#MeToo: o que sabemos sobre o assédio sexual

Fonte: CC0 Public Domain

O assédio sexual não é nada novo. Mas quando uma celebridade é acusada de assédio, mais pessoas se concentram no problema e como pará-lo. No início deste mês, as acusações de que o cineasta Harvey Weinstein assediaram dezenas de mulheres ao longo de décadas trouxeram o tópico para a vanguarda das mentes das pessoas novamente.

Aqui está a parte surpreendente: a notícia das transgressões de Weinstein provocou um movimento de mídia social. Na semana passada, milhões de mulheres compartilharam suas próprias experiências de assédio sexual ou abuso ao postar ou twittar "eu também".

A campanha levanta uma questão interessante: o assédio sexual é mais prevalente do que percebemos? E quais são os efeitos em nossa sociedade?

No ano passado, a US Equal Opportunity Employment Commission publicou um relatório escrito por 16 especialistas de todo o país. A comissão encontrou evidências de que, entre 25% e 85% das mulheres, sofreram assédio sexual no local de trabalho. O alcance é tão grande, porque poucas mulheres sentem-se confortáveis ​​ao assediar no local de trabalho. Aproximadamente 75% das pessoas que sofreram assédio não relataram a um supervisor, gerente ou representante sindical. O estudo descobriu que as pessoas não informaram o assédio porque temem que seu supervisor não acredite neles, não agirem ou o agressor retaliará de alguma maneira.

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Outros estudos documentam taxas de assédio similares. Uma revisão sistemática de 136 estudos descobriu que 25% dos enfermeiros sofrem assédio sexual no local de trabalho. Outra análise de 51 estudos revelou que quase 60 por cento dos formandos médicos experimentaram assédio ou discriminação durante o treinamento.

Embora não haja evidências sólidas sobre os efeitos desse problema, há alguns dados que mostram que o assédio prejudica as carreiras das mulheres. Um estudo publicado no início deste ano na revista Gender and Society usou entrevista aprofundada e dados de pesquisa longitudinal para quantificar os efeitos do assédio nas carreiras das mulheres. O estudo descobriu que o assédio sexual contribui para dificuldades financeiras para as mulheres, principalmente porque muitos optam por deixar seu emprego para escapar do assédio em vez de apresentar uma queixa. Outras mulheres relatam assédio e decidiram deixar o cargo porque não estão satisfeitas com a forma como o empregador tratou sua queixa.

O estudo também descreve como o assédio pode levar a dias perdidos no trabalho, retirada e menor satisfação no trabalho, e pode afetar negativamente os relacionamentos com colegas de trabalho – todos os fatores que prejudicam as chances das mulheres em promoção.

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O que podemos fazer sobre isso?

O relatório da Equal Opportunity Employment Commission oferece algumas sugestões:

• Definir o que o assédio sexual ajuda. Pesquisas descobriram que quando as pessoas foram perguntadas se eles sofreram assédio sexual, cerca de 25% relataram algum tipo de assédio no local de trabalho. Mas quando as pesquisas forneceram detalhes sobre atos específicos de assédio, como a coerção sexual ou piadas cruas, 60 por cento das pessoas relataram sofrer assédio.
• Os empregadores podem melhorar suas sessões de treinamento. Muitas vezes, as sessões de treinamento se concentram em evitar a responsabilidade legal, em vez de moldar a atitude dos funcionários sobre o tipo de comportamentos aceitáveis ​​no local de trabalho. Os dados limitados mostram que o treinamento pode aumentar o conhecimento sobre quais tipos de comportamento são inaceitáveis. Mas, mais frequentemente, o treinamento não faz diferença e, em alguns casos, pode ser contraproducente.
• Dois novos tipos de treinamento mostram evidências de reduzir a incidência de assédio sexual, ajudando a moldar a cultura do local de trabalho. O treinamento de civilização no local de trabalho concentra-se no estabelecimento de expectativas de civilidade e respeito e oferece exemplos de comunicação interpessoal positiva e resolução de conflitos. E o treinamento de espectadores ajuda todos os funcionários a reconhecer comportamentos potencialmente problemáticos e capacita-os a falar, dando às pessoas habilidades e confiança para intervir e os recursos para suporte adicional.

A mensagem de levar a casa é que o assédio sexual está em toda parte. Embora a evidência seja limitada, existem alguns dados para mostrar o que os empregadores e as organizações podem tomar para reduzir a incidência de assédio sexual em suas organizações.