Prevenção e abordagem da infeliz família – Primeira síndrome

Fonte: Horacio Villalobos, Domínio Público

Muitas pessoas estão felizes por terem priorizado a família ao longo da carreira. E ouvimos muito sobre eles.

Mas na confidencialidade do meu escritório, várias mulheres e mais homens chegaram a se arrepender dessa decisão. Aqui estão algumas razões do porquê:

• Quando eles deixaram seu bom trabalho para seguir o seu parceiro romântico para uma nova cidade, eles não anteciparam o quanto ele conseguiu mais tarde encontrar um bom trabalho. A menos que você seja uma estrela, mais empregos são a tempo parcial, temp e / ou envolvem compromisso ético.
• Eles não previram o quão difícil e chato ser um pai pode ser comparado com o local de trabalho.
• Eles não anteciparam que, mesmo reduzindo suas horas para os primeiros anos de paternidade, seria um pedágio na carreira deles. Por exemplo, os pais que não trabalham no local de trabalho podem se amarrar quando os pais anunciam, por exemplo, que eles têm que sair cedo para pegar seu filho da escola deixando os não pais para pegar a folga. Os pais não de tempo integral reclamam aos chefes que eles merecem mais remuneração do que uma pessoa "a tempo inteiro" que demora o tempo para as responsabilidades parentais ou que muitas vezes vem para o trabalho, privou o sono porque seu bebê chora em vez de dormir durante a noite.
• Eles não anteciparam o quão difícil seria retomar sua carreira depois de tirar alguns anos de folga. Os potenciais empregadores se preocupam com o fato de o conjunto de habilidades da pessoa ou as conexões serem atuais e que sua motivação para trabalhar será menor do que as pessoas que não demoraram alguns anos.

Então, um número talvez surpreendente de pessoas se arrepende de ter tomado a decisão de colocar a família à frente da carreira. Eles sofrem com o que eu chamo de Sad Sad-Family-First Syndrome.

Abordando a Família Triste – Primeira Síndrome

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Uma onça de prevenção …. Se você está pensando em mudar sua carreira para o banco de trás, claro, pense com cuidado. Quão confiante é que a sua jogada será um bem líquido a longo prazo?

A decisão pode ter consequências a mais longo prazo do que pode ser imediatamente aparente. Por exemplo, com certeza, pode sentir-se amando de sair do seu trabalho para que seu parceiro possa se mudar para um emprego melhor, mas com que probabilidade você conseguirá um trabalho suficientemente bom nesse novo local? Se você está pensando se deve ter um filho e / ou ficar fora do trabalho por um pedaço de tempo, qual a probabilidade de você querer fazer um bom trabalho depois? Quanto sua diferença no emprego prejudicará sua empregabilidade?

Mantenha-se fresco. Mesmo se você tiver um bebê exigente, geralmente há tempo para fazer projetos relacionados a carreira de algumas horas por semana, mantenha-se atualizado em seu campo e / ou fique conectado com colegas respeitados, especialmente aqueles com o poder de contratá-lo. Tais atividades melhorarão sua competência profissional e tornarão o seu currículo mais impressionante para os empregadores do que "2016-2018: pai de Stay-at-Home". Também irá mitigar a queixa de muitos pais de ficar em casa que "Meu cérebro foi para mush. "

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Contrate um treinador parental. Não importa o quão bem educado você é, os pais podem ser desafiadores mesmo com uma criança normal. Muitas vezes, pode ajudar um treinador a entrar em sua casa, que é mestre em ver o que está fazendo certo e errado e, criticamente, quem tem a habilidade de motivar você a mudar seus pais.

Não só um treinador parental pode melhorar suas habilidades parentais, mas pode lhe dar a largura de banda para fazer as atividades relacionadas à carreira enquanto você fica em casa.

Invoque sua rede. Quando você estiver pronto para retomar sua carreira, seu primeiro emprego provavelmente virá de alguém que colocou a família primeiro, mas agora está em posição de contratá-lo. Como você encontra essas pessoas? Na maioria das vezes, é um amigo, membro da família ou ex colega.

A Triste Família-Primeira Síndrome é surpreendentemente comum, mas tratável.

A biografia de Marty Nemko está na Wikipédia.