Quem detona minorias quando se sente mal consigo mesmo?

Testando uma ideia clássica de Gordon Allport.

O psicólogo de Harvard Gordon Allport foi o padrinho da pesquisa sobre a psicologia do preconceito. Seu livro de 1954, A Natureza do Preconceito, contém muitas hipóteses perspicazes sobre as maneiras pelas quais julgamos os membros de outros grupos. Uma das hipóteses de Allport era que as minorias poderiam deslocar seus próprios sentimentos de inferioridade para outros grupos minoritários. “As vítimas do preconceito podem, é claro, infligir aos outros o que eles próprios recebem. . . Becked por aqueles mais elevados na hierarquia, pode-se, como uma ave no celeiro, bicar aqueles que são vistos como mais fraco e mais baixo do que a si mesmo. . . ”(P. 153).

Essa sugestão é compatível com algum outro trabalho clássico sobre preconceito, feito por Theodor Adorno e seus colegas. Em seu clássico trabalho sobre a personalidade autoritária, Adorno hipotetizou que, quando a autoestima de uma pessoa é ameaçada por alguém de um grupo de status mais elevado, a pessoa provavelmente desloca seus sentimentos negativos para um membro de um grupo que eles percebem ser ainda pior. fora do que são, como quando brancos pobres derrogam negros pobres.

Mas mesmo as hipóteses mais eloqüentes e perspicazes podem não estar corretas, e é por isso que fazemos pesquisas. Em um par de estudos instigantes, Jenessa Shapiro começou a testar a idéia de Allport sobre como vítimas de preconceito tratariam outras vítimas.

Em seus experimentos, Shapiro e seus colegas examinaram o que estudantes universitários negros fariam quando sua auto-estima era ameaçada por um colega que era branco ou negro. Se você fosse um sujeito na pesquisa, você teria primeiro escrito um ensaio, que seria criticado por outro aluno, que por acaso era um estudante de inglês. Se você estivesse na condição experimental, receberia uma avaliação altamente crítica, que, por exemplo, lhe dava uma pontuação insultantemente baixa em uma escala rotulada “demonstra inteligência“. Depois de explodir você com um número extremamente baixo das escalas de avaliação, seu avaliador escreveria em um comentário: “Eu pensei que o ensaio era muito pobre.” Pesquisas anteriores indicaram algo que você não vai achar surpreendente: ficar ofendido em uma avaliação faz você se sentir mal consigo mesmo.

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A próxima fase do estudo foi ostensivamente desconectada – um exercício de habilidades gerenciais. Isto foi seguido por uma tarefa gerencial – você seria solicitado a atuar como gerente, considerando um pedido de emprego. Às vezes você veria um requerimento preenchido por uma pessoa branca, outras vezes você poderia ter sido designado para ver o mesmo pedido, mas preenchido por um nativo americano.

Este estudo foi projetado para testar a possibilidade de que os estudantes negros que se sentiam mal consigo mesmos reagissem derrogando os membros de outro grupo minoritário. Mas, como você pode ver na figura, não funcionou bem assim.

Quando era uma pessoa branca que dava o feedback negativo (veja o lado esquerdo da figura), os participantes negros que obtiveram feedback negativo não foram afetados em suas avaliações do candidato a emprego branco ou nativo americano.

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Resultados para participantes negros. A área destacada em amarelo indica resultados opostos à hipótese de Allport.

Fonte: Figura original, baseada em Shapiro et al., 2010

E quando o feedback negativo foi dado por um estudante negro? Isso levaria os estudantes negros a ligar o candidato a emprego indígena? Não, novamente, nesse caso, eles classificaram o nativo americano mais altamente . Mas como você pode ver no lado direito da figura acima, destacado em amarelo, eles eram mais propensos a derrogar um candidato a emprego branco. Isso era, evidentemente, o oposto do que as hipóteses de Allport teriam nos levado a esperar.

Os participantes brancos, por outro lado, não foram afetados pelo feedback negativo de um avaliador negro (veja o lado direito da segunda figura, abaixo). Mas quando os brancos receberam feedback negativo de um avaliador branco, eles classificaram o candidato a emprego indígena como sendo menor, enquanto classificaram o candidato branco de forma mais positiva (como mostrado no lado esquerdo da figura abaixo, destacado em amarelo).

Resultados para participantes brancos

Fonte: Figura original, baseada em Shapiro et al. resultados

Isso era mais consistente com a hipótese do deslocamento de curral, mas eram os membros do grupo majoritário mais poderoso, em vez dos outros membros de grupos minoritários, que respondiam como pássaros em uma ordem de emergência.

Shapiro e seus colegas observaram que esta pesquisa foi feita em reação a críticas de que a maioria das pesquisas de preconceito e discriminação examinou como os membros do grupo de maioria respondem a grupos minoritários. Como esta pesquisa sugere, as respostas das minorias a outras minorias e suas respostas ao grupo majoritário são muitas vezes outra história.

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Referências

Shapiro, JR, Mistler, SA e Neuberg, SL (2010). Eus ameaçados e expressão de preconceito diferencial por observadores brancos e negros. Jornal de psicologia social experimental, 46 (2), 469-473.

Allport, GW (1954). A natureza do preconceito . Nova York: Anchor Books

Adorno, TW, Frenkel-Brunswik, E., Levinson, DJ e Sanford, RN (1950). A personalidade autoritária. Nova Iorque: Harper.