.

Um colega do sexo masculino, Larry, disse que, se tivesse uma escolha, ele preferiria uma chefe de mulher. Ele disse que uma líder feminina é Boss Plus. Os líderes, sejam homens ou mulheres, precisam conhecer seus negócios, sejam excelentes no que fazem e se comunicam bem com sua gestão. Usando isso como uma linha de base, Larry disse que uma mulher adiciona uma abordagem pessoal para gerenciar seus funcionários. Ela é mais flexível e entende melhor as questões do que a maioria dos homens quando uma crise familiar ou criança doente afeta um prazo. Então, uma mulher é um chefe, fazendo as atividades de trabalho habituais, assim como um chefe masculino competente faria, além disso , ela tem uma preocupação genuína pelo bem-estar de seus funcionários dentro e fora do trabalho. Você é um Boss Plus?

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