Em Hollywood, Judd Apatow era conhecido como o Rei de Bromance. Ele fez seu nome produzindo comédias como Anchorman , a Virgem de 40 anos, Knocked Up, Superbad e Esquecendo Sarah Marshall . Mas então ele fez uma mudança radical. Ele defendeu um roteiro que foi escrito por duas mulheres, com seis mulheres.
As damas de honra tornaram-se seu filme de maior bilheteria na bilheteria dos EUA. A Apatow agora atua como produtora executiva do sucesso de Lena Dunham Girls na HBO.
Precisamos de mais homens como Judd Apatow para ir morrer às mulheres. Infelizmente, muitos homens não, porque são cegos para o viés de gênero. Eu sei, porque eu era um deles.
Quando trabalhei em publicidade, uma colega de sexo feminino mencionou que os membros do conselho masculino não tomavam suas idéias a sério. Estava convencido de que estava imaginando isso. Ela era brilhante, e era o século 21. Eu queria desesperadamente acreditar que estávamos vivendo em um mundo justo. Como Margaret Heffernan diz, eu estava intencionalmente cego.
Meus olhos começaram a abrir quando minha esposa e eu recebemos nosso primeiro filho e, depois, nossas segundas filhas. De repente, encontrei-me preocupado com o futuro deles e percebi o quanto o mundo era diferente para eles. Aprendi que o efeito da filha não é exclusivo para mim. Em Working Fathers, Jim Levine e Todd Pittinsky relatam que as empresas eram mais propensas a se tornar familiar e adotar horários de trabalho flexíveis quando a filha adulta de um pai do sexo masculino estava trabalhando em um ambiente menos favorável. E dois anos atrás, escrevi com entusiasmo sobre a evidência de que ter filhas motiva os CEOs masculinos a pagar seus empregados de forma mais generosa e os legisladores masculinos votarem em apoio dos direitos reprodutivos das mulheres.
Naquela época, fiquei encorajado de que ter filhas faz com que os homens mais preocupados com as mulheres – me deu esperança de que mais homens viessem a bordo. Agora, eu acho embaraçoso. Por que não pensei nessas questões antes de ter filhas? Não deveria amar minha esposa, minha mãe e minha irmã me influenciaram?
Minha esposa e eu passamos muito tempo discutindo como promover a igualdade para nossas meninas, mas eu não pensei muito sobre isso no local de trabalho até que assisti a conversa TED de Sheryl Sandberg e depois leia Lean In. Fiquei impressionado com a montanha de evidências de que os estereótipos de gênero continuam a reter as mulheres.
Mesmo assim, evitei falar de gênero em minhas aulas de Wharton, temendo que ela dividisse em vez de se unir. Afinal, eu tinha lido evidências esmagadoras de que, em praticamente todos os atos já estudados, os homens e as mulheres são notavelmente semelhantes – incluindo inteligência, matemática e habilidades verbais. Em vez de alegar que os homens são de Marte e as mulheres são de Vênus, pensei que era hora de reconhecer que somos todos da Terra.
Dois colegas, Sigal Barsade e Nancy Rothbard, me convenceram de que eu estava errado em manter o silêncio sobre o gênero. Embora existam mais semelhanças do que diferenças entre os sexos, isso não significa que o mundo seja justo para as mulheres.
Hoje, os conselhos corporativos dos EUA têm mais homens chamados de John, Robert, William ou James do que as mulheres no total. A cobertura recente de Claire Cain Miller trouxe dados mais arregalados para a luz: em matemática, quando classificados de forma anônima, as meninas superam os meninos, mas quando os professores conhecem seus nomes, os meninos melhoram. E quando os alunos classificam seus professores favoritos, eles descrevem os homens como "gênios" e as mulheres como "agradáveis". Isso é triste e inaceitável. Podemos estar no século 21, mas ainda estamos muito longe da paridade de gênero.
Esses eventos combinados destruíram minha ingenuidade e me motivaram a começar a escrever, ensinar e falar sobre a igualdade para as mulheres. Eu disse ao público que fizesse meus comentários com um grão de sal, pois, a meu ver, nunca fui mulher. Mas, como psicólogo organizacional, sinto a responsabilidade de esclarecer o que os dados dizem sobre metade da população. E, como homem, não sinto que essa é apenas uma questão de mulher; É uma questão social. Eu queria não ter esperado para me tornar um defensor das mulheres até eu me tornar um pai para as filhas e a evidência estava me encarando na cara. Mas acho que é melhor tarde do que nunca.
No ano passado, Sheryl Sandberg me perguntou o que meus próprios dados mostraram sobre gênero. Eu tinha feito mais de uma década de pesquisa sobre o sucesso no trabalho, mas por minha resistência ao reconhecimento de viés de gênero, não me ocorreu analisar sistematicamente as diferenças entre homens e mulheres em meus estudos. Quando finalmente fiz, fiquei mortificada: os homens ganharam crédito por falar e ajudar, mas as mulheres não o fizeram. Para levar esses preconceitos persistentes à luz, decidimos escrever uma série do New York Times sobre as mulheres no trabalho.
Nossa quarta peça da série está ao vivo hoje. Nós fazemos o caso de que a igualdade de gênero não é apenas bom para as mulheres – isso nos torna melhores.
Ainda há poucos homens que se intensificam como campeões para mulheres. Gente, é hora de nós #LeanInTogether para a igualdade. Para saber mais, visite www.leanintogether.org.
