A cobertura recente da mídia de uma série de meta-análises (Greenwald et al., 2009; 2015; Oswald et al., 2013; Blanton et al., 2015) levantou a questão da utilidade de tentar medir os vícios implícitos (Bartlett, 2017) e a utilidade de usar modelos de tendência implícita no treinamento de redução de polarização (francês, 2017; Gockowski, 2017). O artigo de Bartlett (2017) em The Chronicle of Higher Education apresentou entrevistas de cientistas psicológicos para suas perspectivas sobre as recentes descobertas de que o Implicit Association Test (IAT) tem um poder muito limitado na predição do comportamento. O artigo de Gockowski (2017) em Campus Reform usou as descobertas para argumentar que a Universidade do Missouri está fora de linha ao exigir o uso de um módulo de treinamento de viés inconsciente para membros do comitê de pesquisa ao contratar candidatos a emprego. Não encontrei nenhuma evidência de que a Universidade do Missouri use o IAT para este programa ou como é usado se estiver no programa. As críticas do francês (2017) na Revista Nacional enfocaram-se a interpretar essas descobertas como evidência de que alguns progressistas estão errados em sua posição ideológica de que o viés implícito é "uma explicação chave para as disparidades raciais persistentes na educação, habitação, emprego e aplicação da lei – e uma justificativa para a reciclagem cultural ". Na minha opinião, este é o problema – a politização da ciência.
A ciência
O argumento para a cognição social implícita foi inicialmente proposto por Greenwald e Banaji (1995). Essa idéia baseou-se no pressuposto de que muito processamento de estímulos sociais ocorre abaixo do limiar de conscientização, necessitando o uso de medidas indiretas. Logo depois, o Implicit Association Test (IAT) estreou (Greenwald, McGhee e Schwartz, 1998). No IAT, diferentes conceitos de destino são emparelhados com diferentes atributos e os assuntos acabam respondendo mais rapidamente aos conceitos mais altamente associados. Logo, os pesquisadores mostraram que o IAT não mediu o que realmente pensamos como "atitudes", mas sim mediu "associações ambientais", que são conexões que aprendemos através da exposição na sociedade (Karpinski & Hilton, 2001; Olson & Fazio, 2001, 2003, 2004). Isso sempre levou à questão de "Se não mede o endosso da atitude ou preveja o comportamento, o que é bom esta pesquisa?"
As associações implícitas que as medidas IAT estão sujeitas a mudanças com base em nossas experiências. Assim, eles revelam informações sobre os preconceitos que estão presentes em um ponto no tempo. Eles não revelam vieses profundas das quais firmamos fortemente, mas desejamos não segurar. Às vezes, as associações implícitas combinam atitudes explícitas, e às vezes elas não. As atitudes explícitas podem prever bem os comportamentos deliberativos (Ajzen, 1991), mas as associações implícitas não prevêem o comportamento bem. Ainda assim, as associações implícitas podem prever o comportamento e o IAT não é a única medida de viés implícito (por exemplo, Dovidio, Kawakami e Gaertner, 2002).
Os dados mostram o que eles mostram. Os pesquisadores que dedicaram suas carreiras ao estudo da cognição social implícita sempre procuraram descobrir aplicações e locais de tradução úteis para a pesquisa. Os argumentos dentro da disciplina se afastaram em grande parte de "existe a cognição implícita" para "qual é a medida em que a cognição implícita afeta o comportamento?"
Aplicações irresponsáveis da ciência
Sempre haverá personagens desagradáveis que levam algo da ciência e abusam dele para ganhar dinheiro na indústria. Não encontrei evidências para me fazer acreditar que qualquer treinamento em diversidade deveria ser feito usando o IAT com a crença de que de alguma forma reduziria a discriminação. Os comportamentos que não podemos antecipar e que ocorrem em situações altamente variáveis são muito difíceis de prever a partir de uma medida que prevê apenas associações muito específicas. Sob a melhor das circunstâncias, o IAT apenas prevê comportamentos muito específicos, e não a constelação de eventos que levam à ampla categoria de comportamentos chamados discriminação. Os cientistas muitas vezes antecipam agendas, mas os dados falam por si mesmos. É importante não descontar os dados informativos.
A ciência mantém a mudança
Não se deixe enganar com a política que às vezes invade a ciência. Greenwald, Banaji, Nosek, Blanton, Tetlock – estes são cientistas respeitáveis que estão fazendo um trabalho sólido. Não se deixe enganar por alguns que deturparam um argumento sobre a magnitude de um efeito para parecer que uma área de pesquisa foi desconsolada. Muitos de nós entraram nesta área de pesquisa sabendo que os preconceitos implícitos não prevêem o comportamento bem e que tem efeitos muito pequenos. Este não é um segredo que cientistas esconderam do público. Um dia, as contribuições serão úteis. A ciência trabalha devagar e constrói sobre si mesma.
Conclusões
O grupo Greenwald e o grupo Blanton estão em desacordo sobre o tamanho da pequena habilidade do IAT para prever o comportamento. A ciência por trás do IAT é som, mas às vezes é exagerada na cultura popular por pessoas que não são treinadas em ciência. Para uma boa descrição do IAT e sua utilidade, leia Blindspot: Biases escondidas de pessoas boas por Banaji e Greenwald (2013) (ou leia uma revisão de Mather & Hurst, 2014). A pesquisa de meta-análise recentemente em questão é apenas relevante para o IAT e não para outras medidas de viés implícito que predizem o comportamento (por exemplo, Dovidio et al., 1997). Assim, qualquer falta de validade preditiva do IAT para comportamentos não invalida todas as pesquisas sobre cognição social implícita.
Concordo com Gockowski que, como regra geral, os programas de treinamento de diversidade baseados na redução de distorções implícitas são demasiados passos removidos da validação para produzir um procedimento válido. Concordo com David French quando ele diz: "Não duvido de toda a capacidade humana de preconceito. Mas as barreiras à reconciliação racial neste país não se escondem no inconsciente. Combine os efeitos persistentes de séculos de discriminação explícita com conceitos estranhamente diferentes de justiça racial e você tem uma receita para conflitos duradouros. É tentador acreditar que existe uma solução psicológica, especialmente quando essa correção se encaixa com sua ideologia. Mas está errado. "
Eu estudo atitudes e persuasão, particularmente a cognição social implícita. Se você quiser desenvolver uma campanha de marketing, seu dinheiro está muito melhor gasto em coisas conscientemente percebíveis do que perseguir o pequeno rendimento de atingir o inconsciente (). O mesmo se aplica à redução da discriminação. Devemos continuar a concentrar os nossos esforços em atitudes explícitas. Mas cuidado com as associações implícitas que são produtos do que os alimentamos. Coloque algum pensamento cuidadoso em seu próximo clique, porque sua cognição implícita está vigiando.
Referências
Ajzen, I. (1991). A teoria do comportamento planejado. Comportamento Organizacional e Processos de Decisão Humanos, 50 , 179-211.
Banaji, MR, & Greenwald, AG (2013). Blindspot: viés escondido de pessoas boas . Nova Iorque: Delacorte.
Bartlett, T. (2017, 5 de janeiro). Podemos realmente medir o viés implícito? Talvez não. A Crônica do Ensino Superior (on-line).
Blanton, H., Jaccard, J., Strauts, E., Mitchell, G., & Tetlock, PE (2015). Para uma métrica significativa de preconceito implícito. Journal of Applied Psychology, 100 , 1468-1481.
Dovidio, JF, Kawakami, K., & Gaertner, SL (2002). Preconceito implícito e explícito e interação interracial. Jornal de Personalidade e Psicologia Social, 82 , 62-68.
Dovidio, JF, Kawakami, K., Johnson, C., Johnson, B., e Howard, A. (1997). Sobre a natureza do preconceito: processos automáticos e controlados. Journal of Experimental Social Psychology, 33 , 510-540.
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Greenwald, AG, Poehlman, A., Uhlmann, EL, & Banaji, M. (2009). Compreender e usar o Teste de Associação Implícita: III. Meta-análise da validade preditiva. Jornal de Personalidade e Psicologia Social, 97 , 17-41.
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