Você é um bom chefe ou um chefe mau?

A palavra "chefe" virtualmente chegou a significar "chefe ruim". Basta levá-lo de Steve Carell no The Office. Se você conhece "Terrible Office Tyrants" ou TOTs, você sabe que todos são capazes de ter seus momentos de ser um chefe ruim ou TOT. Então, é por isso que uma auto-reflexão é sempre uma boa idéia – para garantir que canalizemos nossas emoções em formas gerenciáveis ​​e socialmente aceitáveis ​​no local de trabalho. Pegue o questionário abaixo e veja como você empilha no TOT-meter.

Fonte: Lynn Taylor Consulting

Todos testemunhamos regressões que relembram os maus chefes, com gerentes, funcionários, clientes, familiares, amigos, funcionários e quase todos os mortais que encontramos. Por quê? Porque somos todos humanos e se somos dois ou 52, ainda compartilhamos todos os mesmos sentimentos básicos de medo, poder, amor, fome, raiva, desejos, reconhecimento, apreciação e assim por diante.

As aparências externas são diferentes, é claro. Você não encontrará seu chefe mostrando seu novo triciclo; ou colega de trabalho escolhendo o suco de maçã em uma xícara de plástico e rosa sobre uma marca de grife cafe latte. Mas, em suma, o núcleo, as emoções paralelas estão lá. (Pode ser por isso que os emojis têm muito apelo universal?)

Então, aqui está uma inclinação diferente sobre o assunto. O anti-TOT (Terrible Office Tyrant) ou bom chefe. Como você mede, não apenas em termos de inteligência emocional, mas também como líder e mentor? Faça esse questionário e veja como você marca. Este não é um teste científico, mas é baseado em pesquisas quantitativas e anedóticas compiladas em mais de 20 anos pela Lynn Taylor Consulting. Como essas frases e adjetivos descrevem você no escritório?

• A Face da Admiração pela Primeira Vez
• A Guerra contra o Sofrimento
• Seis estratégias inteligentes para disciplinar seu filho
• Você quer o aconselhamento do casal, mas o seu parceiro não
• Memórias italianas: criando "A Time" para a avó

Marque Y para se destacar no traço. Marque N para precisar melhorar a característica; e descubra onde você fica no TOT-meter.

Eu sou (ou isso me descreve no trabalho):

1. Oferecer uma cultura centrada nos funcionários
2. Esforce-se pela excelência do talento
3. Candid
4. Consistente
5. Suporte
6. Definir metas razoáveis ​​e realizáveis
7. Escute ativamente
8. Bom comunicador
9. Flexível
10. Tenha forte inteligência emocional
11. Segure-se e outros responsáveis
12. Mostre empatia
13. Paciente
14. Saiba quando tomar decisões difíceis que são impopulares
15. Seja seguro para riscos inteligentes entre funcionários
16. Dê comentários construtivos, claros e honestos
17. Incentivar e recompensar a inovação e o novo pensamento
18. Minha abordagem com a equipe é humanizada
19. Trate as pessoas de forma igual e equitativa; Eu não jogo favoritos
20. Evite ser julgador
21. Um bom treinador; Eu mentoro os outros, mas também aprendo
22. Amigáveis
23. Lidere pelo exemplo
24. Compartilhe uma visão clara
25. tenha senso de humor
26. Dê às pessoas a latitude para se destacar
27. Admita meus erros
28. Prometa apenas o que posso entregar
29. Inclusive com outros
30. Valorizar a diversidade
31. Valorar as opiniões dos outros
32. Responsivo
33. Calma durante as crises
34. Acessível à minha equipe
35. Dê crédito onde é devido
36. Modelo de respeito e profissionalismo
37. Abrace o treinamento contínuo e aprendendo
38. Apoie os caminhos de carreira desejados dos empregados
39. Manter medos irracionais sob controle
40. Abrace a integridade e a confiança
41. Elogie e reconheça funcionários em particular e publicamente
42. Mostre interesse na minha equipe e seus objetivos de longo prazo
43. Demonstrar uma visão clara
44. Transparente
45. Confiável
46. Meu ego não entra no caminho das decisões
47. Motivacional e inspirador
48. Atuar sobre o feedback
49. Dê um feedback imediato
50. Oferecer uma atmosfera construtiva v competitiva
51. Não tem medo de encorajar os outros
52. Atento
53. Disposto a mostrar o meu lado brincalhão
54. Tem uma forte ética de trabalho
55. Recompense o trabalho árduo, mas também apoie um equilíbrio saudável trabalho / vida.
56. Apoiar uma abordagem de equipe versus solo
57. Não mexa ou jogue política mesquinha
58. Mostra o caminho correto quando o trabalho é sub-par
59. Quer pessoas geralmente gostam de trabalhar comigo
60. Não tem medo de contratar pessoas brilhantes
61. Desfrute de ver meu time prosperar
62. Bom tomador de decisão
63. Execute reuniões eficientes
64. Organizado e espera que o time

Agora acrescente quantas vezes você indicou "sim".

• Eu falo sobre minha mãe (psicológica)
• O que é o rankismo e por que nós "fazemos" isso?
• Hamilton: fazer história
• 6 novos romances com personagens inesperados e inesquecíveis
• Especialistas em saúde mental, após Sandy Hook, se não agora, quando?

– Você marcou 57+? Você é o anti-TOT … um chefe incrível; Parabéns!

– Você marcou entre 48-56? Você definitivamente é um bom chefe … e com algum trabalho menor, você poderia ser um chefe incrível.

– Você marcou 35-47? Você tem alguns bons traços de chefe, mas cuidado; Se você estiver na parte inferior da escala, você está se aproximando da zona TOT. Considere ler sobre o assunto, obter algum treinamento e solicitar comentários de sua equipe.

– Menos de 34? Você pousou na zona TOT. Definitivamente busque treinamento e / ou treinamento de gerenciamento, solicite feedback da equipe e faça alguma leitura sobre o assunto para se tornar um gerente melhor. Vai valer a pena o esforço para o seu trabalho e para o futuro.

O fato de você ter feito o teste demonstra que você tem o desejo de auto-aperfeiçoamento – o primeiro passo para se tornar um chefe melhor e avançar em sua carreira.