A Perda do Sonho Americano
Aqueles que têm empregos na América podem estar felizes por estarem empregados – mas eles não estão felizes.
De acordo com um relatório do The Conference Board: "Vinte anos atrás, cerca de 60% da geração [baby boomer] estava satisfeita com seus empregos. Atualmente, essa cifra é de cerca de 46%. "Mas isso não é tudo:" a coorte mais nova de funcionários (atualmente com menos de 25 anos) expressa o maior nível de insatisfação já registrada pela pesquisa para essa faixa etária "(ver" EUA ". Satisfação de trabalho no nível mais baixo em duas décadas. ")
Não há uma única razão para essa insatisfação, de acordo com o relatório: "A queda na satisfação no trabalho entre 1987 e 2009 abrange todas as categorias na pesquisa, do interesse no trabalho (queda de 18,9 pontos percentuais) para a segurança do emprego (queda de 17,5 pontos percentuais) ".
Este é um daqueles grandes fatos sobre a vida na América que conhecemos sem saber. O otimismo que apoiou a autodisciplina e a ambição foi corroído. A promessa de oportunidade não é o que era. Mas o que explica este declínio constante?
Eu suspeito que todos nós entendemos que a América gradualmente se tornou uma sociedade estratificada de aulas com diferentes interesses e fronteiras cada vez mais rígidas. Os ricos não são apenas mais ricos, mas eles têm oportunidades de execução para outros. A diferença nos salários corporativos entre altos executivos e trabalhadores de nível básico é muito maior do que nunca. A classe política depende cada vez mais de riqueza pessoal, conexões familiares e interesses especiais. Os imigrantes não são mais bem-vindos. E os pobres estão ficando mais pobres – mesmo que tenham acesso ao seguro de desemprego e aos cuidados de saúde.
E, então, os trabalhadores são pressionados a se tornarem mais produtivos, ao mesmo tempo em que aceitam menor segurança no emprego e menos facilidades e benefícios do local de trabalho. As pressões do capitalismo de investimento – em que os lucros do nosso sistema são retirados aos acionistas – permitem apenas distribuição restrita para aqueles que trabalham. Pagar aqueles que produzem valor é um arrasto sobre os lucros, enquanto o que não é eliminado pela administração para suportar suas próprias demandas e expectativas crescentes ao estilo de vida é distribuído aos investidores que se concentram cada vez mais no aumento do valor de seus investimentos através de fusões e aquisições.
Duvido que a maioria dos trabalhadores apreenda a natureza do sistema em que eles estão trabalhando. Mas é improvável que eles não entendam que não suporta mais seus sonhos e aspirações. A América não é mais a terra da oportunidade para aqueles que começaram no fundo da escada.
Por isso, está cada vez mais difícil tolerar as frustrações e as indignidades do local de trabalho, e isso se reflete em pesquisas sobre a satisfação no trabalho. Em essência, o problema é que, de fato, há menos e menos satisfação no trabalho. Isso não pode ser disfarçado.
