Durante anos, fomos alertados sobre os males de tooting nossos próprios chifres. Não se gabar. Isso não é educado. Sempre seja humilde. A verdade é que o mundo é um lugar diferente hoje. Os lugares de trabalho estão freneticamente ocupados. As pessoas estão concentradas em suas próprias tarefas. Se nos sentarmos em silêncio e esperamos que alguém reconheça nosso valor, podemos estar presos nesse mesmo lugar para sempre. Isso é certo: em 2013, você tem permissão para toot seu próprio chifre! A menos que façamos questão de educar graficamente os decisores sobre nossas capacidades e contribuições, talvez nunca possamos receber o reconhecimento que merecemos.
As pessoas que lutam para quebrar esse padrão – mantendo o volume de auto-promoção baixas – sofrem com o que eu chamo de síndrome do Controle de Volume Defectuoso. Estes são os profissionais que são desconfortáveis promovendo-se, suas habilidades ou realizações para outras pessoas. Talvez eles vieram de famílias onde revelar realizações foi desencorajado. Ou talvez as pessoas importantes em suas vidas os influenciem a adotar esse padrão de comunicação discreto. Apesar do motivo, suas carreiras ficarão estagnadas à medida que competem com muitas pessoas excepcionais por um número cada vez menor de empregos. A modéstia ea humildade são apenas virtudes até certo ponto.
Um dos meus clientes chamado Graham sofria deste ponto cego. Graham era um brilhante estudante de MBA, preparando-se para levar o mundo corporativo pela tempestade. Infelizmente, o volume de sua auto-promoção era apenas audível. Na verdade, era praticamente "mudo". Os candidatos a emprego como Graham podem ter currículos deslumbrantes com 4,0 médias de notas de excelentes escolas, credenciais impressionantes e recomendações brilhantes, mas não podem competir no mercado de trabalho, a menos que aprendam a comunicar essas qualificações efetivamente. Os pontos de diferenciação entre as pessoas em termos de habilidades funcionais / técnicas tornaram-se extraordinariamente estreitos. Para ser distinto, temos que mostrar às pessoas exatamente como trazemos nossas habilidades à mesa e exibimos a paixão por trás do que fazemos. Certifique-se de que os tomadores de decisão sabem mais sobre você do que o que eles acham no seu currículo. Como você gerou seus resultados? Como você se relaciona com outras pessoas em sua equipe? Como você atua em papéis de liderança? Como você responde a adversidade?
A auto-promoção também é crítica mesmo quando você não está se candidatando a um novo emprego. Há muito tempo, era bastante comum ter o mesmo chefe há décadas. Hoje, os gerentes vêm e vão – e com cada um, enfrentamos a tarefa de educar esse novo supervisor sobre nosso trabalho e nossas áreas de especialização. A concorrência continua, e não podemos mais nos identificar a longo prazo com nossas empresas ou empregadores. Promover o seu valor exclusivo é uma tarefa contínua, quer esteja procurando o seu primeiro emprego ou a busca para o escritório da esquina. A chave é compartilhar esse valor da maneira correta.
Uma maneira de aumentar seu nível de volume de auto-promoção sem passar por cima é usar histórias que melhorem suas habilidades e talentos. Você não precisa anunciar ao seu time que você pode salvar o dia porque conhece o programa de software necessário melhor do que qualquer um no planeta. Em vez disso, você poderia explicar um desafio semelhante que surgiu no ano passado e descrever como você conseguiu usar com sucesso esse programa para obter os resultados desejados para a equipe. No final, eles ainda sabem que você é um especialista, mas a percepção será bastante diferente.
Como é o nível de volume em sua auto-promoção? Você está recebendo o crédito que você merece? Fique atento ao meu próximo blog, que apresenta síndrome do Controle de Volume defeituoso do outro lado do espectro. (Sim, tocando toques ficou selvagem.)
