Letras éticas (e eficazes) para candidatos a emprego

Este artigo, o sétimo em uma série de 12 partes em sua carreira, irá ajudá-lo a criar uma carta efetiva, porém honesta, para qualquer desses propósitos:

• Solicitando uma abertura de trabalho anunciada.
• Perguntando colegas ou amigos para aconselhamento, resumo da revisão e / ou oportunidades de trabalho.
• Pedindo para encontrar um empregado alvo que ainda não anunciou um trabalho apropriado.

Atenção: Muitas pessoas que se sentem inseguras sobre suas habilidades de escrita ou raciocínio conseguem que outra pessoa escreva suas cartas de busca de emprego para elas. Peço-lhe que não faça isso. Tais letras geralmente são transparentes ao terem sido escritas por outra pessoa, tendem a se transformar em clichê e / ou bombardeio, e não criam química com o empregador. E, mesmo que funcione em obter uma entrevista, a disparidade entre sua competência linguística e cognitiva e a apresentada na carta tornar-se-á imediatamente evidente para o empregador, o que deixa você parecer enganador e improvável de ser contratado. Escreva sua própria carta mesmo que seja menos polida. Se um empregador não quer contratar você com base em seu verdadeiro eu, é o empregador errado.

Modelo de letras

Aqui está uma amostra de carta em resposta a uma abertura de trabalho anunciada:

• Christie, o local de trabalho e a cultura da retaliação
• Vida após o divórcio
• Como a maioria da depressão pode ser batida com um método simples
• Cicando os ciclos que separam parentes
• O impacto do divórcio: todas as crianças só recebem uma infância

Olá ( Se você tem o nome da pessoa contratante, claro, insira)

Fiquei satisfeito ("emocionado" ou um pouco de hype) para ver o seu trabalho abrindo # 4356 para um generalista de recursos humanos porque acredito que estou bem ( não "excepcionalmente", ou seja, o hype) qualificado para o cargo.

Requisito-chave no anúncio de trabalho: ( Copie-o palavra por palavra a partir da descrição do trabalho. Por exemplo, "Experiência demonstrada bem sucedida em esforços de promoção da diversidade, bem como no combate a disputas baseadas em raça e gênero".

• Guns and Mental Health
• As alegrias de sair do mapa
• Por que Trump-Ou qualquer um-Talk That Way About Women?
• Sexy-Agenarians
• Pensando em Craving

Como eu cumpre o requisito: "Durante três anos, foi membro-chave do caucus de diversidade de recursos humanos da nossa empresa. Co-criado grandes iniciativas, realizou workshops, resolvió satisfatoriamente uma série de disputas relacionadas a raça e gênero.

(Repita isso para os três requisitos-chave no trabalho. Em caso de dúvida, escolha os três que você cumpre melhor. Se você não consegue encontrar três, provavelmente está desperdiçando seu tempo para se candidatar a esse trabalho.)

Claro, há mais para mim do que pode ser resumido em um gráfico. As pessoas dizem que gostam de trabalhar comigo.

Além de cumprir os requisitos do trabalho, estou entusiasmado com a possibilidade de trabalhar para a Gilead Sciences por causa de drogas eficazes para o tratamento da hepatite C. Eu tenho um primo que tem sido significativamente ajudado. Além disso, eu vivo a dez minutos da sede da Gilead.

(Nota: O seguinte estabelece credibilidade e eliminam os trabalhos errados e o torna mais viável para os trabalhos que você é um bom ajuste. )

Uma coisa que eu gostaria de adicionar. Cartas de candidatos a emprego são notáveis ​​por fazer o candidato parecer perfeito. Eu tenho uma fraqueza ou talvez seja uma preferência que eu gostaria de fazer você tomar conhecimento. Se esse é um problema para você, então eu sou o candidato errado, mas, se não estiver, ótimo. Não estou feliz trabalhando em uma fazenda de cubos ou em uma sala de trabalho de espaços abertos. Acho o ruído distrair. Então, se o trabalho exigir isso, você deve passar para mim. Caso contrário, estou ansioso para conhecê-lo.

Atenciosamente,

Jane Jobseeker

Agora, aqui está uma carta que você pode enviar para um colega ou amigo.

Querido Joe,

Depois de quatro anos no Acme Widget, cheguei até onde posso aqui e acredito que outra empresa seria uma melhor plataforma para o próximo estágio da minha carreira, então eu decidi procurar um emprego melhor.

Você sabe que valorizo ​​sua opinião, então eu agradeceria seus comentários sobre o meu currículo, para dar uma volta às opções, bem como para recuperar o atraso com a forma como você está fazendo.

Se, por acaso, pudéssemos nos encontrar ou conversar no próximo dia ou dois, isso seria ideal. Eu preferiria fazê-lo pessoalmente – talvez um almoço, uma bebida ou uma caminhada após o trabalho, seja o que for. Mas se você preferir, podemos fazer isso por telefone ou pelo Skype. Qual é o seu prazer e disponibilidade?

Anexado é uma lista dos meus 20 principais empregadores alvo. Congratulo-me com qualquer entrada ou leva a pessoas lá e qualquer recrutador que você acha que eu deveria entrar em contato.

Eu ainda penso com carinho naquele bom momento que tivemos juntos em Vegas e estamos ansiosos para conversarmos!

Calorosamente

John Jobseeker

Por último, aqui está um questionário para um empregado alvo que não está anunciando um trabalho apropriado. Se você enviar 10 ou 20 destes, pode ser uma maneira surpreendentemente potente de encontrar o trabalho desejado.

Querida Susan,

Depois de duas promoções em quatro anos como generalista de recursos humanos na American Medical Supply, não há mais oportunidades de crescimento lá para o futuro previsível, então estou chegando a empresas que me intrigam.

Zenith Medical é atraente para mim, não só porque parece estar no modo de crescimento, mas eu notei o progresso no espaço médico wearables, que é um dos seus pontos fortes. E não faz mal que eu viva dez minutos da sede da Zenith.

Tenho forças particulares na condução de oficinas de diversidade e na resolução de problemas de raça e gênero entre os trabalhadores, bem como na compreensão das mudanças complexas causadas pelo Ato de Assistência Econômica.

Além dos fatos, mais subjetivamente, é justo dizer que as pessoas gostam de trabalhar comigo. Gostaria de receber a oportunidade de demonstrar isso e para nós, então, discutir se é sensato trabalhar com o Zenith.

Espero ouvir de você,

Atenciosamente,

Jane Jobseeker.

Envie uma carta sem currículo anexado?

É padrão incluir seu currículo junto com sua carta. Mas digamos que você teve lacunas de emprego significativas, o emprego saltou e não teve promoções. Mesmo que um currículo seja necessário, você pode querer aproveitar suas chances, enviando sua carta sem o seu currículo. Claro, é possível que o empregador o rejeite, mas quando o dia estiver pronto, suas chances serão melhores se você permanecer e cair com base na carta, porque pode concentrar-se em seus pontos fortes e não revelar as fraquezas percebidas potencialmente prejudiciais que um O resumo mostra-se nu. Mais tarde, você pode ser obrigado a enviar um currículo, mas até então, você fez uma primeira impressão positiva.

O Fator de Integridade

As letras são importantes, mas são susceptíveis de ajudar apenas se conciso, honesto, promovendo forças legítimas, citando realizações específicas e evitando se gabar com adjetivos não provados, como "auto-iniciante" ou "dinâmico". Também é sensato incluir uma preferência e / ou uma fraqueza, tanto porque isso torna mais provável atrair o empregador certo e porque demonstra que a qualidade é muito rara entre os candidatos a emprego: franqueza.

Falando sobre o qual, como mencionado, para evitar transparentemente parecer enganador, escreva a carta, mesmo que não esteja tão bem escrito. Lembre-se de que os empregadores usam sua carta como uma amostra de suas habilidades de pensamento, organização e escrita. Se você conseguir que alguém escreva uma carta melhor do que você poderia ter escrito, está enganando o empregador a pensar que você é um pensador melhor, mais organizado e um escritor melhor do que você. Ele descobrirá essa decepção no processo de entrevista ou verificação de referência, o que prejudicará suas chances. Seja a partir de uma perspectiva de justiça pragmática ou cósmica, a honestidade é a melhor política.

Aqui estão os links para as outras parcelas desta série:

Uma abordagem holística para encontrar sua carreira

Uma abordagem analítica para encontrar sua carreira

Ficando bem treinado para sua carreira

Rede para pessoas que não gostam disso

A procura de emprego de uma semana

Uma abordagem contrária para criar seu currículo e perfil do LinkedIn

Letras éticas (e eficazes) para candidatos a emprego (este artigo)

Usando Recrutadores (Headhunters) com sabedoria

A entrevista de trabalho efetiva, ética e menos estressante

Uma abordagem contrária à negociação

Começando a um bom começo no seu novo trabalho

Uma abordagem contrária para ter sucesso em sua carreira

A biografia de Marty Nemko está na Wikipédia.