O Kit de Carreira Baby Boomer

Antídotos para ser percebido como “deadwood”.

Fonte: Pixabay, CC0 Public Domain

No local de trabalho, ser mais velho pode ser um, dois, até três ataques contra você. Silenciosamente, eles podem sussurrar: “Ele é madeira morta. Precisamos de sangue fresco.

Às vezes, é óbvio que eles estão colocando você para pastar: você recebe tarefas menos importantes, seu orçamento é cortado, você fica de fora das principais reuniões. Ou os sinais podem ser mais sutis. Por exemplo, em reuniões, eles raramente concordam com suas sugestões ou até mesmo fazem uma pergunta de acompanhamento para serem explicadas. Na sala de descanso, eles não se sentam ao seu lado, muito menos recebê-lo na frivolidade.

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Os itens a seguir podem ajudá-lo a evitar golpear e até mesmo ajudá-lo a acertar alguns home runs.

No seu trabalho

Você não precisa adotar tudo isso, mas pode um ou mais trabalhar para você?

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Seja marcado como um ancião sábio. Por exemplo, você pode se oferecer para orientar funcionários jovens ou novos. Nas reuniões, você pode dizer coisas como: “Eu encontrei uma situação semelhante há alguns anos. Tentamos X e Y, que falharam, mas Z funcionou bem. ”Para aumentar suas chances de chegar a tais guloseimas, quando receber a pauta de uma próxima reunião, pense em tais idéias.

Esse esforço de rotular você como um ancião sábio pode ser reforçado se você puder recrutar um campeão mais jovem, alguém respeitado, talvez um novato que goste de você. Talvez ele / ela possa recomendá-lo para executar ou aconselhar sobre algum projeto central. Nas reuniões, ele pode perguntar, por exemplo, “Joe, você viu muito. Qual é o seu pensamento sobre o que é sensato fazer aqui?

Você pode mudar a sua descrição de trabalho de modo que você é pago mais em sua sabedoria adquirida do que em quanto você se excede? Por exemplo, você poderia direcionar uma promoção para a gerência ou, informalmente, processar o desenvolvimento ou ajudar os funcionários ou clientes na solução de problemas?

Você deve habilidade-up? Parte da antipatia em relação às pessoas mais velhas é baseada na substância – muitas pessoas mais velhas não são tecnologicamente boas, ou aprendem devagar. É hora de você aprender algo importante para o seu trabalho ou qual poderia ser seu trabalho? Você deve adotar uma abordagem de alta eficiência para o aprendizado: por exemplo, estudar sozinho o software recém-adotado da empresa, conseguir um tutor para ajudá-lo nos pontos difíceis? Ou você deve fazer um curso on-line curto e prático altamente qualificado: por exemplo, no LinkedIn Learning, Udemy ou Udacity, ou pessoalmente, por exemplo, no programa de extensão de uma faculdade local?

Cale-se? Você não quer exemplificar o estereótipo de que as pessoas mais velhas são prolixas. Ao falar, pratique a regra de semáforo : Durante os primeiros 30 segundos de um enunciado, sua luz fica verde. Para os próximos 30 é amarelo: a chance está aumentando, eles gostariam que você parasse de falar. Aos 60 anos, a sua luz é vermelha: a menos que você esteja contando uma anedota claramente interessante ou explicando algo que realmente exija um pouco mais de um minuto, cale a boca ou faça uma pergunta. Também a chave para evitar ser visto como um longo fôlego é, em uma conversa de duas pessoas, falar não mais que a metade do tempo: 25 a 50% é quase certo.

Está tudo no momento. Todos, mas especialmente as pessoas mais velhas, têm momentos do dia em que são mais produtivos. Normalmente, o início da manhã é um tempo produtivo, a meio da tarde menos. Em qualquer caso, tente salvar suas tarefas importantes difíceis para o seu melhor tempo.

CRS? Muitas pessoas mais velhas lamentam uma memória em declínio. O termo “CRS” é comum: não se lembra do sh * t ”tornou-se um clichê. Ele ajuda a usar regularmente o recurso de memorando de voz do seu telefone ou um bloco de notas em papel – para anotar os itens que você pode esquecer.

Em busca de novos trabalhos

Não há aplicativos enganosos . Primeiro de tudo, não tente esconder sua idade em seu currículo e carta de apresentação. Claro, isso pode lhe dar uma entrevista, mas assim que eles perceberem que você é mais velho do que o seu aplicativo implica, eles se sentirão enganados e, portanto, dificilmente o contratarão. Um currículo sólido, uma carta de apresentação e, especialmente, fazer com que uma pessoa o encaminhe para esse trabalho, podem muitas vezes lhe conceder uma entrevista sem ter que sair do buraco que você criou para si mesmo com uma aplicação enganosa.

Colher suas espreitadelas. Uma das vantagens da idade é que você teve muito tempo para acumular pessoas que gostam e respeitam você. Eles são muitas vezes a chave para ser contratado. Isso é verdade para os candidatos a emprego em todas as idades, mas mais ainda quando você tem greve de idade ou dois contra você. Então, consulte as 10 a 20 pessoas que mais gostam de você e estão em condições de encaminhá-lo para possíveis empregadores. Pergunte com firmeza, não desesperadamente. Por exemplo, “Depois de uma boa execução no departamento de contabilidade da Acme Corp, estou procurando uma posição em que possa usar minhas habilidades em auditoria e na criação de processos eficientes. Você pode conhecer alguém com quem eu deveria conversar? ”É improvável que eles o façam naquele momento. Então, quando eles disserem não, pergunte se eles podem manter os ouvidos abertos para você e, se você não tiver pousado alguma coisa em um mês, se eles se importariam em voltar. A maioria concordará e agora você recrutou um número de olheiros.

Preocupar o ageism. Vamos nos voltar para a entrevista. Claro, assim que eles enxergarem essas rugas, muitos entrevistadores estarão pensando: “Não.” Claro, eles não dirão isso, apenas porque é ilegal, mas as chances são, a menos que eles também sejam Boomers, estar pensando isso. Você deve antecipar essa objeção antes que ela se torne ossificada. Na primeira oportunidade em uma entrevista, você deve vender sua idade como uma força. Comece com algo como: “Eu imagino que você esteja se perguntando se deveria considerar um cabelo grisalho como eu. Eu poderia mencionar que (Cite qualquer um destes é verdade para você 🙂

• Estou tecnologicamente atualizado, por exemplo, (insira algum software que você conhece é importante neste trabalho).
• Meus anos de experiência serão valiosos nesse trabalho – tenho abordado com frequência problemas como aqueles que provavelmente surgirão aqui. (Dê um exemplo.)
• Ao longo dos anos, desenvolvi uma rede bastante grande de pessoas a quem posso recorrer – como clientes, fornecedores, fontes de aconselhamento e recrutamento para vir trabalhar aqui.
• Estou de boa saúde e animado para bater o chão correndo. Eu sou um bom ajuste para este trabalho porque ( insira .)
• Como todos os meus filhos são crescidos, não precisarei de dias nem partes de dias de folga para cuidar de crianças.
• Sendo mais velho, ganhei alguma perspectiva, o que me permite manter um leme constante quando surgem problemas.

Empregadores amigos da idade. Considere os campos em que sua idade é uma vantagem. Alguns exemplos: seguro, moradia sênior, administração da previdência social, equipamento médico durável. Eu tinha uma cliente mais velha que foi contratada em uma clínica de cirurgia plástica para lidar com questões administrativas e responder a perguntas de pacientes nervosos – sua idade era uma vantagem. Menos óbvios são os campos em que o produto é caro e, portanto, acessível principalmente por pessoas mais velhas: barcos, carros de luxo, arrendamentos de aviões. Ainda menos óbvio: serviços de arquitetura e imóveis comerciais caros: arranha-céus, estádios, hotéis e resorts. Depois, há campos que não são principalmente para os boomers, mas onde as pessoas mais velhas são um nicho considerado. Por exemplo, enquanto muitos jovens seguem uma carreira de modelo, menos pessoas fazem mais de 50 anos, mas muitos anúncios retratam pessoas mais velhas. Ou que tal ser um consultor de imagem e um personal shopper especializado em pessoas mais velhas?

Eu preciso mencionar particularmente carreiras de angariação de fundos. A maioria das pessoas adquiriu riqueza suficiente para fazer grandes doações apenas quando são mais velhas, e essas pessoas geralmente preferem ser solicitadas por um Boomer do que por um Millennial.

Além disso, empregadores tradicionais tradicionais tendem a ser mais amigáveis, por exemplo, empresas de bens de consumo como Proctor and Gamble e Clorox, companhias de transporte como ferrovias e companhias aéreas, e o maior empregador dos Estados Unidos: o governo.

Seja um consultor? Firmas de consultoria existem para tudo, desde assistência administrativa até a implementação de software, eficiência de processos e formação de equipes executivas. Seus anos de experiência lhe dão credibilidade que uma pessoa mais jovem não pode ter. Você não precisa ser um consultor autônomo, o que exige habilidades de marketing que muitos ex-funcionários não possuem. Marketing é responsabilidade da empresa de consultoria. Seu trabalho é fornecer o conhecimento que você adquiriu ao longo das décadas.

Preteenement

Sucesso com sucessão. Não importa onde você esteja no totem, é aconselhável desenvolver um plano de sucessão pensativo para si mesmo. Isso beneficia a organização e você. Você terá uma sensação de fechamento positivo, ajudando a identificar e treinar a pessoa que vai substituí-lo, enquanto que o seu substituto irá, cada vez mais, assumir algumas das suas tarefas. Isso pode libertá-lo para assumir tarefas que o ajudarão a sair em alta, em vez de desaparecer. Elabore esse plano de sucessão, que traça o caminho para a aposentadoria, e revise-o primeiro com um colega de confiança confidencialmente, caso você mude de ideia ou a linha do tempo. Então, quando você sentir que o plano e a linha do tempo são sólidos, compartilhe-o com o seu chefe para obter informações e comprar.

Uma parte subestimada de um plano de sucessão é incluir um ou mais projetos de última geração. aqueles que o excitariam ou pelo menos ajudariam a mantê-lo motivado durante seu último período de emprego. Alguns exemplos:

• Uma pessoa de marketing que, na aposentadoria, gostaria de ser um fundraiser para uma organização sem fins lucrativos pode obter permissão para visitar pessoas de marketing em organizações sem fins lucrativos de alta qualidade para reunir idéias e resumi-las em um relatório apresentado em uma reunião de equipe, por escrito e / ou no vídeo.
• Uma pessoa que trabalhe em uma agência de serviços sociais pode solicitar tempo de viagem ou até usar dias de férias para visitar agências paralelas em outras partes do país ou até mesmo no mundo, voltando novamente com um relatório para compartilhar com a equipe.
• Faça palestras nas conferências profissionais do seu campo. Essa é uma oportunidade de compartilhar seus anos de experiência enquanto aprimora a reputação de sua empresa e sua reputação como um ancião sábio.

O takeaway

Espero que as ideias deste artigo possam mantê-lo bem ocupado até que você decida se aposentar, e talvez até mesmo que você tenha guardado o seu melhor para o final.

Eu li isso em voz alta no YouTube.