Programas de bem-estar no local de trabalho criam o Win-Win Ultimate

Fonte: Pixabay / Public Domain

Além de melhorar o bem-estar psicológico e físico, os programas de bem-estar no local de trabalho aumentam a produtividade dos funcionários e as margens de lucro corporativas, um novo estudo divulga. Essas descobertas fazem parte de uma colaboração de pesquisadores da Universidade da Califórnia, Riverside (UCR), UCLA e Washington University em St. Louis.

Seu artigo recente, "Fazendo Bem, Fazendo Bem: O Impacto dos Programas Corporativos de Bem-Estar sobre Produtividade de Empregados", está atualmente disponível on-line e será publicado em um próximo número da revista Management Science. Os pesquisadores acreditam que este é o primeiro estudo a mostrar um vínculo causal direto entre um programa de bem-estar no local de trabalho para melhorar o bem-estar dos funcionários e aumentar a produtividade dos funcionários.

Tradicionalmente, a pesquisa sobre programas de saúde no local de trabalho se concentrou nas economias dos empregadores, obtidas através de prémios de seguro de saúde mais baixos e menos absenteísmo. Por exemplo, em 2010, uma meta-análise de pesquisadores da Escola de Saúde Pública da Universidade de Harvard descobriu que cada dólar gasto em programas de bem-estar economiza uma empresa em US $ 3.27 em custos de cuidados de saúde e US $ 2,73 em custos de absenteísmo. Claramente, investir em programas de bem-estar corporativo pode pagar enormes dividendos gerando economias substanciais para os empregadores.

Para o seu último estudo, o primeiro autor Timothy Gubler, professor adjunto de administração na Escola de Negócios da UCR, e sua equipe planejaram quantificar os benefícios anteriormente subestimados dos programas de bem-estar corporativo criados através da melhoria da motivação e produtividade dos funcionários. Este estudo investigou a produtividade individual e dados médicos de 111 funcionários com e sem participação no programa de bem-estar em cinco instalações industriais de lavanderia do meio-oeste. Estes dados foram coletados ao longo de um período de três anos.

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Os programas de bem-estar de trabalho mais abrangentes oferecem uma ampla gama de exames de saúde, iniciativas de fitness, aulas nutricionais e seminários que variam de temas como equilíbrio entre trabalho e vida, redução de estresse e maneiras de parar de fumar. Para este estudo, os funcionários que voluntariamente se inscreveram para o programa de bem-estar (cerca de 85% da equipe) receberam acesso gratuito a um exame físico básico que incluiu um levantamento geral de saúde, sangue e teste de hipertensão.

Algumas semanas após o exame de saúde de cada indivíduo, os participantes participaram de um seminário educacional durante o qual uma enfermeira registrada apresentou a cada participante um pacote de saúde personalizado detalhando seu status de saúde atual e fornecendo recomendações específicas para melhorar sua saúde.

Notavelmente, cerca de dois terços dos funcionários apresentavam algum tipo de condição de saúde no momento da triagem. Além disso, apenas quatro das cinco plantas receberam o programa de bem-estar voluntário com base nas diferenças entre os planos de cobertura dos provedores de seguro de saúde. Ter uma instalação de lavanderia inteira incapaz de participar criou automaticamente um grupo de controle para o estudo.

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Depois de vincular os dados de produtividade do trabalhador com os prontuários médicos, os autores descobriram que a participação no programa de bem-estar aumentou a produtividade do trabalhador em empregados doentes e saudáveis ​​em mais de 5%. Este é o equivalente a gerar um valor de produtividade de um dia útil adicional por mês para cada funcionário.

Mais significativamente, qualquer funcionário que viu melhorias relativas à sua saúde geral exibiu aumento da produtividade de cerca de 10%. Os funcionários que começaram a exercer mais e a comer uma dieta mais saudável viram o maior aumento em sua produtividade, de acordo com os pesquisadores.

Embora seja difícil para Gubler et al. para identificar os mecanismos exatos que estão conduzindo essas melhorias, os pesquisadores especulam que existem dois fatores principais. Primeiro, observou-se um sentimento de gratidão nos funcionários que descobriram uma doença não diagnosticada após a triagem médica e receberam tratamento. Isso pareceu criar uma espiral ascendente marcada por maior motivação, moral e satisfação no trabalho. Em segundo lugar, sentir-se melhor psicologicamente e fisicamente melhorando os níveis de energia no local de trabalho, a resistência e as capacidades gerais.

Em uma declaração, Timothy Gubler resumiu as descobertas de sua equipe: "Nossa pesquisa sugere que os planos corporativos de bem-estar podem aumentar a satisfação dos funcionários, oferecendo um benefício tangível que os capacita a cuidar da saúde de uma maneira integrada nas suas vidas ocupadas. O resultado são empregados saudáveis ​​e mais felizes que não são apenas menos caros e menos ausentes, mas também mais produtivos ".

Essas descobertas sobre programas de bem-estar no local de trabalho aumentam o número de provas sobre o relacionamento entre funcionários felizes e saudáveis ​​e o desempenho geral do trabalho. A pesquisa mais recente também sugere que é possível criar uma situação ganha-ganha através de políticas e programas de cuidados de saúde socialmente responsáveis ​​que melhorem o bem-estar dos trabalhadores e seu valor econômico para a linha de fundo da empresa. Numa perspectiva estritamente lucrativa, oferecer programas integrados de bem-estar corporativo para funcionários resulta em maior produtividade e melhor retorno sobre o investimento para os acionistas.