Por Linda R. Tropp e Rachel D. Godsil
Esta é a quarta de uma série de quatro partes explorando como a tendência racial e o preconceito continuam a ter um impacto negativo na América, apesar da rejeição generalizada dos americanos às ideologias racistas. Ele extrai amplamente do nosso volume, The Science of Equality: Endereçamento do viés implícito, ansiedade racial e ameaça ao estereótipo em educação e saúde. Esta parte explora como indivíduos e instituições podem reduzir o viés e mitigar o racismo implícito.
Até agora, examinamos como os processos cognitivos implícitos podem, sem querer, acabar reproduzindo resultados racialmente desiguais, mesmo em campos de "ajuda" como educação e cuidados de saúde (e muito menos profissões como a aplicação da lei, que podem ser mais controversas ou adversárias). A questão agora é o que, de qualquer forma, podemos fazer para reduzir ou eliminar esses padrões. Felizmente, há um corpo emergente de pesquisa psicológica sobre esse tema. Este trabalho fornece algumas idéias bem fundamentadas sobre como reduzir o viés, acalmar as ansiedades raciais, diminuir os efeitos da ameaça do estereótipo e melhorar as interações globais inter-raciais.
Os cientistas sociais que buscam abordar os efeitos do viés racial visam duas grandes categorias de intervenção: esforços para reduzir o viés e os esforços para mitigar os efeitos de qualquer viés remanescente. Sempre fazer com que as pessoas conscientes de que eles têm o potencial de ser tendencioso não é suficiente; as pessoas necessitam de formas específicas e adaptadas de intervenção.
A natureza e a omnipresença do viés implícito estão agora bem estabelecidas, de modo que os cientistas sociais estão se concentrando cada vez mais nos esforços para reduzi-la. Várias práticas surgiram que mostraram promessas – e os pesquisadores agora estão tentando combiná-las em um conjunto de práticas para "quebrar o hábito do preconceito", como Patricia Devine e seus colegas o chamaram. Essas práticas incluem:
Até agora, falamos sobre abordagens para "desviar", maneiras de desfazer os estereótipos subconscientes e os sentimentos que podemos abrigar sobre os outros. Outra abordagem principal para contrariar o viés é incorporar idéias e procedimentos anti-desvio na nossa tomada de decisões. Há algumas evidências, por exemplo, de que, quanto mais convencido estamos de nossa própria objetividade, o viés mais provável é se infiltrar. (Pense nos advogados sênior de advogados que, sem dúvida, imaginavam que estavam classificando objetivamente o trabalho dos associados – e No entanto, deu exatamente o mesmo memorando avaliações significativamente diferentes com base na raça presumida do autor.) Desenvolver um pouco de humildade sobre o quanto sabemos pode ser um bom passo em direção à imparcialidade real.
Talvez não seja surpreendente, uma das melhores maneiras de reduzir a ansiedade racial é ter amigos ou colegas de outro grupo racial. O menor contato entre membros do grupo não é suficiente; O importante é ter relações significativas e contínuas. Lugares onde os membros de diferentes grupos raciais interagem cooperativamente e se encontram como iguais – como em equipes esportivas e militares – são particularmente bons para quebrar o racismo implícito. A confiança e o relacionamento entre os grupos raciais são mais difíceis de construir em ambientes racialmente homogêneos. Este é um desafio especial em ambientes educacionais, dada a prevalência (e crescente) de segregação racial na educação K-12.
Todos nós que compartilhamos uma crença subjacente na igualdade política e social deveríamos tentar nos conscientizar – e espero superar – nossos próprios preconceitos. Mas é particularmente importante que as instituições se preocupem com as formas em que esses distúrbios se desenrolam. Muitas das decisões mais importantes que afetam vidas individuais ocorrem dentro de nossas escolas, hospitais e empresas. É dentro desses ambientes que muitas das desigualdades que ainda nos incomodam como uma nação continuam a perseverar. No entanto, pode ser difícil detectar instâncias de racismo devido ao número de variáveis no trabalho em qualquer situação individual dada. O uso de dados agregados para demonstrar a prevalência da tomada de decisão racialmente tendenciosa é muitas vezes mais eficaz do que tentar demonstrar uma tendência caso a caso. É mais fácil demonstrar que os negros não estão sendo promovidos proporcionalmente em um ambiente dado do que provar que este indivíduo em particular foi retido por causa do viés racial.
Cada vez mais, as instituições públicas estão começando a implementar algumas das políticas descritas acima. Acreditamos que, quando se trata de viés racial, a maioria das pessoas realmente deseja "o que é certo". O desafio consiste em reconhecer o que nos retém e desenvolver as ferramentas certas para o fazer.
Linda R. Tropp é professora do Departamento de Ciências Psicológicas e Cérebro e Diretora do Programa de Psicologia da Paz e Violência da Universidade de Massachusetts, Amherst.
Rachel D. Godsil é Diretora de Pesquisa no Instituto de Percepção e Eleanor Bontecou Professor de Direito na Faculdade de Direito da Universidade Seton Hall.
