A maioria do nosso trabalho de desenvolvimento de liderança / gestão de carreira é pago pelas corporações. Um tipo de corporação para a qual trabalhamos é chamado de escritório familiar.
Um escritório familiar é uma empresa privada que gerencia os investimentos e confia em uma família. Os escritórios familiares tradicionais também oferecem serviços pessoais, como ajudar a família a se concentrar em uma missão filantrópica, organizar reuniões familiares, prestar serviços de carreira a familiares, educar educação para os jovens, administrar funcionários domésticos e providenciar arranjos de viagem. Para o escritório familiar dedicado, o patrimônio líquido da família geralmente excede US $ 100 milhões. Famílias com patrimônio líquido entre US $ 3 e 100 milhões podem encontrar serviços através de escritórios multifamiliares familiares. Esses serviços às vezes são administrados como unidades de bancos, empresas de contabilidade e escritórios de advocacia.
Nós fomos retidos por escritórios familiares para trabalhar em questões relacionadas à carreira para pais e jovens adultos em tais famílias. Como psicólogo, fiquei intrigado com a questão de que alguns pais de famílias de riqueza da primeira geração parecem transmitir sem esforço a ética de trabalho para a próxima geração. Mas a maioria das famílias transmitem riqueza sem passar pela ética do trabalho. "De mangas de camisa para camisetas em três gerações" é um clichê usado na indústria de escritório familiar para o quanto é difícil transmitir os hábitos comportamentais de sucesso.
Três escritórios familiares nos permitiram entrevistar famílias onde a ética do trabalho havia sido aprovada e cinco famílias onde acreditava que as famílias não conseguiram transmitir a ética do trabalho às crianças. Cada família foi informada de que eu estava envolvido em um estudo geral sobre como os pais gerenciam o dilema de lidar com discussões de dinheiro na frente das crianças.
Essas dez famílias que permitiram não representam uma amostra completa da família da população de riqueza. Mas eles representam um ponto de partida para pesquisas mais rigorosas.
As principais questões a serem discutidas incluem: As principais questões incluem (1) o papel do tempo do automóvel como veículo de socialização e (2) ser cauteloso com as oportunidades de terceirização para demonstrar conscienciosidade aos seus filhos.
Quatro crianças de Leo
A seguinte história ilustra nossas descobertas sobre o papel do automóvel:
O pai de Leo era um policial em Nova York, mas conseguiu obter uma bolsa de estudos para o Massachusetts Institute of Technology. Após a formatura e trabalho com uma conhecida empresa de software, saiu para criar sua própria empresa de software.
Durante os primeiros dias de sua empresa, houve uma luta constante entre o tempo e o dinheiro entre as demandas de um negócio crescente e as demandas de uma família em crescimento. Todas as manhãs da semana, Leo levantaria cedo para fazer o filho Allen e a filha Betty o café da manhã. Ele também prepararia seu almoço e embalá-lo. Leo os dirigiria para a escola.
O tempo de conduzir foi a única vez que Leo teve a oportunidade de falar com seus filhos e ele manteve o rádio desligado. Ele não permitiria que eles ouvissem música em seus fones de ouvido. Ele perguntaria sobre o próximo dia. E ele falaria sobre o dia dele, incluindo suas frustrações e raiva. Às vezes, ele apresentava relatórios sobre o sucesso. E às vezes ele daria relatórios sobre o fracasso. À medida que as crianças envelhecem, eles fariam sugestões para Leo e Leo ouviria seus comentários. Ele nunca pode agir em suas sugestões, mas ele disse que ele respeitava suas sugestões.
A empresa se tornou bem sucedida. Leo e sua esposa se divorciaram. Ele se casou novamente e logo ele teve um segundo grupo de crianças, Charles e Denise.
Com mais sucesso material, Leo pode se dar ao luxo de ter um detentor de casa a tempo inteiro fazer café da manhã e almoços para as crianças. O dono da casa também dirigiu Charles e Denise para a escola todos os dias da semana e os pegou. Houve pouca conversa no carro, pois as crianças ouviram suas músicas favoritas nos telefones da cabeça.
De acordo com Leo, Allen e Betty têm carreiras sólidas e ele se orgulha delas. Betty tornou-se um empreendedor de sucesso por direito próprio. Mas Charles acaba de flutuar de um trabalho de baixa remuneração para outro. E Denise tornou-se um "artista" que produz pouco produto. E o que ela produz ainda não é vendido. Charles e Denise exigem que Leo continue a gastar dinheiro para apoiá-los, enquanto Allen e Betty são financeiramente / emocionalmente independentes.
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Automóvel: veículo para transporte e socialização:
Ficamos impressionados com o número de vezes que as viagens automotivas figuram em histórias sobre sucesso ou fracasso.
Parece que na primeira metade da América do século 21, o automóvel pode ser uma das poucas vezes que uma família pode fisicamente estar juntos e ter conversas. O conceito de jantar da 19ª e do início do século XX, em tempo de família, caiu para a expansão do horário de trabalho, além do horário complexo / irregular da vida extracurricular das crianças.
Na América suburbana do século 21, o automóvel é o veículo de transporte e o veículo da socialização.
O que Leo fez corretamente com sua primeira família foi usar-se como um modelo para mostrar o drama, a emoção e o fracasso dos negócios. Ele fazia a vida comercial algo que as crianças podiam compreender: às vezes você ganha e às vezes você perde. E mesmo que você perca, você se recupera e continua.
Estas foram lições valiosas que Allen e Betty aprenderam com seu pai.
O que Leo fez incorretamente com sua segunda família era terceirizar o tempo de condução. O trabalho de Leo tornou-se Mágica / Mistério. Eles não conseguiram entender. Eles não podiam dizer: "Eu posso fazer isso …".
Assim, uma das lições aprendidas é a importância de os pais falar sobre seu trabalho em um lugar onde as crianças podem facilmente absorver a informação e depois adicionar suas perspectivas.
Isso significa falar durante a condução e desligar a música.
conscienciosidade
Os psicólogos há muito reconhecem que existem cinco fatores principais de personalidade. Chamado The Big Five, esses traços foram amplamente pesquisados e encontrados válidos. Quando as empresas procuram obter avaliação independente de potencial de liderança e ajuste de pessoa / cultura, eles empregam avaliações psicológicas baseadas nos Cinco Grandes.
O maior dos cinco grandes é a consciência. A pesquisa é clara e consistente que ter essa característica é um requisito mínimo para o sucesso no trabalho.
As pessoas que pontuam alta nesta característica são percebidas para mostrar autodisciplina, agir com obediência, apontar para realização; são organizados e são confiáveis.
Podemos assumir que Leo era consciencioso na vida profissional.
Que modelo de modelo ele era para seus filhos?
Em seu comportamento em relação a Allen e Betty, Leo foi um modelo de conscientização, preparando seus café da manhã, seus almoços e levando-os para a escola todos os dias da semana.
O que Leo fez com Charles e Denise? Ele terceirizou o trabalho e perdeu a oportunidade de ser um modelo de conscienciosidade.
A segunda lição aprendida: só porque você pode se dar ao luxo de terceirizar não significa que é inteligente fazê-lo!
