Estou sendo assediado sexualmente?

Cinco etapas a serem tomadas se você achar que está sendo assediado sexualmente no trabalho

Fonte: Creative Commons. Nenhuma atribuição é necessária.

Com o movimento #metoo, tornou-se evidente o quão difundido o assédio sexual no local de trabalho. Dados da Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) revelam que entre 25% e 85% das mulheres relatam ter sofrido assédio sexual no trabalho. O assédio sexual não precisa ser perpetrado por um chefe, pode ser seu colega ou cliente ou cliente. Em alguns casos, pode até ser alguém que é seu subordinado. Embora algumas formas de assédio sejam óbvias, como Harvey Weinstein oferecendo papéis para as mulheres em troca de favores sexuais, muitas vezes o assédio sexual ocorre de uma maneira mais sutil, porém insidiosa. Aqui estão cinco passos para tomar se você acha que está sendo assediado:

1) Converse com outras pessoas em quem você confia sobre o que está acontecendo . Você pode estar certo de que está sendo assediado, mas muitas vítimas não estão. Então, pode ser assédio se você não tem certeza do que aconteceu? Absolutamente! Lembre-se de que os perpetradores não são burros. Eles querem que você questione se o que aconteceu foi inadequado ou errado. Se as linhas estiverem claras, elas estão claramente erradas. Mas se você – como a vítima – está questionando seu próprio papel em causar os eventos, questionando se você está levando as coisas muito a sério, questionando se foi realmente “ruim”, ou questionando se o perpetrador não estava apenas sendo brincalhão, pode fazer parte do design.

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Como um experimento mental, imagine que você fez algo inapropriado para seu colega de trabalho ou subordinado, talvez mostrando pornografia ou fazendo comentários sexuais sobre sua aparência. Como você reagiria se fosse chamado a esse comportamento? Você provavelmente tentaria fazer pouco, dizendo que você estava apenas brincando. Você pode dizer à vítima que você achava que eles eram “legais” ou mais descontraídos. Você provavelmente tentaria fazer a vítima duvidar de sua própria conta de alguma forma, talvez dizendo a eles que eles estão sendo excessivamente sensíveis.

2) Considere-se através dos olhos do agressor. Os perpetradores não escolhem suas vítimas aleatoriamente. Muitas vezes eles visam vítimas que são jovens, inexperientes ou que sofrem dificuldades econômicas. Se você é jovem ou apenas tenta começar no campo, provavelmente se sente muito feliz por estar na posição em que se encontra. Pode parecer um privilégio ter a atenção de colegas do sexo masculino, mesmo que essa atenção seja inadequada. A atenção pode parecer poderosa. Se é o seu primeiro emprego, é mais provável que você tenha mais dúvidas sobre si mesmo. Você pode nem saber se esse tipo de coisa é normal no ambiente de trabalho.

3) Tome uma decisão sobre relatar o que está acontecendo . Algumas mulheres sentem-se fortalecidas ao ir adiante e denunciar o assédio, seja por meio de canais formais – como se reportar a um departamento de recursos humanos ou tomar uma ação civil – enquanto outros relatam através de canais informais, talvez tornando sua experiência pessoal ou dizendo a um amigo. Independentemente do que você decidir, é sua decisão. Embora você possa sentir que deveria “denunciar” o assédio, há razões muito boas pelas quais a maioria das mulheres não o faz, incluindo a humilhação pública e a perda de emprego. Infelizmente, ainda existe uma cultura de descrença, e muitas vítimas são culpadas por seus papéis em eventos. E assim, embora seja uma decisão pessoal relatar, lembre-se de que a adoção pode impedir que outra pessoa seja assediada e também ajudar a desmembrar a cultura da objetificação sexual na qual esse tipo de comportamento tem florescido historicamente.

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4) Tome consciência das leis relacionadas ao assédio. A Comissão de Emprego de Oportunidades Iguais dos EUA reconhece duas formas de assédio que são ilegais: ambiente de trabalho hostil e troca de assédio sexual. Ambiente de trabalho hostil refere-se a um ambiente de trabalho em que você se sente desconfortável. O assédio sexual quid pro quo ocorre quando uma pessoa de poder torna o emprego, os benefícios ou outras vantagens dependentes de um favor sexual. Você vai conseguir isso se você fizer isso. Embora o assédio sexual ao quid pro quo possa ser encontrado com base em um único incidente, o ambiente de trabalho hostil precisa ser mais difundido. Pode ser fotos obscenas, comentários sexuais e conduta indesejada, como alguém bloqueando seu caminho, para que você tenha que entrar em contato com a pessoa que está assediando você.

5) Procure ajuda ou suporte contínuo. Não subestime o impacto negativo que o assédio sexual pode ter sobre você, e continue buscando o apoio de familiares e amigos e, se necessário, um terapeuta ou outro profissional de saúde mental. Lembre-se também de que você não está sozinho. Dada a alta prevalência de assédio sexual, é provável – embora lamentável – que o amigo ou membro da família ao qual você se dirige também tenha experimentado uma conduta sexual indesejada no local de trabalho e possa se identificar com as emoções que você pode estar vivenciando.

Referências

Para mais informações sobre este assunto, consulte: Relatório dos Co-Presidentes da EEOC Selecione Força-Tarefa para o Estudo do Assédio no Local de Trabalho: https://www.eeoc.gov/eeoc/task_force/harassment/upload/report .pdf

Jeglic, EJ, & Calkins, CA (2018). Protegendo seu filho de abuso sexual: o que você precisa saber para manter seus filhos seguros. Nova York: Publicação Skyhorse. https://www.amazon.com/Protecting-Your-Child-Sexual-Abuse/dp/1510728686