Induzindo o Swoon

Fonte: Pixabay, CC0 Public Domain

Em um mundo racional, a pessoa média não seria contratada por um trabalho acima da média. Afinal, a internet permite que o empregador exponha uma abertura a milhões de candidatos a emprego, obtenha dúzias, senão centenas de candidatos e software de rastreamento de candidatos e testes de simulação de trabalho, ajudem os empregadores a selecionar o melhor candidato. Isso raramente é uma pessoa média.

No entanto, as pessoas comuns, de fato abaixo da média, são contratadas todos os dias. Como? Normalmente, porque o empregador não se importa com o suficiente para fazer uma busca minuciosa ou irracionalmente se tornar afeiçoado de uma pessoa para renunciar a um processo de contratação mais racional.

Este artigo compartilha dicas sobre como induzir o desmaio.

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Sair em locais onde os seus empregadores alvo são susceptíveis de estar em abundância: fóruns on-line em sua especialidade, reuniões de capítulo locais de sua associação profissional, ou uma organização sem fins lucrativos em que você acredita. Ou crie seus próprios eventos: lance uma festa, conheça regularmente um pessoa para uma refeição, uma caminhada, seja o que for.

Com quem você está conversando, faça perguntas para conhecê-las profissionalmente e pessoalmente. Como eles revelam, você também deveria. Se eles gostariam de ajudar com alguma coisa, tente dar isso. Não tenha medo de pedir um pouco de ajuda, por exemplo, o seu conselho. Isso cria uma viés de compromisso. Eles estão tendo lhe dado algo que os torna mais comprometidos. Por exemplo, antes de pedir uma liderança no trabalho, você pode perguntar o que eles pensam do seu objetivo de trabalho ou mesmo de seu currículo. Como no namoro, os passos do bebê podem levar ao amor, induzir o desmaio.

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A maioria dos aplicativos de trabalho são estéreis: "Procuro uma oportunidade com uma empresa dinâmica. Eu sou um auto-iniciante e prazer em exceder as expectativas dos clientes. Eu salvei meu empregador anterior $ 9 zilhões "blah-blah blah. Mesmo que seja verdade, e nem sempre é verdade para os candidatos médios, tais declarações raramente fazem um empregador se desmaiar. Talvez nem acreditem em você. Para aumentar suas chances de induzir o desmaio, conte sua verdadeira história humana tanto na carta de apresentação como no currículo. Diga do caminho torcido que o levou a querer esse trabalho, por que você seria bom nisso e inclui uma preocupação sobre se você de fato seria. Isso irá levá-lo a ser rejeitado pelos empregadores errados e empregos errados e aceito pelo direito com um chefe certo. Neste artigo, eu ofereço um exemplo de como essa carta poderia funcionar, mesmo que a pessoa acabasse de sair da prisão por sua terceira condenação a assalto a mão armada.

A entrevista de trabalho

Mais uma vez, traga seu eu real, seu eu fecundo, não uma versão esterilizada. Ninguém se desmaia por cima de um autômato com respostas escritas larded with job-seeker argot: "Eu tenho uma paixão por sacolas de papel de marketing." "A minha maior força é que eu trabalho muito." Quando eles lhe perguntam: "Conte-me sobre você, "Em um minuto, conte a história que você contou na sua carta de apresentação, incluindo as voltas e voltas da sua vida, sim, principalmente forças e experiências que seriam valiosas neste trabalho, mas mesmo uma verruga ou duas. Ninguém é perfeito e se você é um candidato médio tentando se pintar como perfeito, você não parecerá credível, e muito menos induzir o desmaio. Sua humanidade é mais provável.

Após a entrevista

Sua nota de agradecimento deve ir muito além "Foi um prazer em entrevistar você." Onde você pode honestamente fazê-lo, seja efusivo sobre o que você gostou da entrevista e do entrevistador (s). Os lisonjados honestos ajudam a induzir o desmaio. Além disso, diga que você está contente que o empregador parece gostar (incluir uma força sua que ele / ela tenha parecido de valor).

O para viagem

Hoje, quando é tão fácil para os empregadores acessar e testar inúmeros candidatos, a menos que você seja uma estrela, você deve fazer com que um empregador se encaixe emocionalmente com você. Essas idéias para induzir o desmaio devem ajudar.

Com justiça e ao serviço da contratação baseada em mérito, devo oferecer uma palavra aos empregadores. Você provavelmente quer resistir indutores de desmaios. O amor é cego; A infatuação pode te cegar para as falhas importantes de um candidato. Então, use seus colegas confiáveis ​​como fonte de referência para candidatos a emprego, suas entrevistas devem enfatizar as simulações das tarefas difíceis comuns do trabalho e manter um scorecard em cada candidato: o currículo, a carta de apresentação, o teste, a entrevista e as referências. Dessa forma, a pessoa que você contratou é mais provável que produza um relacionamento de longo prazo do que um quickie.

A 2ª edição de The Best of Marty Nemko está disponível. Você pode chegar à carreira e pessoal treinador Marty Nemko em [email protected].