A eleição presidencial de 2012 traz certas questões nacionais e internacionais sem precedentes. Mas se você pudesse hipoteticamente tirar problemas da mesa por um momento, o personagem poderia realmente superar tudo, como poderia em sua busca na carreira. Em outras palavras, se um candidato presidencial ou seu futuro chefe lhe prometeu o mundo, mas você tinha pouca confiança nele ou ela em termos de promessas, algum deles realmente teria significado?
Por outro lado, quando você sente uma forte sensação de confiabilidade em um dos candidatos – ou um gerente prospectivo com quem você entrevistou recentemente – suas missões de alguma forma têm uma maior credibilidade exponencial.
Honestidade, confiabilidade, consistência, capacidade de admitir erros, facilidade, boas comunicações, respeito, liderança forte. . . e resultados: estes são os traços fundamentais desejados nos chefes em todos os níveis, de acordo com inúmeros inquéritos que revisei ou comissionei nos últimos 20 anos.
O que você deve procurar em um chefe?
Se você está procurando um emprego, é bom ter em mente o que inclui caráter e um relacionamento sustentado e mutuamente gratificante com seu chefe. Nas primeiras correspondências e entrevistas, por exemplo, procure comunicações claras e consistentes. Veja se há uma missão delineada que você pode entender. O seu gerente de contratação se preocupa em explicar na entrevista como o grande quadro afeta seu emprego e perspectivas de crescimento?
Ninguém espera que seu líder – seja um candidato presidencial ou seu chefe – seja infalível, mas quando há inconsistências ou erros, o chefe deve falar. Em um estudo Lynn Taylor Consulting encomendado, 91% dos funcionários disseram que possuir erros até um como gerente era um fator importante na satisfação no trabalho dos funcionários. O seu entrevistador parece esse tipo de pessoa, ou ele está mais interessado em salvar o rosto?
Há uma boa razão para que muitos eleitores indecisos escolham com seus intestinos. Por exemplo, se o país estivesse sob outro ataque imprevisto, pode não ser o que o candidato disse pré eleição que determina o que eles fazem em questão de segundos; é o seu julgamento. Se você "avança rapidamente", os eleitores provavelmente estão mais preocupados com quem eles confiam no manuseio de uma catástrofe – em relação a quaisquer políticas públicas ou declarações feitas antes da eleição.
Da mesma forma, ao entrevistar para seu próximo emprego, você realmente não sabe como seu chefe estará sob pressão ou quanto será esperado de você. Mas você pode ter uma idéia de se ela será razoável pelo personagem que ela exibe na entrevista. Ou seja, se você certificar-se de que você tenha seu radar de relações humanas.
Pré-eleição ou pré-aceitação do seu próximo emprego, você tem a oportunidade de usar a inteligência emocional na sua escolha. Julgar personagem é muitas vezes um fator útil para influenciar os eleitores indecisos … e os candidatos a emprego.
Ao escolher o seu próximo chefe, aqui está uma lista de verificação a considerar. (Observe como eles podem solicitar seu voto este ano):
1) Confiabilidade – ele parece que ele fará o que promete? Ele fez você esperar no lobby? Ele parece interessado em seu futuro como o dele?
2) Comunicações – Ela está ouvindo você, ou pensando na próxima pergunta?
3) O bem maior – Ele está mais interessado em seu crescimento pessoal, ou o bem maior da empresa?
4) Capacidade de liderar – Ela parece capaz de orientar e motivar os outros com paixão, respeito e convicção?
5) Flexibilidade – Poderia mudar de curso quando os eventos ditarem?
6) Histórico comprovado – Por último, mas não menos importante, ela possui um histórico comprovado que faz você querer fazer parte de sua equipe?
Se é o chefe do nosso próximo país ou seu próximo gerente, você está no lugar do motorista para fazer a "contratação". Reflita sobre o significado da confiança – porque, no final, isso é tudo o que você tem – e isso inclui suas escolhas de carreira.
