O elefante no meio de Brexit

Fonte: Zastolskiy Victor / Shutterstock

Um olho por olho torna o mundo inteiro cego

-Mahatma Gandhi

Em um mundo construído com pouca confiança e menos confiança fora de seu próprio POV, empresa, comunidade ou país, as chances de colaboração, muito menos cooperação e até mesmo uma simples comunicação calma são escassas.

Ter feito a UE trabalhar desde o início exigiu um nível de confiança sustentada de que um jogo de soma cada vez mais zero, um pedal para a medalha, adiantado, o mundo impulsionado pelo ROI com miopia transacional foi e está se tornando ainda menos capaz.

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Como muitos de vocês, eu posso sair de toda a testosterona que flui entre a CNN e a FoxNews, que são muito reflexivas do mundo exterior, onde muitos afirmam que isso contribui para uma discussão e debate saudáveis, vivos e construtivos. No entanto, tais discussões e debates são mais remanescentes dos pais divorciados discutindo sobre o que é do melhor interesse das crianças, mesmo quando as crianças estão reagindo a tal besteira agindo, usando drogas, underachieving, etc.

O elefante na sala é que não podemos resolver um problema de transformação com as soluções transacionais.

Então, o que precisamos fazer diferente para encontrar essa solução transformacional?

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É realmente bastante simples, mas é improvável porque as pessoas adoram a adrenalina e a poluição da dopamina quando estão em plena batalha (certamente é muito mais emocionante do que ter que ouvir um cônjuge que lhe diz que não entende seus sentimentos).

Em primeiro lugar, precisamos identificar uma visão clara, específica e grande de sucesso que os americanos (e o mundo além) todos concordarão em grande parte dentro de oito anos, de modo que uma administração bem-sucedida e eficaz possa ter dois termos para retirá-lo.

O que fez a lua disparar sobre as missões de Apollo tão fáceis é que uma visão foi articulada que era tão específica ("aterrando um homem na lua e devolvendo-o com segurança para a Terra"), tinha uma situação tão clara ("antes que a década estivesse fora ") Prazo e foi tão grande (" Ei lá, engenheiros aeroespaciais cowboys … quero viver uma saga HG Wells e ter algo que você possa contar a seus netos e companheiros de residências de repouso quando você é velho e atirou em seu carregar? ") que as pessoas encarregadas de fazer isso acontecer foram capazes de deixar ir mais agendas pessoais e egoístas.

Em seguida, nosso (s) líder (s), seus colegas líderes e todos os seus conselheiros precisam encontrar uma estratégia para fazer a lua uma realidade. A chave para uma estratégia bem sucedida é que ganha "buy in" e um compromisso de executá-lo de todas as partes interessadas. Para fazer isso, a estratégia precisa:

• faz sentido – parece ser uma estratégia racional para todas as pessoas que dependem de seus raciocínios para aceitar e se comprometer com qualquer coisa
• sentir-se certo – se sente justo e sério e não excessivamente ofensivo para qualquer parte interessada
• ser factível – é algo que as pessoas encarregadas de executá-lo são capazes de

Finalmente, precisamos concordar e nos comprometer com um código de conduta para chegar lá, onde todas as facções vão desistir do que querem, de modo que nós, como sociedade, obteremos mais do que precisamos ou seguiremos o conselho dos Rolling Stones : "Nós nem sempre podemos obter o que queremos, mas se tentarmos às vezes, podemos encontrar, nós conseguimos o que precisamos".

Outra palavra para esse código é "valores". Os valores não são o que você defende ou diz que acredita. Os valores são como você se comporta em suas atividades do dia-a-dia e especialmente em uma crise, quando todos, de "galinhas" para demagogos, provavelmente serão uma distração irritante com todos os seus gritos.

Ao invés de tanta raiva e medo do mundo serem abatidos em uma coleção e cacofonia de Howard Beales (personagem de Peter Finch da Rede) gritando: "Estamos bravos do inferno e não vamos mais levá-lo" talvez precisemos de um tipo de Mark Zuckerberg para conectar as massas do mundo para dizer: "Ei, somos mais parecidos do que somos diferentes e somos mais parecidos do que somos como nossos líderes que não nos representam, mas apenas ouvindo a batida da bateria de suas próprias ambições pessoais. Vamos nos conectar e granular orgânica e crescer um futuro que nos sirva melhor e expulsar aqueles acima de nós que foram absolutamente corrompidos pelo poder e causaram ausência e o abscesso no cerne da liderança no mundo ".