Você deve deixar o seu trabalho? Faça as contas

A mudança está no ar.

Tem vindo a construir por um tempo, mas agora é inegável. Muitos dos meus pacientes têm falado sobre mudar de emprego / carreiras ultimamente para que seja mera coincidência. Talvez seja que os dias melancólicos do verão estão sobre nós, ou talvez haja apenas não é muito bom na TV agora, mas definitivamente há algo sobre a mudança de carreira rodando no éter.

Quanto mais eu falo sobre as dificuldades de "dar um salto", com meus pacientes mais eu tenho, e, francamente, eles desejaram uma resposta fácil, uma estrutura, uma fórmula para decidir se eles deveriam ficar ou ir.

Então, eu decidi tomar uma facada nisso. Aqui é o produto de minhas reflexões: (É certo que este é um trabalho em progresso, mas imaginei por que não consegui-lo para começar a conversa.) Então, aqui vai.

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Existem quatro fatores a serem considerados quando se pesa ou não o emprego: Aprendizagem, Valor, Dinheiro e Potencial.

1. Aprender: quanto você consegue aprender em seu trabalho?

2. Valor: como você se sente valorizado em seu trabalho?

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Deixe-me estar claro aqui que estou separando o valor do dinheiro (veja abaixo). A questão "Qual é o valor que você sente no seu trabalho?" Tem como objetivo que você pense em como você e suas contribuições são apreciadas e respeitadas pelos seus colegas de trabalho, seu chefe e sua empresa.

Ok, agora que abrimos isso, voltemos a:

3. Dinheiro: Você acha que está bem pago pelo que você faz?

Tanto quanto não queremos que seja, o dinheiro é importante. O dinheiro não é tudo, mas também não é nada. Como um dos meus companheiros de viagem me disse uma vez: "As únicas pessoas que pensam que o dinheiro não importa são ricas demais ". Para o resto de nós, é muito importante – especialmente se você não pode fazer aluguel. "É por isso que precisamos considerá-lo em nossa fórmula.

4. Potencial: quais oportunidades você vê para o crescimento ou as possibilidades de fazer outras coisas interessantes no futuro?

Permite atribuir a cada um desses quatro fatores um número entre 1 e 10 para o seu TRABALHO CORRENTE.

Por exemplo, digamos que você sente que não aprende muito em seu trabalho atual, dê um "2", ou por aí. E você se sente um pouco valorizado, então vamos dar um "5." Você está razoavelmente bem pago, então vamos dar um "7", e há algumas oportunidades potenciais para fazer coisas interessantes na linha, então vamos atribuir isso um "5."

Adicionando estes, seria assim:

2 (Aprendizagem) + 5 (Valor) + 7 (Dinheiro) + 5 (Potencial) = 19 ; então essa é a pontuação para o seu TRABALHO CORRENTE

Boa. Você está chegando lá.

Agora, faça o mesmo para outro trabalho que você possa considerar. Diga que você antecipa aprender muito em um trabalho em potencial, então vamos dar isso um "7", você acredita que você será bem avaliado no trabalho em potencial, então também daremos um "7." Imagine que o dinheiro será sobre o mesmo, então também daremos um "7", e, finalmente, você verá um imenso potencial nessa outra oportunidade, então daremos um "9."

Adicionando estes, seria assim:

7 (Aprendizagem) +7 (Valor) + 7 (Dinheiro) + 9 (Potencial) = 30 ; então essa é a pontuação para o seu POTENCIAL TRABALHO

Parece um acéfalo, certo? Seu trabalho atual teve 19, enquanto seu trabalho potencial obteve um 30, então você deve deixar o seu emprego, certo? Não necessariamente.

Vamos trazer os dois fatores X que são críticos para tomar essa decisão.

Os dois últimos fatores a considerar são Change and Fear:

5. Mudança: quanto vai mudar a mudança de negócios sua vida?

6. Medo: quanto você teme o novo e o desconhecido?

Atribua cada um desses números entre 1 e 10. Digamos que mudar de emprego terá um impacto baixo a moderado em sua vida, então nós atribuiremos que um "4", e que você tenha um pouco medo de mudar, então nós vamos Atribua que um "5." Adicione esses dois números juntos para o seu resultado FEAR / CHANGE

Agora, subtraia sua pontuação CHANGE / FEAR do seu resultado POTENCIAL e compare sua pontuação para seu EMPREGO ATUAL com seu TRABALHO POTENCIAL . A maior pontuação é onde você deve se plantar por enquanto.

No nosso exemplo, isso seria POTENCIAL TRABALHO = 30, menos FEAR / CHANGE = 9, então você fica com 21 pontos para o seu POTENCIAL TRABALHO e 19 para o seu trabalho atual.

O que isso significa é que é hora de ir. Você não precisa sair hoje, mas você precisa fazê-lo e, em breve.

Olhe para isso. Não foi tão difícil. Certo? Agora, tudo o que há é fazer parte. Se calcular esta pequena fórmula convenceu você a permanecer em seu trabalho, mas você ainda está se sentindo ansioso, considere formas de alterar os quatro fatores: Aprendizagem, Valor, Dinheiro e Potencial. Se você tentou bombear estes, mas ainda se sente preso, talvez seja necessário re-fazer a matemática.

De qualquer forma, espero que esta fórmula tenha ajudado a sua tomada de decisão. Se o fizesse, ou mesmo se não, me avise. Talvez possamos refinar a fórmula juntos.